Bedrijfsongeval doorbetaling loon

Bent u uitzendkracht of oproepkracht? Werkt u op een 0-urencontract? Of zit u nog in uw proeftijd of in tijdelijk contract? Dan hoeft uw werkgever u wettelijk gezien geen loon door te betalen na een bedrijfsongeval. Dat klinkt misschien onredelijk en dat is ook wel zo. Maar dat staat nu eenmaal in de wet.

Als u na een bedrijfsongeval ziek wordt, kunt u direct met inkomensschade worden geconfronteerd. Of dat zo is en hoeveel loon u krijgt doorbetaald, hangt af van de inhoud van uw arbeidscontract.

Kunt u niet meer werken na een bedrijfsongeval?

Als u zich ziek heeft moeten melden door een bedrijfsongeval, dan heeft u bijna altijd fors letsel opgelopen. Behalve als u maar enkele dagen arbeidsongeschikt bent geweest.

Of uw werkgever uw inkomen volledig doorbetaalt, hangt af van uw contract. Volgens de Wet mag u gedurende twee jaar arbeidsongeschiktheid in totaal maximaal 170% van uw salaris doorbetaald krijgen.

Bent u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Maar die krijgt men tegenwoordig niet meer zo snel.

Krijgt u geen loon doorbetaald na een bedrijfsongeval? Aarzel dan niet en vraag direct om advies. Vertel ons hier wat er is gebeurd en u hoort meteen waar u aan toe bent.

Moet werkgever bij bedrijfsongeval 100% doorbetalen?

Het hangt er vanaf wat voor soort arbeidscontract u heeft en wat er in dat contract staat:

Heeft u een tijdelijk contract? Dan is de kans best groot dat u volledig wordt doorbetaald. Maar, het kan ook zo zijn dat u slechts 70% van uw inkomen ontvangt.
Bent u uitzendkracht? Dan komt u bijna altijd direct in de Ziektewet. U krijgt u maximaal 70% van uw salaris vergoed. U bent direct “ontslagen”.
Bent u oproepkracht of heeft u een 0-uren contract? Dan krijgt u misschien wel een gedeelte van uw inkomen doorbetaald, maar bijna nooit volledig.

Uw werkgever is dus lang niet altijd verplicht om uw loon door te betalen na een bedrijfsongeval. En dan lijdt u vrijwel meteen inkomensschade.

Bedrijfsongeval en einde tijdelijk contract en proeftijd

Arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval? En zit u aan het einde van een tijdelijk contract of uw proeftijd?

Dan is de kans best groot dat uw werkgever uw contract niet verlengt. En wat dan?

U mist dan direct inkomen. Misschien komt u in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering, maar misschien ook niet. In beide gevallen mist u sowieso een fors stuk loon.

Schadevergoeding voor gemist loon na bedrijfsongeval

Als u geen of minder loon ontvangt door een bedrijfsongeval, dan is het logisch dat u uw inkomensschade vergoed wilt krijgen. Maar van wie? En hoe gaat dan in zijn werk?

U moet u uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen. Voor u iets dat misschien heel vervelend is. Maar helaas is er voor u geen andere juridische weg.

Werkgever aansprakelijk stellen…?

Uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen? Dat is nogal wat en veel mensen zien daar best tegenop. Dat is logisch en begrijpelijk.

Maar, gelukkig kunnen wij u daar prima bij helpen en dat kost u niets.

Het is voor u misschien goed om te weten dat uw werkgever bijna altijd voor is verzekerd. Uw werkgever hoeft uw schadevergoeding dus niet zelf te betalen.

Als u een bedrijfsongeval heeft gehad, is het echt niet verstandig om u zélf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Beter vraagt u daarbij de hulp van een deskundig letselschadebureau.

Heeft u een bedrijfsongeval gehad en daardoor minder loon? Moet u daarvoor uw werkgever aansprakelijk gaan stellen?

Als u door een bedrijfsongeval in arbeidsongeschikt wordt, dan heeft u recht op een vergoeding voor niet doorbetaald loon. Maar weet u trouwens dat u na een bedrijfsongeval ook altijd recht heeft op vergoeding van uw extra kosten en smartengeld?

U krijgt die vergoeding helaas niet vanzelf. Om in aanmerking te komen voor vergoeding van uw letselschade, moet u uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen. Niet leuk, maar wel noodzakelijk.

Uitzendkracht en loondoorbetaling na bedrijfsongeval

Als uitzendkracht in de Ziektewet? Dan heeft u waarschijnlijk een Fase A (1 of 2) of Fase B (3) contract.

In fase A heeft uw contract een zogenaamd uitzendbeding. Bij arbeidsongeschiktheid wordt uw contract direct beëindigd. U wordt bij ziekte dus min of meer “direct ontslagen”.

Het uitzendbureau hoeft uw loon dan niet door te betalen. U gaat “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. U krijgt een ziektewetuitkering van maximaal 70%.

In fase B (3) heeft u steeds tijdelijke contracten met (meestal) gedeeltelijke doorbetaling van loon. Bent u aan het einde van een tijdelijk contract nog steeds niet in staat om te werken? Dan hoeft het uitzendbureau uw loon niet meer door te betalen. U gaat u “ziek uit dienst” en moet een Ziektewetuitkering aanvragen.

Geen doorbetaling van loon na een bedrijfsongeval? Vertel ons hier wat er is gebeurd, want dan kunt u niet zonder juridische hulp!

Doorbetaling loon bij nul uren contract (oproepkracht)

Als oproepkracht of bij een 0-urencontract heeft u bijna nooit recht op volledige doorbetaling van loon na een bedrijfsongeval. U gaat meestal “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV.

U heeft recht op maximaal twee jaar Ziektewet met een uitkering van hoogstens 70%. Maar vaak duurt Ziektewetperiode korter.

Neem bij inkomensschade direct contact met ons op voor een juridisch advies. Vertel ons hier wat er is gebeurd en wij vertellen u meteen wat uw rechten zijn.

Doorbetaling loon bij tijdelijk contract

Na een bedrijfsongeval kan het zijn dat uw loon wordt doorbetaald. Maar dan alleen gedurende de periode dat uw contract nog loopt.

Blijft u daarna arbeidsongeschikt? En wordt uw tijdelijk contract niet door uw werkgever verlengd? Dan hoeft uw voormalig werkgever uw loon niet meer door te betalen. U gaat “ziek uit dienst” en komt in de Ziektewet met een uitkering van maximaal 70%.

Bedrijfsongeval en ontslag tijdens proeftijd

Uw proeftijd duurt maximaal 2 maanden. Krijgt u binnen die periode een bedrijfsongeval en raakt u arbeidsongeschikt?

Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever uw contract op ieder moment beëindigen. Ook al bent u arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval. Uw werkgever hoeft u dus geen loon door te betalen.

U gaat “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen. Uw Ziektewet uitkering bedraagt maximaal 70%.

Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval? Neem direct contact met ons op voor een juridisch advies. Want dan kunt u niet zonder juridische hulp.

Vertel ons hier wat er is gebeurd. Wij geven u graag een vrijblijvend advies.

Letselschade advies noodzaak!

Krijgt u uw loon na een bedrijfsongeval niet volledig doorbetaald? Aarzel dan geen moment en neem contact met ons op voor een juridisch advies. U kunt hier lezen waarom dat in uw belang is. Ons advies kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent.

Omdat u vrijwel direct inkomensschade lijdt, kunt u feitelijk niet zonder juridische hulp. Wij helpen u graag bij het verhalen van uw schade. En over onze kosten hoeft u zich geen zorgen te maken. Die moeten ook worden betaald door de tegenpartij. Lees hier meer over onze GRATIS rechtshulp.

Het beste vertelt u ons in dit formulier wat er is gebeurd. Daarna nemen wij direct contact met u op om u te laten weten waar u aan toe bent. U kunt ons natuurlijk ook bellen, mailen of chatten. Wat u het prettigst vindt.

Wij helpen u aan een rechtvaardige schadevergoeding!

Wat klanten vragen

Is jullie hulp voor mij écht gratis?

Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.

Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).

Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.

Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!

Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.

Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!

Wanneer kan ik letselschade claimen?

U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).

Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:

Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:

georganiseerde reis
onveilig product of
val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat

U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.

Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.

Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).

Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).

Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?

Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.

Welke letsels behandelen jullie?

Eigenlijk kunnen wij u bij alle “soorten van” letselschade helpen

Van der Toorn Personenschade kan u bij alle soorten van letsel helpen. Wij zijn weliswaar met name gespecialiseerd in de behandeling van “ernstige letselschade” zoals:

hersenletsel (NAH)
dwarslaesie
brandwonden
dystrofie
botbreuken en
cosmetisch letsel.

Maar wij zijn er natuurlijk ook héél graag voor u als ander letsel heeft opgelopen. Zoals bij nekletsel, whiplash, rugletsel, kneuzingen, verstuikingen, hondenbeten, tijdelijk letsel en noem maar op.

Wij kunnen niet bij alle soorten van letselschade helpen

Het enige waarbij wij u niet kunnen helpen, is letselschade veroorzaakt door:

geweld
medische foutenen/of
situaties van misbruik.

Uiteraard zullen wij u in die situatie doorverwijzen naar een partij die daar wél in is gespecialiseerd.

Vraag altijd kosteloos en vrijblijvend letselschadeadvies

Heeft u vragen over uw letselschade? Of weet u niet of u bij ons aan het juiste adres bent?

Aarzel dan niet en vraag ons om een voor u volledig en vrijblijvend kosteloos letselschadeadvies.

Wanneer moet ik jullie inschakelen?

Niets moet! Maar het is in uw belang om ons zo snel mogelijk in te schakelen.

Alleen dán weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan uw belangen denkt. Want dat is ons werk: aan úw belangen denken.

Maar wat is: zo snel mogelijk ?

Soms neemt een verzekeringsmaatschappij al héél kort na het ongeval contact met u op. Om te vragen hoe het met u gaat maar ook om allerlei andere informatie in te winnen.

U kunt niet weten of die verzekeraar juridisch gezien “te veel doorvraagt”. Over uw gezondheid vóór het ongeval en welke artsen u heeft bezocht. Liever vermijdt u dat. Toch? Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een letselschadebureau.

Ook is het zo dat u na uw ongeval al snel veel kosten maakt. Of uw inkomen valt weg. Wij zullen zorgen voor de eerste schadebetalingen door de tegenpartij. Dan kunt u zich bezighouden met uw herstel.

Wilt u weten wat in uw geval wijsheid is? Aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op.

Wij geven u direct een duidelijk advies. Daarna kunt u zelf bekijken wat u daar mee doet.

Denken wij dat wij u kunnen helpen, dan hoort u dat meteen.

U krijgt van ons tegelijkertijd de garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.

Wilt u meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier.

Op welke letselschadebedragen heb ik recht?

Letselschadebedragen waar u recht op heeft zijn:

Vergoedingen voor extra hulp, zoals:

hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
hulp in de tuin en
hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.

Daarnaast kan uw letselschade gevolgen hebben voor uw inkomen, zoals:

niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
geen onregelmatigheidstoeslag meer
niet meer kunnen overwerken
gemiste promoties én
gemiste pensioenopbouw

Tot slot kunt u denken aan andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals:

Studievertraging
Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
Reiskosten
Medische kosten
Smartengeld
Economische kwetsbaarheid
Wettelijke rente
Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon.
Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.

Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ook wel immateriële schadevergoeding genoemd.

Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.

Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.

Wanneer u meer wilt lezen over smartengeld, klik dan hier. Wilt u meer weten over letselschadebedragen, klik dan hier.

Berekenen smartengeld

Berekenen smartengeld:

U heeft altijd recht op smartengeld. Dit is het “immateriële gedeelte” van uw letselschadevergoeding.

Wat is smartengeld?

Smartengeld is op zichzelf geen “harde juridische term”. Het is een vergoeding voor niet in geld uit te drukken schade.

Dus alles wat niet valt onder extra kosten of misgelopen inkomsten. Het is eigenlijk een vergoeding voor uw “geestelijke schade”.

Hoe berekenen smartengeld

Mensen vragen ons vaak al bij het begin van hun letselschadezaak op hoeveel smartengeld zij recht hebben.

Die vraag is eigenlijk niet te beantwoorden. En iedere letselschadeadvocaat die anders beweert, zit er naast.

Wanneer kunt u mijn smartengeld berekenen?

Uw smartengeld kan namelijk pas definitief worden bepaald aan het einde van uw letselschadezaak.

Pas dan is bekend welke psychische gevolgen uw letsel voor u heeft gehad en/of nog zal hebben.

Want het zijn de psychische gevolgen die uw smartengeld voor een groot deel bepalen.

Belangrijke factoren berekenen smartengeld

Belangrijke factoren voor het berekenen van uw smartengeld zijn onder andere:

de aard van uw letsel
de ernst van uw letsel
uw leeftijd
uw geslacht
uw mate van bewustzijn
of u blijvende littekens overhoudt en waar die littekens zitten
of u lichamelijke beperkingen houdt die van invloed zijn op kwaliteit van uw leven
hoeveel pijn heeft u geleden en blijft lijden
hoelang uw herstelperiode was en
of u überhaupt hersteld bent of dat er sprake is van blijvend letsel.

Indicatie berekenen smartengeld:

Wij kunnen niet exact voorspellen hoe hoog uw smartengeld zal zijn.

Wat wij wél kunnen is u een globale indicatie geven van de hoogte van uw smartengeld.

Spreekt u dit aan: neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerlijk en vrijblijvend advies. Daarna kunt u zelf bepalen wat u daarmee doet.

Wij helpen u graag bij het berekenen en claimen van uw smartengeld en uw andere letselschade, zoals uw extra kosten en gederfde inkomsten.

En als u kiest voor onze juridische hulp, dan garanderen wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u altijd GRATIS zal zijn.

Berekenen smartengeld? Vraag om advies! Wij helpen u graag verder. Maar weten over berekenen smartengeld? Klik dan hier.