Lees hier alles over bedrijfsongeval tijdens proeftijd
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd? Dan kunt u in principe zomaar van de ene op de andere dag door uw werkgever worden ontslagen. Dat heeft direct financiële gevolgen voor uw inkomen, want uw dienstverband eindigt meteen en uw werkgever hoeft u geen salaris meer te betalen. Maar wat dan?
Uw financiële schade, zowel uw inkomen uw onkosten, moet toch op een of andere manier worden gecompenseerd. Maar hoe?
Het ‘makkelijkst’ gaat dat via uw voormalig werkgever, maar daar heeft u wel de juiste juridische hulp bij nodig. Want uw werkgever hoeft uw salaris wettelijk gezien niet meer door te betalen, dus dat moet op een andere manier gebeuren.
Dus de compensatie van uw inkomen moet op een andere manier door uw werkgever plaatsvinden. Namelijk via ‘de weg van de aansprakelijkheid en schadevergoeding’. Als u dat wilt, dan leggen wij u graag uit hoe dat in zijn werk gaat.
Heeft u in uw proeftijd door een bedrijfsongeval letsel opgelopen? Vraag ons dan sowieso om advies.
Wij kunnen u precies vertellen hoe het juridisch zit en wat u verder het beste kunt doen om uw verloren inkomsten gecompenseerd te krijgen. Ons advies is voor u 100% vrijblijvend. U kunt daarna zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd. Mag ik dan ontslagen worden?
Ja, uw werkgever kan u tijdens uw proeftijd zonder opgave van redenen ontslaan. Ook als u ziek bent geworden tijdens uw proeftijd.
Sterker nog, zélfs als uw arbeidsongeschiktheid tijdens uw proefperiode door een bedrijfsongeval is ontstaan, mag uw werkgever u meteen en zonder opgaaf van redenen ontslaan. Dat is nu eenmaal wettelijk zo geregeld.
Dat u door een bedrijfsongeval – en dus door de juridische schuld van uw werkgever – arbeidsongeschikt bent geworden, maakt daarbij niets uit. Uw werkgever mag u ontslaan en hoeft u geen salaris meer te betalen.
Maar hoe wordt uw inkomen dan wél gecompenseerd? En wie betaalt de onkosten die door het bedrijfsongeval zijn ontstaan?
Hoe kan ik gemiste inkomsten gecompenseerd krijgen?
Als het goed is, dan meldt uw werkgever u “ziek uit dienst“. Dan is de kans groot dat u na uw ontslag in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering via het UWV.
Maar een Ziektewetuitkering bedraagt maximaal 70% van uw “dagloon” (uw salaris voor het ongeval), dus u mist sowieso 30% van uw inkomen.
Het gedeelte inkomen dat niet via het UWV wordt gecompenseerd, kunt u op uw werkgever verhalen. Maar dat kan maar op één manier. Dat is via het aansprakelijk stellen van uw voormalig werkgever (schadevergoeding). Een andere oplossing is er helaas niet.
Of uw voormalig werkgever wél of niet aansprakelijk is, bepaalt dus of u een schadevergoeding voor uw gemiste inkomsten krijgt.
Gelukkig is een werkgever in Nederland in 99% van de gevallen aansprakelijk én is een werkgever bijna altijd voor letselschade na een bedrijfsongeval verzekerd (ook na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd).
Uw voormalig werkgever hoeft uw schadevergoeding dus niet zelf te betalen. Dat scheelt voor u misschien al weer?
Het bovenstaande klinkt eenvoudig, maar is voor u misschien niet 1-2-3 te begrijpen. Als u wilt weten of u uw gemiste inkomsten na een bedrijfsongeval tijdens uw proeftijd gecompenseerd kunt krijgen, vraag ons dan gerust om advies.
Ons advies is voor u 100% vrijblijvend en kosteloos. Wij kunnen u – puur aan de hand van uw eigen verhaal – meteen vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Wilt u dat wij u gaan helpen bij het verhalen van uw financiële schade? Dan beloven wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Werkgever juridisch verantwoordelijk bedrijfsongeval proeftijd
Als werknemer geeft de Wet u na een bedrijfsongeval “extra juridische bescherming”. Dat staat in art. 7:658BW.
Deze “extra bescherming” komt er op neer dat uw financiële schade na een bedrijfsongeval (ook na een bedrijfsongeval tijdens proeftijd) in 99% van de gevallen door uw voormalig werkgever moet worden vergoed. Een werkgever is in Nederland wettelijk gezien namelijk bijna altijd juridisch aansprakelijk voor een bedrijfsongeval.
Zelfs als uw voormalig werkgever eigenlijk helemaal niets aan het ontstaan van het bedrijfsongeval kon doen. Ook als het bedrijfsongeval is veroorzaakt door een collega of een werknemer van een ander bedrijf, is uw voormalig werkgever juridisch gezien aansprakelijk. Sterker nog, zelfs als u het bedrijfsongeval zélf heeft veroorzaakt, geldt deze extra bescherming. Zo is dat nu eenmaal in de Wet geregeld.
Tegelijkertijd is een werkgever bijna altijd voor uw financiële schade verzekerd. Uw voormalig werkgever hoeft uw schadevergoeding dus niet zelf te vergoeden.
Natuurlijk zit u niet op te wachten op gedoe, zelfs niet als u door uw werkgever ontslagen bent in uw proeftijd. Maar een andere manier om uw financiële schade vergoed te krijgen is er voor u helaas nu eenmaal niet.
Vraagt u zich af of uw voormalig werkgever juridisch gezien aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval dat u tijdens uw proeftijd is overkomen?
Neem dan gerust contact op voor vrijblijvend advies. Wij kunnen u waarschijnlijk meteen een concrete inschatting geven over de aansprakelijkheid. En dus de kans dat uw letselschade moet worden vergoed door de verzekeraar van uw voormalig werkgever.
Wilt u na ons advies onze verdere hulp? Dan is dat voor u 100% kosteloos. De verzekeraar van uw voormalig werkgever moet óók de juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van uw eigen schadevergoeding. Dat staat in art. 6:96BW.
Hoe kan ik u helpen?
mr. Juliette van Daal-Brienen
Coördinator Letselschadehelpdesk
Coördinator Letselschadehelpdesk
Inkomensschade na bedrijfsongeval tijdens proeftijd
Als u ontslagen wordt na een bedrijfsongeval tijdens uw proeftijd, mist u direct inkomen.
Uw voormalig werkgever hoeft namelijk geen vergoeding te betalen en u zit direct zonder inkomsten thuis. U heeft dan mogelijk wel recht op een Ziektewetuitkering, maar deze uitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon. Dat is dus direct een forse daling in uw inkomsten.
Is uw voormalig werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval, dan kunt u dit verlies aan inkomsten verhalen op uw voormalig werkgever. De aansprakelijkheidsverzekeraar van uw voormalig werkgever zal uw financiële schade (schadevergoeding inkomsten en onkosten) vervolgens aan u moeten vergoeden.
Tegenpartij is echter professionele verzekeraar
Omdat uw voormalig werkgever bijna altijd is verzekerd, krijgt u te maken met een professionele verzekeraar als tegenpartij. En die heeft vaak een hele andere kijk op een rechtvaardige schadevergoeding van uw inkomen en onkosten dan u.
Want een verzekeraar is nu eenmaal een commercieel bedrijf dat winst moet maken. Dit betekent dat een verzekeraar er baat bij kan hebben om zo minder schade te vergoeden. Dat is een soort van ‘natuurlijk’ belangenconflict. Maar u bent voor uw schadevergoeding en gemiste inkomsten wél volledig van die aansprakelijkheidsverzekeraar afhankelijk!
En zélfs als uw tegenpartij alles ‘keurig netjes volgens de regels’ doet, kunt u nooit weten of dat klopt. U heeft nu eenmaal niet voldoende kennis van het letselschaderecht.
Het is echt lastig en ingewikkeld om uw voormalig werkgever zélf aansprakelijk te stellen. En nog ingewikkelder is het om met die verzekeraar over de aansprakelijkheid en uw schadevergoeding te moeten knokken.
Daarom is het altijd handig (lees: noodzakelijk) om een gespecialiseerd letselschadebureau in te schakelen. Om uw gerechtvaardigde belangen te behartigen. Want alleen dán weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft. Een eerlijke en rechtvaardige schadevergoeding.
Neem dus geen risico en vraag sowieso advies. Wij kunnen u precies vertellen welke aanpak voor u de beste is en of u geholpen bent met juridische hulp.
Ons advies is 100% vrijblijvend, u kunt er mee doen wat u wilt. Gaan wij u daarna verder helpen, dan is onze hulp voor u gegarandeerd 100% kosteloos. Daar hoeft u zich in ieder geval geen zorgen om te maken!
Welke schadevergoeding na bedrijfsongeval tijdens proeftijd?
Inkomensschade
- Verlies van loon en salaris
- Verlies van bonus of winstdeling
- Verlies van tantièmes en gratificaties
- Verlies van overwerkvergoeding
- Verminderde pensioenopbouw
- Verlies van toekomstige inkomsten als gevolg van blijvende arbeidsongeschiktheid
- Inkomensverlies door noodgedwongen verandering van baan of beroep
- Verminderde kansen op de arbeidsmarkt door blijvend letsel.
- Verminderde productiviteit
- etc.
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd: andere relevante informatie
Extra kosten
- Medische kosten (zoals ziekenhuisopnames, behandelingen, medicatie en hulpmiddelen)
- Materiële schade (beschadiging van persoonlijke bezittingen)
- Hulp in de huishouding
- Kosten van verpleging en verzorging
- Reiskosten
- Kosten voor kinderopvang
- Kosten voor huishoudelijke hulp
- Kosten voor aanpassingen
- Kosten voor hulpmiddelen
- Kosten voor aangepast sporten of recreatie
- Kosten voor verlies van zelfredzaamheid.
Smartengeld
Smartengeld is een ander woord voor immateriële schadevergoeding.
Het is een vorm van schadevergoeding die niet direct in geld is uit te drukken en waarvan de hoogte afhankelijk is van de aard en de ernst van uw letsel en de gevolgen daarvan voor u als letselschade slachtoffer.
Het doel van smartengeld is om uw leed te erkennen en te compenseren. Maar omdat het smartengeld in Nederland (helaas) relatief laag is, voelt het bij letselschadeslachtoffers helaas niet altijd als erkenning of verzachting van leed.
Hoe kan ik u helpen?
mr. Juliette van Daal-Brienen
Coördinator Letselschadehelpdesk
Coördinator Letselschadehelpdesk
Kosten juridische hulp (voor u 100% kosteloze hulp)
De kosten van juridische hulp (lees: onze kosten) moeten óók worden vergoed. Los en apart van uw andere financiële schade. Dat staat in de Wet (art. 6:96BW).
Bij ons in het zo dat wij u van te voren een duidelijke en schriftelijke kostengarantie geven. Mocht de tegenpartij onze kosten niet of niet helemaal vergoeden, dan krijgt u van ons geen rekening.
De financiële gevolgen van een bedrijfsongeval tijdens proeftijd zijn al heel snel aanzienlijk. Daarom is het na een bedrijfsongeval tijdens uw proeftijd al heel snel verstandig om een gespecialiseerd letselschadebureau in te schakelen.
Vraag sowieso altijd advies. Dat is voor uw 100% vrijblijvend. Wij kunnen in 99% van de gevallen meteen het juiste advies geven en u vertellen wat u verder het beste kunt doen. Gaan wij u daarna helpen, dan is dat voor u gegarandeerd 100% kosteloos.
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd. Vraag altijd advies!
Bedrijfsongeval tijdens proeftijd? Dat voor u altijd direct forse financiële consequenties.
Neem daarom geen risico en vraag altijd advies. Ons advies is voor u 100% vrijblijvend. In 99 van de 100 keer kunnen wij u meteen vertellen hoe het juridisch zit en wat u verder het beste kunt doen. Puur aan de hand van uw eigen verhaal. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Mocht u onze hulp willen, dan garanderen we u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u 100% kosteloos zal zijn. Onze kosten moeten namelijk óók door de tegenpartij worden vergoed. Los en apart van uw eigen schadevergoeding.
Vraag advies en als jij wil werken we daarna samen om jou de schadevergoeding te bezorgen die u nodig heeft. En dat kost u niets!
U kunt advies vragen via de telefoon, door het formulier in te vullen en zelfs via WhatsApp. Wat u het prettigst vindt.
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door mr. Juliëtte van Daal-Brienen, coördinator Letselschadehelpdesk en gespecialiseerd in aansprakelijkheid, verzekeringsrecht en letselschade. De inhoud van deze pagina is volledig gebaseerd op de dagelijkse praktijk van Juliëtte haar Helpdesk.
Wat klanten vragen
Ziek door ongeval op het werk?
Ziek door een ongeval op het werk? Wat gebeurt er dan? Onder werktijd gebeuren tenslotte veel ongelukken. Met ernstige en minder ernstige gevolgen.
Hoe moet u zich ziekmelden?
U moet zich zo snel mogelijk ziek melden, wanneer u ziek bent geworden door een ongeval op het werk.
Hoe dit in zijn werk gaat hangt af van het soort arbeidsovereenkomst.
Als werknemer in loondienst moet u zich uiteraard altijd ziekmelden bij de werkgever, volgens de regels in uw contract. Werkt u via een uitzendbureau, dan geeft u daar uw ziekte door.
Wat gebeurt er als u langdurig ziek bent door een ongeval op het werk?
Bent u door een ongeval op het werk langdurig ziek? Dan zal uw werkgever allereerst een bedrijfsarts inschakelen. Samen met de bedrijfsarts bekijkt u uw terugkeer op de werkvloer. Kunt u niet naar uw oude werkplek terugkeren na een ongeval op het werk? Dan bekijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er zijn in het bedrijf. En later in het traject zal hij externe mogelijkheden bekijken. Het is verplicht dat u uw medewerking verleend aan dit re-integratie traject.
Wat zijn de gevolgen?
Bent u een werknemer met een vast contract in loondienst? En heeft u zich na het ongeval op het werk ziek gemeld volgens het verzuimprotocol van het bedrijf? Dan vindt er gewoon loondoorbetaling plaats. Via uw werkgever zal uw loon maximaal twee jaar uitbetaald worden.
Werkt u via een uitzendbureau, of heeft een oproep-of uitzendcontract? Dan betalen zij bij ziekte uw loon door. Hoe lang dat is, is afhankelijk van uw contract. Eindigt deze loondoorbetalingsverplichting, dan komt u in de ziektewet. U heeft dan recht op 70% van uw laatste verdiende loon. Iets wat u waarschijnlijk flink voelt in uw portemonnee.
Het is dan ook belangrijk om de aansprakelijkheid van uw werkgever of opdrachtgever aan te kunnen tonen. Wanneer het bedrijf aansprakelijk is, kunt u alle letselschade claimen bij de verzekeraar. Het is hierbij heel belangrijk dat u uw schadeposten goed onderbouwd!.
Wij kunnen ons dan ook voorstellen dat u hier hulp bij nodig hebt. Onze specialisten helpen u graag, kosteloos en vrijblijvend met het verhalen van uw letselschade.
Wilt u meer weten over het gevolg van ziek door ongeval op het werk? Klik dan hier
Ziektewet en bedrijfsongeval?
De meeste werknemers hopen na een bedrijfsongeval weer snel aan de slag te kunnen. Helaas belanden veel werknemers toch in de Ziektewet na een bedrijfsongeval.
Wanneer komt u in de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst, komt u na een bedrijfsongeval wel of niet in de ziektewet.
Heeft u een vast contract? Dan krijgt u twee jaar doorbetaald door uw werkgever. U krijgt na een bedrijfsongeval dan dus geen ziektewetuitkering, omdat de werkgever uw loon doorbetaald. Heeft u een tijdelijk, oproep of uitzendcontract. Dan komt u wel in de ziektewet na een bedrijfsongeval. U zult dan maximaal 70%van het laatst verdiende loon uitgekeerd krijgen. Als laatste is er de zelfstandig ondernemer. In dit geval is er geen werknemer-werkgever relatie, en krijgt u ook geen uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval.
Hoelang krijg ik een uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval?
Een uitkering via de ziektewet loopt altijd maximaal 24 maanden. Het kan echter zijn dat deze uitkering eerder stopt wanneer u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt raakt of als u na een jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering heeft, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wat zijn de gevolgen?
Wanneer u na een bedrijfsongeval in de ziektewet terecht komt, daalt uw inkomen allereerst aanzienlijk. De ziektewetuitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van uw loon, waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Komt u hierdoor financieel in de problemen? Bekijk dan goed wie er aansprakelijk is. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade namelijk op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u in de ziektewet zit na een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Welke schade kan ik verhalen?
Hieronder vindt u een overzicht van welke letselschade u kunt verhalen.
Vergoedingen voor extra hulp, zoals
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Vergoedingen voor gemis aan inkomen, zoals
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Vergoeding van smartengeld (immateriële schadevergoeding)
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Bedrijfsarts nodig bij bedrijfsongeval?
Een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval wordt vaak ingeschakeld wanneer u door een ongeval op het werk arbeidsongeschikt bent geraakt. Een daarvan is de bedrijfsarts, voor de meeste werknemers een onbekende.
Wanneer wordt een bedrijfsarts ingeschakeld?
De bedrijfsarts wordt niet bij elk bedrijfsongeval ingeschakeld. Uw werkgever is verplicht om de bedrijfsarts in te schakelen als u zes weken ziek thuis zit. Bij een ingewikkeld ziektebeeld start de bedrijfsarts soms eerder met de begeleiding en re-integratie.
De bedrijfsarts maakt een plan om te kijken op welke manier u terug kunt keren naar uw oude werkplek. Bent u niet in staat om uw oude werk op te pakken, dan kijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er nog binnen het bedrijf zijn voor u. Zijn er geen andere werkzaamheden beschikbaar bij uw eigen werkgever, dan zal de bedrijfsarts kijken naar externe mogelijkheden.De bedrijfsarts vraagt daarbij informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Waarom bij een bedrijfsongeval een bedrijfsarts inschakelen?
De bedrijfsarts kan vragen beantwoorden van de werkgever of werknemer over het verzuimtraject en de hervatting van de werkzaamheden. Daarnaast kan de bedrijfsarts algemene vragen beantwoorden over de veiligheid op de werkvloer en de gezondheid van werknemers. Ook vraag de bedrijfsarts informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Door het inschakelen van een letselschadespecialist kunt u zelf veel invloed uitoefenen op dit traject. Een letselschadespecialist, zoals Van den Toorn Personenschade, zorgt dat de juiste vragen worden gesteld en voor een goede medische onderbouwing.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de bedrijfsarts, dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.
Heeft u een bedrijfsarts nodig door een bedrijfsongeval? Dan is het dus altijd verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen.
Vraag bij ons gerust vrijblijvend advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet ook nog eens waar u aan toe bent.
Wilt u meer weten over een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval? Klik dan hier
Ziekte uitkering UWV na bedrijfsongeval?
U heeft een bedrijfsongeval gehad en hierdoor zit u met een ziekte-uitkering van het UWV thuis. Deze uitkering kan leiden tot minder inkomen. En we kunnen ons voorstellen dat u dit graag vergoed wil hebben!
Wanneer krijgt u een ziekte uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?
Het ligt aan uw arbeidsovereenkomst of u wel of geen ziekte-uitkering krijgt vanuit het UWV.
Bij een vast contract betaalt uw werkgever twee jaar uw loon door. U heeft in dit geval dus geen recht op een ziektewetuitkering, omdat uw werkgever uw loon doorbetaalt. Wanneer heeft u dan wel recht op een ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval? Wanneer u in tijdelijke dienst bent, een oproepkracht of uitzendkracht bent, kunt u hier aanspraak op maken. U krijgt dan maximaal 70% van het laatst verdiende loon uitgekeerd. Bent u wel aan het werk, maar heeft u geen werkgever-werknemer relatie? Dan krijgt u ook geen ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval. In de meeste gevallen gaat het hierbij om zelfstandig ondernemers.
Hoelang krijg ik een uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?
U heeft maximaal 24 maanden recht op een ziekte-uitkering van het UWV. Soms stopt de uitkering eerder. Dit kan voorkomen wanneer u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering krijgt of meer dan een maand in detentie zit, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wat zijn de gevolgen?
De hoogte van de ziekte-uitkering bij een bedrijfsongeval wordt door het UWV bepaald aan de hand van de hoogte van uw gemiddelde dagloon. Een ziektewetuitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon voordat u ziek werd. Waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Het kan hierdoor voorkomen dat u in de financiële problemen komt. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Het is daarnaast ook moeilijk is om de inkomensschade zelf te berekenen, omdat deze schadepost doorloopt tot in de toekomst.
Heeft u de hulp van een expert nodig, voor het berekenen van uw inkomensschade? Onze experts hebben veel ervaring op dit gebied. Ook is onze hulp kosteloos. Wij staan graag voor u klaar!
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Wanneer kan ik letselschade claimen?
U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:
Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:
- georganiseerde reis
- onveilig product of
- val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?
Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
