Direct advies nodig?
Heeft u direct advies nodig? Wij kunnen u het beste helpen als u dit formulier invult. Geen zorgen, een gesprek is geheel gratis.
Wat klanten vragen
Bedrijfsongeval en arbeidsongeschikt?
Wanneer u arbeidsongeschikt bent door een bedrijfsongeval, dan kun u uw oude werkzaamheden niet meer uitoefenen. Dat kan van tijdelijke aard zijn, maar u kunt ook blijvende beperkingen hebben.
Moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen?
De bedrijfsarts heeft een belangrijke taak, wanneer u arbeidsongeschikt bent geraakt door een bedrijfsongeval. Bent u langer dan zes weken niet in staat om te werken, dan is uw werkgever dit zelfs verplicht. Een bedrijfsarts helpt u bij uw terugkeer naar uw oude werkplek. Wanneer dit niet mogelijk is gaat de bedrijfsarts op zoek naar andere mogelijkheden.
Heb ik recht op een uitkering wanneer ik arbeidsongeschikt ben door een bedrijfsongeval?
Bent u arbeidsongeschikt geraakt door een bedrijfsongeval. Dan is het afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of u een uitkering kunt aanvragen. Heeft u een tijdelijk contract? Dan komt u aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting in de ziektewet. Nadat u een jaar arbeidsongeschikt bent geweest, komt er een herkeuring door de verzekeringsarts van het UWV en een arbeidsdeskundige.
Wanneer u een vast contract heeft, dan betaald uw werkgever uw salaris twee jaar door. Bent u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan heeft u recht op een WIA-uitkering. Dit geldt zowel voor vaste- als voor tijdelijke contracten.
Voor zelfstandig ondernemers geldt dat zij alleen een uitkering krijgen wanneer zij in het bezit zijn van een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Schade claimen na arbeidsongeschiktheid bedrijfsongeval
Uw uitkering is vaak aanzienlijk lager dan het loon wat u kreeg. Bent u na een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt geraakt? Dan lijdt u ook meestal inkomensschade. Het is wel mogelijk om deze schade te verhalen op uw werkgever of opdrachtgever, wanneer zij aansprakelijk zijn.
Dit is vaak een langdurige kwestie. Uw werkgever wil waarschijnlijk laten zien dat hem niets te verwijten valt.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u arbeidsongeschikt bent geraakt door een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over een bedrijfsongeval en arbeidsongeschiktheid? Klik dan hier
Bedrijfsarts nodig bij bedrijfsongeval?
Een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval wordt vaak ingeschakeld wanneer u door een ongeval op het werk arbeidsongeschikt bent geraakt. Een daarvan is de bedrijfsarts, voor de meeste werknemers een onbekende.
Wanneer wordt een bedrijfsarts ingeschakeld?
De bedrijfsarts wordt niet bij elk bedrijfsongeval ingeschakeld. Uw werkgever is verplicht om de bedrijfsarts in te schakelen als u zes weken ziek thuis zit. Bij een ingewikkeld ziektebeeld start de bedrijfsarts soms eerder met de begeleiding en re-integratie.
De bedrijfsarts maakt een plan om te kijken op welke manier u terug kunt keren naar uw oude werkplek. Bent u niet in staat om uw oude werk op te pakken, dan kijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er nog binnen het bedrijf zijn voor u. Zijn er geen andere werkzaamheden beschikbaar bij uw eigen werkgever, dan zal de bedrijfsarts kijken naar externe mogelijkheden.De bedrijfsarts vraagt daarbij informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Waarom bij een bedrijfsongeval een bedrijfsarts inschakelen?
De bedrijfsarts kan vragen beantwoorden van de werkgever of werknemer over het verzuimtraject en de hervatting van de werkzaamheden. Daarnaast kan de bedrijfsarts algemene vragen beantwoorden over de veiligheid op de werkvloer en de gezondheid van werknemers. Ook vraag de bedrijfsarts informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Door het inschakelen van een letselschadespecialist kunt u zelf veel invloed uitoefenen op dit traject. Een letselschadespecialist, zoals Van den Toorn Personenschade, zorgt dat de juiste vragen worden gesteld en voor een goede medische onderbouwing.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de bedrijfsarts, dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.
Heeft u een bedrijfsarts nodig door een bedrijfsongeval? Dan is het dus altijd verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen.
Vraag bij ons gerust vrijblijvend advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet ook nog eens waar u aan toe bent.
Wilt u meer weten over een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval? Klik dan hier
Ongeval heftruck, bedrijf aansprakelijk?
Een ongeval met een heftruck is zo gebeurd, omdat er veel dingen zijn die mis kunnen gaan. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn gebrekkig materiaal of de lading kan verschuiven. Rijden met een heftruck is dus behoorlijk risicovol.
Wanneer is het bedrijf aansprakelijk?
Een werkgever moet in elk geval maatregelen treffen om ongevallen met de heftruck te voorkomen. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht richting de werknemers. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat de werkgever regelmatig duidelijke instructies geeft en controles op de werkvloer uitvoert.
Daarnaast is het belangrijk dat de werkgever zorgt voor een zo veilig mogelijke werkomgeving. Naast instructies en controles kan de werkgever aanpassingen doorvoeren om de werkvloer veiliger te maken. Zoals voldoende ruimte op de werkvloer en goed opgeleide chauffeurs. Zo kunnen ongevallen en aanrijdingen met de heftruck worden voorkomen. Wanneer een werkgever meer had kunnen doen om een bedrijfsongeval te voorkomen, kan het bedrijf bij een ongeval met een heftruck aansprakelijk worden gesteld.
Samenvattend zijn de belangrijkste zaken voor een werkgever om een ongeluk met een heftruck te voorkomen;
– Goed materiaal
– Goede instructies geven en controles uitvoeren
– Voldoende ruimte en goede infrastructuur op de werkvloer
– Chauffeurs moeten over de juiste opleiding en certificaten beschikken
Voldoet uw werknemer niet aan de bovenstaande zorgplicht, dan maakt u een grote kans op een succesvol verhaal van uw letselschade.
Hulp inschakelen na ongeval met een heftruck
Vaak is het voor u als werknemer lastig om uw werkgever aansprakelijk te stellen, nadat u een ongeluk heeft gehad met een heftruck. Het is voor u onbekend terrein en hierdoor weet u vaak niet hoe deze situatie aangepakt moet worden. Is u een ongeval overkomen met een heftruck? Dan is het in veel gevallen wel heel verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen. De werkgever heeft tenslotte veel taken en verantwoordelijkheden op het gebied van veiligheid. En is in de meeste gevallen dan ook aansprakelijk. Behalve als er sprake is van roekeloosheid en opzet, maar dit komt bijna nooit voor!
Vraag bij ons gerust vrijblijvend en kosteloos advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet eenvoudig en direct waar u aan toe bent. Onze specialisten staan graag voor u klaar.
Wilt u meer weten over de aansprakelijkheid na een ongeval met een heftruck? Klik dan hier
Wanneer heb ik recht op schadevergoeding?
U heeft recht op een schadevergoeding als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een
verkeersongeval
bedrijfsongeval of
ongeval veroorzaakt door dieren
Ook kunt u letsel oplopen tijdens een
georganiseerde reis
onveilig product of
val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
Niet te lang wachten
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. U kunt dat het beste al direct na het ongeval doen.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Verzekeringsmaatschappij vergoedt uiteindelijk uw schade
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn. En dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Soms ook vergoeding bij eigen schuld
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen.
Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Vraag altijd advies!
Ieder van de genoemde “schade oorzaken” heeft zijn eigen juridische eigenaardigheden. Dus u kunt niet altijd weten of u recht heeft op een schadevergoeding.
Aarzel niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies.
Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Welke schade kan ik verhalen?
Hieronder vindt u een overzicht van welke letselschade u kunt verhalen.
Vergoedingen voor extra hulp, zoals
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Vergoedingen voor gemis aan inkomen, zoals
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Vergoeding van smartengeld (immateriële schadevergoeding)
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Ziektewet en bedrijfsongeval?
De meeste werknemers hopen na een bedrijfsongeval weer snel aan de slag te kunnen. Helaas belanden veel werknemers toch in de Ziektewet na een bedrijfsongeval.
Wanneer komt u in de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst, komt u na een bedrijfsongeval wel of niet in de ziektewet.
Heeft u een vast contract? Dan krijgt u twee jaar doorbetaald door uw werkgever. U krijgt na een bedrijfsongeval dan dus geen ziektewetuitkering, omdat de werkgever uw loon doorbetaald. Heeft u een tijdelijk, oproep of uitzendcontract. Dan komt u wel in de ziektewet na een bedrijfsongeval. U zult dan maximaal 70%van het laatst verdiende loon uitgekeerd krijgen. Als laatste is er de zelfstandig ondernemer. In dit geval is er geen werknemer-werkgever relatie, en krijgt u ook geen uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval.
Hoelang krijg ik een uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Een uitkering via de ziektewet loopt altijd maximaal 24 maanden. Het kan echter zijn dat deze uitkering eerder stopt wanneer u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt raakt of als u na een jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering heeft, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wat zijn de gevolgen?
Wanneer u na een bedrijfsongeval in de ziektewet terecht komt, daalt uw inkomen allereerst aanzienlijk. De ziektewetuitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van uw loon, waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Komt u hierdoor financieel in de problemen? Bekijk dan goed wie er aansprakelijk is. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade namelijk op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u in de ziektewet zit na een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
