Bedrijfsongeval rechten en plichten & juridische afhandeling
Jouw Rechten en Plichten Na een Bedrijfsongeval en de Juridische Afhandeling
Bedrijfsongeval rechten en plichten: een bedrijfsongeval krijgen is super vervelend en heel ingrijpend. Maar wist je dat je als slachtoffer van een bedrijfsongeval bijna altijd recht recht hebt op vergoeding van jouw financiële schade en op voor jou 100% kosteloze juridische hulp? Ja, je leest het goed! Je kunt er voor kiezen je te laten helpen door een gespecialiseerd letselschadebureau als het onze. En dat kost je helemaal niets.
De ‘wirwar’ van rechten en plichten na een bedrijfsongeval
Laten we eerst de wirwar van rechten en plichten na een bedrijfsongeval en alle andere “juridisch gedoe” maar eens samen doornemen. Als een in bedrijfsongevallen gespecialiseerd letselschadebureau, zijn wij er bij uitstek om je alle voor jou belangrijke informatie te geven én – als jij dat zou willen – jou 100% door het hele juridisch traject van rechten en plichten te begeleiden.
Ik ga jou precies uitleggen hoe het qua rechten en plichten na een bedrijfsongeval zit. En als je na het lezen van deze informatie nog vragen hebt of behoefte hebt aan advies, neem dan vooral contact met ons op. Je krijgt advies van onze zeer ervaren Helpdeskjuristen Cathy, Juliette of van mijzelf. Ons advies is voor jou 100% vrijblijvend én kosteloos. Dus wat houdt je tegen!
Je rechten na een bedrijfsongeval
Je hebt altijd recht op een veilige werkplek. Mocht er toch een ongeval gebeuren, dan heb je puur wettelijk gezien hele sterke rechten.
Eén van die rechten is dat jouw financiële schade (letselschade) na een bedrijfsongeval in 99% van de gevallen moet worden vergoed. Dus niet alleen bijvoorbeeld jouw eigen risico op jouw ziektekostenverzekering. Nee, al jouw schade. Dus al jouw extra kosten en gemiste inkomsten. Je daarnaast ook altijd recht op vergoeding van jouw immateriële schade (smartengeld na bedrijfsongeval).
Je plichten na een bedrijfsongeval
Bedrijfsongeval rechten en plichten: naast rechten, heb je ook plichten. Het melden van het ongeval is een plicht. Je moet het ongeval altijd bij je werkgever melden, ook in jouw eigen belang!
Afhankelijk van wat er is gebeurd, of je naar het ziekenhuis moet of dat je arbeidsongeschikt raakt, moet je werkgever het bedrijfsongeval melden bij de Inspectie SZW (arbeidsinspectie).
Zorg er in ieder geval voor dat het bedrijfsongeval intern is vastgelegd en gemeld, dat je zo snel mogelijk onder medische behandeling komt en dat het binnen het bedrijf duidelijk is dat je een bedrijfsongeval hebt gehad. Leg daar ook zoveel mogelijk van vast. In jouw eigen belang!
Als je door een bedrijfsongeval letsel hebt opgelopen, is het ook je plicht om er zoveel mogelijk aan te doen om te herstellen. Verder moet je meewerken aan je re-integratie. Dit betekent dat je er alles aan moet doen om weer aan het werk te kunnen.
Maar sowieso heb je in 99% van de gevallen recht op een letselschadevergoeding!
Jouw rechten en plichten als zzp er of uitzendkracht
Als ZZP er of uitzendkracht zijn jouw rechten en plichten na een bedrijfsongeval vaak hetzelfde als die van een werknemer die bij de werkgever in dienst is. Soms heb je zelfs meer rechten na een bedrijfsongeval.
Als uitzendkracht heb je namelijk het recht om zelf te kiezen wie je aansprakelijk stelt. Het uitzendbureau of het inlenende bedrijf.
Als ZZP er heb je soms precies dezelfde rechten en juridische bescherming als werknemers in loondienst. Veel ZZP ers doen voor hun opdrachtgever eigenlijk hetzelfde werk als de medewerkers die bij de opdrachtgever in dienst zijn. In dat geval heb je dus ook bijna altijd recht op de vergoeding van jouw letselschade na een bedrijfsongeval.
Wettelijke bescherming na een bedrijfsongeval
Ik probeer het zo eenvoudig mogelijk aan te geven hoe het zit. Het is juridisch gezien namelijk best ingewikkeld en apart in elkaar.
In de Wet staat simpel gezegd dat een werkgever bijna altijd verantwoordelijk is voor de financiële schade (letselschade) die door een bedrijfsongeval ontstaat (art. 7:658 BW).
Waarom wettelijke bescherming werknemer?
De gedachte hierachter is eigenlijk eveneens heel simpel. De werkgever is degene die verantwoordelijk is voor de manier waarop het werk moet worden gedaan. En is ook degene die bepaalt hoe het werk moet worden gedaan (ik noem dat altijd de ‘gezagsverhouding).
Als werknemer heb je dus maar heel beperkt invloed op hoe je werk moet worden gedaan. Jij verzint de veiligheidsregels niet, jij hebt niets te zeggen over een onveilige situatie en jij moet in principe gewoon doen wat je wordt opgedragen.
Gaat er tijdens het werk dan wat mis, dan is het volgens de Wetgever niet eerlijk om jou zelf voor de financiële gevolgen daarvan te laten opdraaien. Want dan zou je door een bedrijfsongeval (ongeval op je werk) zélf met jouw financiële schade (extra kosten, gemiste inkomsten, mantelzorg etc.) blijven zitten. Dat wordt door de Wetgever niet eerlijk gevonden en daar ben ik het ook mee eens.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Werkgever bijna altijd verantwoordelijk voor bedrijfsongeval
Dus 9 van de 10 keer is jouw werkgever verantwoordelijk voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Daarbij maakt het eigenlijk niet veel uit wat er is gebeurd en hoe het is gebeurd of dat het in principe jouw eigen schuld is. Want ook voor eventueel door jouzelf gemaakte fouten, is jouw werkgever bijna altijd 100% verantwoordelijk.
Ik kan eindeloos blijven vertellen over jouw rechten en plichten na een bedrijfsongeval. En in welk geval jouw werkgever wél en niet verantwoordelijk is. Maar misschien is het handiger om het andersom aan te pakken.
Heb jij een bedrijfsongeval gehad en wil jij weten hoe het juridisch zit? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend advies. Onze Helpdeskjuristen Cathy, Juliette of ik vertellen je graag hoe het zit en wat je verder het beste kunt doen.
Je kan zelf beslissen wat je met ons advies doet. Vind je het daarna prettig om bij het hele gedoe van letselschade en letselschadevergoeding geholpen te worden? Dan helpen wij je graag en is dat voor jou 100% kosteloos.
Onze juridische kosten horen namelijk ook bij jouw financiële schade en moeten rechtstreeks worden vergoed. Los en apart van jouw eigen financiële schade (letselschade). Daarover dus geen enkele zorg!
De rechten en plichten na een bedrijfsongeval van jouw werkgever
De rechten en plichten na een bedrijfsongeval liggen niet alleen bij jou als werknemer maar ook bij jouw werkgever. Jouw werkgever heeft sowieso een aantal plichten na een bedrijfsongeval. Een juridisch belangrijk voorbeeld is het uitvoeren van een grondig en objectief onderzoek naar de oorzaak van het bedrijfsongeval. Of de plicht om het bedrijfsongeval te melden bij de arbeidsinspectie of andere autoriteiten.
Jouw werkgever heeft daarentegen het recht om jou te vragen een bedrijfsongeval meteen bij hem te melden en het recht om jou te vragen medewerking te verlenen aan het onderzoek van de oorzaak van het bedrijfsongeval. Verder heeft jouw werkgever na een bedrijfsongeval met letsel het recht om jouw arbeidsongeschiktheid te volgen en een arbodienst in te schakelen. Uiteraard moet jij je zelf ook aan alle andere wettelijke voorschriften houden.
Onze Helpdeskjuristen Juliette en Cathy weten hier echt alles van. Dus als je vragen hebt over je rechten en plichten na een bedrijfsongeval of de rechten en plichten van jouw werkgever, stel ze gerust. Onze antwoorden zijn voor jou 100% vrijblijvend en kosteloos. Dus daarover geen zorgen! En kunnen wij jou helpen met jouw letselschade, dan vertellen wij jou dat, leggen we uit waarom en leggen we uit waarom dat voor jou 100% kosteloos is. Daarna kan je zelf beslissen wat je verder met ons advies doet.
Juridische afhandeling van letselschade na een bedrijfsongeval
Bedrijfsongeval rechten en plichten: ook bij de juridische afhandeling van letselschade na een bedrijfsongeval, heb je rechten en plichten.
Laten we het eerst maar hebben over de juridische afhandeling van letselschade na een bedrijfsongeval. Dit klinkt misschien als een hele mond vol, maar het is eigenlijk heel eenvoudig.
Wanneer je een bedrijfsongeval hebt gehad en letsel oploopt, heb je recht op een vergoeding voor je letselschade. Dat is waar letselschade om draait. Nu komt het lastige deel: het daadwerkelijk claimen van die vergoeding. Dit doe je bij je werkgever. Immers, die is bijna altijd verantwoordelijk voor jouw letselschade. Gelukkig kan ik je daarbij zeggen dat 9 van de 10 werkgevers voor voor letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Dat is geen plicht, maar heel gebruikelijk.
Dat betekent dat jouw werkgever jouw letselschade niet zelf hoeft te betalen. Dat doe zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. Maar dit kan best een uitdaging zijn en dan druk ik mij voorzichtig uit.
Tegenpartij is aansprakelijkheidsverzekeraar. En wat dan?
Je krijgt dus te maken met een commerciële verzekeraar als tegenpartij. Iemand die er niet per se bij is gebaat om jouw letselschade te vergoeden.
Het is dus belangrijk om alle ins en outs te kennen van de wet- en regelgeving en om te weten welke kosten en andere letselschade je allemaal kunt claimen. Een verzekeraar kent die ins en outs voor 100% en jij helemaal niet. Daarbij kan het ook nog wel eens voorkomen – en dan druk ik mij wederom voorzichtig uit – dat een verzekeraar heel anders tegen de aansprakelijkheid en jouw letselschadevergoeding aankijkt dan juridisch zou moeten. En wat dan?
- Hét letselschadebureau voor Bedrijfsongevallen
- Keurmerk Letselschadekantoor
- Aangesloten bij het NIVRE, NIS en NLE
- Wij zitten altijd bij u in de buurt!
Gespecialiseerde hulp bij rechten en plichten na een bedrijfsongeval
Zoals gezegd kan de verzekeraar die jouw tegenpartij is, heel anders tegen jouw letselschade aankijken dan wettelijk gezien en juridisch zou moeten.
Daarom is het na een bedrijfsongeval altijd slim om een gespecialiseerd letselschadebureau in te schakelen. En ik kan je zeggen dat wij zo’n gespecialiseerd kantoor zijn.
Als jij dat wilt, helpen we je door het hele traject van aansprakelijkheid en letselschade heen. En zorgen we ervoor dat je alle vergoedingen krijgt waar je recht op hebt. En het mooie daarbij? Bij ons hoef je daar niks voor te betalen. Want onze kosten moeten óók door de aansprakelijke verzekeraar worden vergoed. Los en apart van jouw eigen letselschade. Dat is wettelijk geregeld (art. 6:96BW). Daarmee geeft de Wetgever ook aan dat het uitdrukkelijk de bedoeling is dat jij een gespecialiseerd letselschadebureau als het onze inschakelt!
Dus, heb je een bedrijfsongeval gehad, wil je weten wat je rechten en plichten zijn én waar je aan toe bent? Neem dan vooral contact met ons op.
We helpen je graag verder. Daarmee bedoel ik dat je ons altijd om vrijblijvend advies kunt vragen. Onze Helpdeskjuristen Cathy, Juliette en ik, staan jou graag te woord. Wij kunnen je precies vertellen waar je aan toe bent en wat je verder het beste kunt doen. Je hoeft daarna niet met je letselschade bij ons te komen. Alleen wanneer jij zelf denk dat je beter af bent met onze gespecialiseerde hulp.
Je mag zelf weten wat je met ons advies doet. Maar als jij ons vraagt jou verder te helpen, dan garanderen wij dat onze hulp voor jou 100% kosteloos zal zijn. Dat beloof ik!
Hier vind je meer info over de juridische kant van een bedrijfsongeval
Schadeposten na een bedrijfsongeval
Er zijn veel schadeposten die je kunt claimen na een bedrijfsongeval. Ik kan hier een lijst maken met wel 25 mogelijke schadeposten, maar ik denk dat je daar nu voor nu niet alles aan hebt. Dat vertellen wij je later wel, als het zover is.
Voor nu is het goed te weten dat je bij letselschade na een bedrijfsongeval kan denken aan:
- medische kosten,
- reiskosten,
- verlies van inkomen,
- kosten voor huishoudelijke hulp,
- kosten voor aanpassingen in huis,
- smartengeld en nog veel meer.
Smartengeld
Smartengeld is een aparte vergoeding voor immateriële schade, zoals pijn, leed en verlies van levensvreugde. Dit wordt bepaald door verschillende factoren, zoals de ernst van jouw letsel, de duur van jouw herstel, en de impact op je dagelijks leven. Ik vertel je hier graag alles over, maar dat kan beter in een later stadium. Het is voor nu al veelomvattend genoeg.
Waarom je altijd eerst juridisch advies moet inwinnen
Een bedrijfsongeval heeft voor jou vaak verstrekkende medische en financiële gevolgen. Daarom is het altijd een goed idee om sowieso juridisch advies in te winnen.
Een gespecialiseerd letselschadebureau als het onze, kan je precies vertellen waar je juridisch gezien aan toe bent, wat er allemaal op je af gaat komen en wat je verder het beste kunt doen. Ook vertellen wij of wij denken dat je beter af bent met onze juridische hulp en leggen we je uit waarom. Als jij dat na ons advies wilt, helpen we jou graag om te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Want daar zijn we voor en onze hulp kost je niets!
Maar voordat het zover is: vraag onze Helpdeskjuristen Cathy en Juliette of mijzelf eerst om advies. Dat is voor jou 100% vrijblijvend en kosteloos. Je kunt zelf daarna zelf beslissen wat je met ons advies doet.
Bedrijfsongeval rechten en plichten, advies & kosteloze hulp
Een bedrijfsongeval is nooit en te nimmer iets waar je op zit te wachten en geeft bijna altijd financieel ‘gedoe’. Maar met de juiste kennis en hulp kun je ervoor zorgen dat je sowieso krijgt waar je recht op hebt. En onthoudt: je staat er niet alleen voor. Wij zijn er om je te helpen. Samen sta je sterk! Vraag dus sowieso om vrijblijvend advies!
Onthoud
na een bedrijfsongeval je rechten en plichten. Jij bent het belangrijkst, dus zorg goed voor jezelf! En vergeet niet: het is oké om juridische hulp te vragen. Het is zelfs wettelijk geregeld dat die hulp voor jou als slachtoffer 100% kosteloos is (art. 6:96BW). Als jij dat wilt, helpen wij jou perfect én gegarandeerd kosteloos. Beloofd!
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval
Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- door een verkeersongeval
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie en
- in een instelling.
Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.
Jouw rechten na een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.
- Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer
Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er
In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!
Zijn er gevolgen als ik werkgever na bedrijfsongeval aansprakelijk stel?
Werknemer stelt werkgever liever niet aansprakelijk voor letselschade bedrijfsongeval
Als geen ander weten wij uit ervaring dat een werknemer zijn werkgever liever niet aansprakelijk stelt. De redenen daarvoor zijn verschillend. Meestal gaat het om:
- Angst voor represailles: werknemers kunnen terughoudend zijn om hun werkgever aansprakelijk te stellen uit angst voor repercussies zoals ontslag, pesterijen of andere vormen van negatieve behandeling.
- Goede relatie met werkgever: werknemers die een goede relatie hebben met hun werkgever, kunnen ervoor kiezen om hem niet aansprakelijk te stellen.
- Geen behoefte aan compensatie: Als het bedrijfsongeval nauwelijks letsel of financiële heeft veroorzaakt, kiest een werknemer er soms voor om van compensatie af te zien.
Het is sowieso belangrijk dat u zich bewust bent van uw rechten en opties na een bedrijfsongeval. Win voor de zekerheid altijd professioneel juridisch advies in.
Geen negatieve gevolgen aansprakelijk stellen werkgever na bedrijfsongeval
Maakt u zich vooral geen zorgen. Normaal gesproken zijn er voor u als werknemer geen negatieve gevolgen verbonden aan het aansprakelijk stellen van uw werkgever!
In Nederland zijn vrijwel alle van de werkgevers verzekerd voor letselschade na een bedrijfsongeval. Dit betekent dat uw werkgever uw letselschade na een bedrijfsongeval nooit zelf hoeft te betalen. Dat doet zijn verzekeraar.
U hoeft ‘alleen maar’ uw werkgever aansprakelijk te stellen. Uw werkgever stuurt uw aansprakelijkstelling door naar zijn verzekeraar. Zijn verzekeraar regelt het van daaruit uit allemaal verder met u.
Al snel krijgt u dus alleen nog maar te maken met de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Dan is het voor u al heel snel belangrijk dat u juridische hulp inschakelt. Of in ieder geval vrijblijvend juridisch advies vraagt.
Vraag altijd advies
Het is altijd verstandig om gespecialiseerd juridisch advies te vragen. Bij ons is dit advies 100% vrijblijvend en kosteloos.
Op basis van uw verhaal kunnen wij bijna altijd exact vertellen wat de situatie is en wat u het beste kunt doen. Als wij denken dat u beter af bent met juridische bijstand, dan zullen wij u dit vertellen en uitleggen waarom.
Wanneer u ons vraagt om hulp bij de juridische en financiële aspecten van uw bedrijfsongeval (letselschade), is dit gegarandeerd kosteloos voor u.
De aansprakelijke partij (zoals gezegd een verzekeringsmaatschappij) moet altijd uw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden, ongeacht uw eigen schadevergoeding.
U kunt advies vragen via WhatsApp, telefoon, e-mail of het formulier op de website – wat voor u het prettigst is. We vertellen u graag hoe het in uw specifieke situatie zit en wat u verder het beste kunt doen.
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Heb je letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan is jouw werkgever bijna altijd verantwoordelijk. Het bepalen wie er verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval is namelijk een puur theoretische beoordeling. Wat dit betekent leggen we je uit.
Werkgever meestal verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat je werkgever niets te verwijten valt of dat het ongeval jouw eigen schuld was.
Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade verzekerd. Hij hoef jouw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat scheelt!
In artikel 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk altijd verantwoordelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval tenzij:
- Jouw werkplek volledig veilig is
- Er op de werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
- Er voldoende veiligheidsmiddelen op jouw werk aanwezig zijn
- Er bij herhaling voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
- Er voldoende rekening mee wordt gehouden dat de veiligheidsinstrucites niet altijd volledig worden nageleefd
- Er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
- Er voor jou als werknemer – indien mogelijk – voldoende verzekeringen zijn afgesloten of
- Dat jouw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door eigen ‘opzet’ of ‘roekeloosheid’
Het is aan de werkgever om te bewijzen dat aan deze eisen is voldaan. Als werknemer hoef jij dus in eerste instantie geen bewijs te leveren om de verantwoordelijkheid bij het bedrijfsongeval aan te tonen. De werkgever moet dit doen.
Kosteloze hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval
Wie is verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval? Ondanks dat in de wet precies is vastgelegd dat de bewijslast voor de verantwoordelijkheid (aansprakelijkheid) van een bedrijfsongeval bij een werkgever ligt, is het in de praktijk best lastig zelf jouw volledige schadevergoeding te krijgen.
De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Vaak tegen beter weten in.
Daarnaast ontstaat er vaak ‘gedoe’ over jouw letselschade zelf. Onder de letselschade vallen niet alleen jouw extra kosten en jouw gemiste inkomsten, ook jouw gederfde levensvreugde (het smartengeld) moet worden vergoed.
Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. En dat is ook logisch. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Hoe lastig je dat misschien ook vindt.
Het is goed om te weten dat nagenoeg alle werkgevers zich tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Om er zeker van te zijn dat de verzekeraar van de werkgever aansprakelijkheid erkent en het letselschade bedrag betaalt waar jij recht op hebt, raden we je aan om juridische hulp in te schakelen.
Bel of app ons om te vertellen wat er is gebeurd en vraag advies. Dan leggen wij je uit wie in jouw situatie verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval. Voor jou volledig kosteloos, beloofd!
Welke vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval
Is jou een bedrijfsongeval overkomen en vraag jij je af welke vergoeding jij voor jouw letselschade kan ontvangen? Letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op.
Lees hieronder waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van jouw vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Hoe krijg ik schade vergoed bij letselschade bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letsel op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd.
Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.
Om überhaupt voor vergoeding van jouw letselschade in aanmerking te komen, moet je wel eerst jouw werkgever aansprakelijk stellen. Wij begrijpen dat het misschien niet fijn voelt om jouw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen.
Het staat nu eenmaal in de Wet dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever daar niets aan doen en zelfs ook als het jouw eigen schuld was. Het is een puur theoretische kwestie. Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw letselschade verzekerd. Jouw werkgever hoeft jouw letselschade dus niet zelf te betalen.
Twijfel jij om jouw werkgever aansprakelijk te stellen voor een vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval? Bel dan gerust met één van onze helpdeskjuristen en vraag advies. Samen kijken we wat in jouw situatie het beste is. Ons advies is voor jou altijd 100% vrijblijvend en kosteloos.
Wat valt onder letselschade na een bedrijfsongeval?
De vergoeding voor letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op. Letselschade bestaat uit verschillende onderdelen:
- extra kosten
- minder inkomen
- gederfde levensvreugde (smartengeld)
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kom je er door de financiële gevolgen bijna niet onderuit om de werkgever aansprakelijk te stellen. Zeker als er ook direct sprake is van verlies van inkomen.
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij precies hoe we moeten handelen zonder de verhouding met jouw werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Vraag ons gerust om een vrijblijvend advies.
Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval
Vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval: Juist omdat het aansprakelijk stellen van de werkgever na een bedrijfsongeval zo gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om eerst advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau.
Ons advies is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos. Komen wij daarna samen tot de conclusie dat jij beter af bent met juridische hulp? Dan vertellen wij dat ook. In dat geval is onze gespecialiseerde hulp voor jou 100% kosteloos. De verzekeraar van jouw werkgever moet namelijk óók jouw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding. Dat staat in de Wet.
Tijdens een eerste telefonische kennismaking horen we graag wat er met je is gebeurd. Wij geven dan meteen een gratis en vrijblijvend advies. We vertellen welke stappen je het beste kunt nemen en geven antwoord op de vraag welke vergoeding in jouw situatie bij letselschade door een bedrijfsongeval hoort. En dat kost jou niets!
Wanneer letselschade door een bedrijfsongeval?
Wanneer er sprake is van letselschade door een bedrijfsongeval?
Elk ongeval dat zich voordoet tijdens of door uw werk en leidt tot schade aan uw gezondheid (letsel) wordt beschouwd als een bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval ontstaat meestal door onveilige handelingen of onveilige situaties op de werkplek. Het maakt daarbij niet uit of het ongeval op een andere locatie of tijdens het reizen naar het werk heeft plaatsgevonden; het wordt nog steeds beschouwd als een bedrijfsongeval.
Soorten bedrijfsongeval waar letselschade uit voort komt
In Nederland komen de volgende soorten bedrijfsongevallen het meest voor:
- beklemming van het lichaam
- vallen van hoogte
- voertuigongeval/werktuigmaterieel (heftruck, palletwagens, etc.)
- geraakt worden door een voorwerp
- hoge druk
- ergens aan gesneden of gestoten
- contact met stoom, hitte, kou of gevaarlijke stoffen
- elektrokutie
- verkeersongeval op de openbare weg
- uitglijden, struikelen of andere valpartijen
- ongelukken met heftrucks
- ongelukken met lopende banden/transportbanden
- een niet-uitgeschakelde machine of met een draaiend deel van een machine
- beknelling tussen machine en een ander object
- andere machine-ongevallen
- val van een trap of traplopen
- snijwonden of steekwonden door scherpe voorwerpen en
- alle andere ongelukken die op of door het werk ontstaan.
Locatie ongeval maakt niet uit
Een bedrijfsongeval kan op verschillende locaties plaatsvinden,zoals:
- binnen het bedrijf
- op kantoor
- op een bouwplaats
- op het terrein van een ander bedrijf
- tijdens werk aan de weg
- op de openbare weg
- tijdens thuiswerken of
- op alle andere locaties waar u voor uw werk moet zijn.
Letsel na een bedrijfsongeval
Wat wordt bedoeld met letsel na een bedrijfsongeval? Als een ongeval op het werk leidt tot schade aan uw gezondheid, dan is er sprake van een bedrijfsongeval.
Onder schade aan uw gezondheid wordt letsel verstaan, wat verwijst naar alle beschadigingen aan uw lichaam die medische klachten veroorzaken en waarvoor medische behandeling nodig is.
Het begrip letsel omvat niet alleen zichtbare verwondingen. Ook niet direct zichtbaar of meetbaar letsel, zoals zenuwletsel, whiplash, vergeetachtigheid, hoofdpijn en concentratiestoornissen, worden als letsel beschouwd.
Indien u letsel heeft opgelopen door een bedrijfsongeval, is het van groot belang dat u zo snel mogelijk medische hulp krijgt.
Wat te doen na letsel door een bedrijfsongeval
Vraag sowieso altijd om gespecialiseerd juridisch advies. Bij ons is dat voor u 100% vrijblijvend én kosteloos.
Wij kunnen u bijna altijd precies vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen. Puur aan de hand van uw eigen verhaal.
Wanneer wij denken dat u beter af bent met juridische hulp, dan hoort u dat ook en vertellen wij u waarom.
Vraagt u ons om u te gaan helpen met de juridische en financiële kant van uw bedrijfsongeval (letselschade), dan is dat voor u gegarandeerd kosteloos. De aansprakelijke partij (bijna altijd een verzekeringsmaatschappij) moet óók altijd uw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van uw eigen schadevergoeding.
Vraag advies via WhatsApp, telefoon, e-mail of het formulier op de website. Wat u het prettigst vindt. Wij vertellen u graag hoe het in uw situatie zit.
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval
Heb je een bedrijfsongeval meegemaakt en heb je letsel opgelopen? Je ontkomt dan bijna niet aan het aansprakelijk stellen van jouw werkgever. Jouw financiële schade loopt namelijk snel op. Hoe stel je jouw werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval? En waarom hoeft jouw werkgever jouw letselschade niet zelf te vergoeden?
Aansprakelijk stellen van jouw werkgever
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat de werkgever niets te verwijten valt of het ongeval jouw eigen schuld is. Dat staat in de Wet.
Om jouw letselschade vergoed te krijgen, moet je jouw werkgever aansprakelijk stellen. Een andere manier is er nu eenmaal niet. Dat kan door middel van een (aangetekende) brief of per e-mail. In de brief vraag je om een vergoeding van jouw schade.
Zo’n brief vinden werkgevers misschien niet altijd even fijn om te ontvangen. Het is dan ook erg belangrijk dat je duidelijk uitlegt om welke reden je de brief stuurt. Om te voorkomen dat de werkrelatie onnodig onder druk komt te staan, raden wij iedereen aan om eerst juridisch advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Dit is voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval altijd volledig kosteloos.
Voor welke schade is werkgever aansprakelijk?
Veel werknemers vinden het vervelend om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Niemand zit te wachten op ‘ruzie’ of ‘gedoe’ met de werkgever. Toch ontkom je er niet aan om om jouw financiële schade vergoed te krijgen. Gelukkig zijn de meeste werkgevers gewoon tegen letselschade en aansprakelijkheid verzekerd!
Om ervoor te zorgen dat jij niet zelf met jouw schade blijft zitten, is het goed om in ieder geval rekening te houden met de volgende onderdelen van een letselschade:
- extra kosten
- gemiste inkomsten
- smartengeld (gederfde levensvreugde)
Nadat jij jouw werkgever aansprakelijk hebt gesteld voor het bedrijfsongeval, zal de werkgever de kwestie in de meeste gevallen direct aan zijn verzekeringsmaatschappij doorsturen. Wij raden slachtoffers van bedrijfsongevallen aan om niet zelf met de aansprakelijke verzekeraar te discussiëren over de aansprakelijkheid en de schadevergoeding.
Kosteloze hulp bij bedrijfsongeval
Juist omdat het aansprakelijk stellen van een werkgever al snel gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Deze hulp is bij ons voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval in alle gevallen volledig kosteloos!
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij hoe we moeten handelen zonder de verhouding met de werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Je kunt ons direct bellen of appen voor een gratis advies. We helpen je graag!
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
