Direct advies nodig?
Heeft u direct advies nodig? Wij kunnen u het beste helpen als u dit formulier invult. Geen zorgen, een gesprek is geheel gratis.
Wat klanten vragen
Bedrijfsarts nodig bij bedrijfsongeval?
Een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval wordt vaak ingeschakeld wanneer u door een ongeval op het werk arbeidsongeschikt bent geraakt. Een daarvan is de bedrijfsarts, voor de meeste werknemers een onbekende.
Wanneer wordt een bedrijfsarts ingeschakeld?
De bedrijfsarts wordt niet bij elk bedrijfsongeval ingeschakeld. Uw werkgever is verplicht om de bedrijfsarts in te schakelen als u zes weken ziek thuis zit. Bij een ingewikkeld ziektebeeld start de bedrijfsarts soms eerder met de begeleiding en re-integratie.
De bedrijfsarts maakt een plan om te kijken op welke manier u terug kunt keren naar uw oude werkplek. Bent u niet in staat om uw oude werk op te pakken, dan kijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er nog binnen het bedrijf zijn voor u. Zijn er geen andere werkzaamheden beschikbaar bij uw eigen werkgever, dan zal de bedrijfsarts kijken naar externe mogelijkheden.De bedrijfsarts vraagt daarbij informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Waarom bij een bedrijfsongeval een bedrijfsarts inschakelen?
De bedrijfsarts kan vragen beantwoorden van de werkgever of werknemer over het verzuimtraject en de hervatting van de werkzaamheden. Daarnaast kan de bedrijfsarts algemene vragen beantwoorden over de veiligheid op de werkvloer en de gezondheid van werknemers. Ook vraag de bedrijfsarts informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Door het inschakelen van een letselschadespecialist kunt u zelf veel invloed uitoefenen op dit traject. Een letselschadespecialist, zoals Van den Toorn Personenschade, zorgt dat de juiste vragen worden gesteld en voor een goede medische onderbouwing.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de bedrijfsarts, dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.
Heeft u een bedrijfsarts nodig door een bedrijfsongeval? Dan is het dus altijd verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen.
Vraag bij ons gerust vrijblijvend advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet ook nog eens waar u aan toe bent.
Wilt u meer weten over een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval? Klik dan hier
Hoe bepalen jullie de hoogte van mijn schadevergoeding?
Bepalen definitieve hoogte schade duurt vaak lang
Het bepalen van de definitieve hoogte van uw letselschadevergoeding duurt vaak lang. Tenzij uw letsel binnen enkele weken is hersteld.
Anders duurt het vaststellen van de hoogte van uw letselschadevergoeding sowieso een jaar, twee jaar of soms nog langer. Dat hangt af van wat u is overkomen en wat de financiële gevolgen voor u zijn.
Aansprakelijkheid en genezingsproces
Eerst moet de aansprakelijkheid worden erkend. Daarna moeten de schadeposten worden geïnventariseerd, onderbouwd en berekend.
Daarna is het in feite wachten totdat u bent genezen. Of dat we met elkaar tot de conclusie moet komen dat u niet meer verder zult genezen. Dan heeft u blijvend letsel opgelopen.
Wanneer u niet binnen enkele weken bent genezen, is het altijd verstandig om de hulp van een letselschadebureau in te roepen.
Hoogte van uw schadevergoeding
De hoogte van uw totale letselschade kan pas definitief worden vastgesteld als u helemaal bent genezen. Of wanneer uw letsel blijvend is.
Tot die tijd helpen wij u steeds met het tussentijds claimen van uw extra kosten en gemiste inkomsten.
Definitieve afwikkeling
Uw definitieve letselschadevergoeding bestaat uit het totaal van uw extra kosten en gemiste inkomsten.
Smartengeld
Daarnaast heeft u altijd recht op een smartengeld (vergoeding voor gederfde levensvreugde). Uw smartengeld wordt bepaald op basis van jurisprudentie en eerdere rechterlijke uitspraken uit het verleden.
Wij werken volgens een vast “stappenplan”
Van der Toorn Personenschade werkt volgens een vast en duidelijk omlijnd stappenplan. Hierdoor weet u op ieder moment waar u aan toe bent en wat er verder gaat gebeuren.
Wat wij voor u doen
Wij helpen u allereerst bij de aansprakelijkheid en het inventariseren van uw letselschade.
Samen met u berekenen wij de schadeposten. Ook de schadeposten die doorlopen in de toekomst. Zoals bijvoorbeeld inkomensschade, hulp aan en rond uw woning en huishoudelijke hulp.
Ook bij het bepalen van de hoogte van uw smartengeld (het immateriële gedeelte van uw letselschade) is onze expertise van belang. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft!
Sterk staan tegenover de verzekeraar
Met onze deskundige hulp staat u niet alleen tegenover de verzekeraar. Dat is belangrijk, want een verzekeraar denkt soms heel anders over uw letsel en letselschade dan uzelf. En zal u ook zeker niet attenderen op schadeposten waar u zelf niet direct aan had gedacht.
Wij houden in de gaten dat de verzekeraar de afhandeling van uw letselschade niet vertraagt. Daardoor hoeft u niet langer dan nodig te wachten op de vergoedingen waar u recht op heeft.
Meer weten over onze werkwijze?
Wilt u meer weten over onze werkwijze? Klik dan hier voor nadere informatie over ons “stappenplan” en welke voordelen dat voor u heeft.
Hoe kan ik mijn letselschade verhalen (claimen)?
Welke schade u kunt claimen
Al uw extra kosten en gemiste inkomsten moeten door de tegenpartij worden vergoed. Net als uw juridische kosten (lees: ons honorarium).
Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding smartengeld.
U moet uw schade bewijzen!
Als letselschade slachtoffers moet u letselschade wél zelf bewijzen (onderbouwen, aantonen, aannemelijk maken). “Wie eist bewijst”, dat is in Nederland namelijk de juridische “hoofdregel”.
Aansprakelijkheid moet worden erkend
Het is ook zo dat u uw letselschade alléén vergoed krijgt als de verzekeraar van de tegenpartij de aansprakelijkheid heeft erkend.
Soms wijst een verzekeraars de aansprakelijkheid af, omdat hun verzekerde een andere lezing van het ongeval heeft.
Juridische hup bijna altijd noodzakelijk
Juridische hulp is dan onmisbaar. Wij kunnen ervoor zorgen dat u gehoord wordt en dat uw lezing wordt onderbouwd. Wij helpen u bij het opvragen van politierapporten en getuigenverklaringen.
Ook zoeken wij naar uitspraken van rechters in vergelijkbare zaken, zodat de aansprakelijk zal worden erkend. Met onze deskundigheid staat u niet alleen tegenover de verzekeraar.
Maar ook bij het claimen van uw letselschade kunt u meestal niet zonder juridische hulp. Want een verzekeraar denkt vaak heel anders over uw letsel en het bewijs van uw schade dan u zelf. En ú weet niet of de verzekeringsmaatschappij gelijk heeft of niet.
Vergoeding voor een ongeval op het werk?
Bij een ongeval op het werk, spreken we van een bedrijfsongeval. Vaak heeft zo’n ongeval grote gevolgen. Als u een vergoeding wilt krijgen voor het ongeval op uw werk, moet u eerst uitzoeken wie aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval.
Wanneer is het bedrijf aansprakelijk ?
Volgens artikel 7:658 BW is een werkgever aansprakelijk voor schade van zijn werknemers, die is ontstaan op het werk. Een werkgever moet dan ook zorgen voor een veilige werkomgeving en goed materiaal. Dit is de zorgplicht van de werkgever. Doet het bedrijf dit niet of niet voldoende, dan is de werkgever aansprakelijk voor het ongeval op het werk. In vrijwel veel gevallen moet hij dan ook de schade na een ongeval uw werk vergoeden.
Wanneer krijg ik een vergoeding na mijn ongeval op het werk?
U krijgt uw schade vergoed na een ongeval op het werk als uw werkgever aansprakelijk is. U moet aantonen dat het ongeval op uw werk is gebeurd. Uw werkgever moet aantonen dat hij niet tekort is geschoten in zijn zorgplicht. De werkgever wil in sommige gevallen bewijzen dat hij juist niet tekort geschoten is in zijn zorgplicht. Het is daarom belangrijk om een letselschadespecialist in te schakelen, zodat u de vergoeding krijgt waar u recht op hebt. Belangrijk hierbij is om goed te kijken naar schadeposten die doorgerekend kunnen worden naar de toekomst. Zoals verlies van inkomsten of een huishoudelijke hulp die ingeschakeld moet worden
U krijgt vervolgens uw schade na het ongeval op uw werk pas vergoed als de aansprakelijkheid is erkend.
Vaak loopt deze discussie echter uit op een juridisch gevecht tussen de werknemer en de verzekeraar van de werkgever. Dat is niet eerlijk, omdat de verzekeraar natuurlijk veel ervaring en ook nog juristen tot zijn beschikking heeft . Daarom is het goed om als werknemer een deskundige in te schakelen.
Een betrouwbare letselschadespecialist zorgt er samen met u voor dat u krijgt waar u recht op heeft. Vraag bij ons gerust vrijblijvend en kosteloos advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet eenvoudig en direct waar u aan toe bent. Onze specialisten staan graag voor u klaar.
Wilt u meer weten over de schadevergoeding na een ongeval op het werk? Klik dan hier
Ziektewet en bedrijfsongeval?
De meeste werknemers hopen na een bedrijfsongeval weer snel aan de slag te kunnen. Helaas belanden veel werknemers toch in de Ziektewet na een bedrijfsongeval.
Wanneer komt u in de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst, komt u na een bedrijfsongeval wel of niet in de ziektewet.
Heeft u een vast contract? Dan krijgt u twee jaar doorbetaald door uw werkgever. U krijgt na een bedrijfsongeval dan dus geen ziektewetuitkering, omdat de werkgever uw loon doorbetaald. Heeft u een tijdelijk, oproep of uitzendcontract. Dan komt u wel in de ziektewet na een bedrijfsongeval. U zult dan maximaal 70%van het laatst verdiende loon uitgekeerd krijgen. Als laatste is er de zelfstandig ondernemer. In dit geval is er geen werknemer-werkgever relatie, en krijgt u ook geen uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval.
Hoelang krijg ik een uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Een uitkering via de ziektewet loopt altijd maximaal 24 maanden. Het kan echter zijn dat deze uitkering eerder stopt wanneer u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt raakt of als u na een jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering heeft, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wat zijn de gevolgen?
Wanneer u na een bedrijfsongeval in de ziektewet terecht komt, daalt uw inkomen allereerst aanzienlijk. De ziektewetuitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van uw loon, waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Komt u hierdoor financieel in de problemen? Bekijk dan goed wie er aansprakelijk is. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade namelijk op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u in de ziektewet zit na een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Ziekte uitkering UWV na bedrijfsongeval?
U heeft een bedrijfsongeval gehad en hierdoor zit u met een ziekte-uitkering van het UWV thuis. Deze uitkering kan leiden tot minder inkomen. En we kunnen ons voorstellen dat u dit graag vergoed wil hebben!
Wanneer krijgt u een ziekte uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?
Het ligt aan uw arbeidsovereenkomst of u wel of geen ziekte-uitkering krijgt vanuit het UWV.
Bij een vast contract betaalt uw werkgever twee jaar uw loon door. U heeft in dit geval dus geen recht op een ziektewetuitkering, omdat uw werkgever uw loon doorbetaalt. Wanneer heeft u dan wel recht op een ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval? Wanneer u in tijdelijke dienst bent, een oproepkracht of uitzendkracht bent, kunt u hier aanspraak op maken. U krijgt dan maximaal 70% van het laatst verdiende loon uitgekeerd. Bent u wel aan het werk, maar heeft u geen werkgever-werknemer relatie? Dan krijgt u ook geen ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval. In de meeste gevallen gaat het hierbij om zelfstandig ondernemers.
Hoelang krijg ik een uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?
U heeft maximaal 24 maanden recht op een ziekte-uitkering van het UWV. Soms stopt de uitkering eerder. Dit kan voorkomen wanneer u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering krijgt of meer dan een maand in detentie zit, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wat zijn de gevolgen?
De hoogte van de ziekte-uitkering bij een bedrijfsongeval wordt door het UWV bepaald aan de hand van de hoogte van uw gemiddelde dagloon. Een ziektewetuitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon voordat u ziek werd. Waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Het kan hierdoor voorkomen dat u in de financiële problemen komt. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Het is daarnaast ook moeilijk is om de inkomensschade zelf te berekenen, omdat deze schadepost doorloopt tot in de toekomst.
Heeft u de hulp van een expert nodig, voor het berekenen van uw inkomensschade? Onze experts hebben veel ervaring op dit gebied. Ook is onze hulp kosteloos. Wij staan graag voor u klaar!
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Aangesloten bij:
