Letselschade - Van der Toorn
  • Home
  • Letselschade Test
  • Gratis Rechtshulp
    • Close
    • Waarom gratis rechtshulp
    • Waarom letselschade advies
    • Waarom letselschadebureau
    • Waarom Keurmerk Letselschade
  • Ongevallen
    • Close
      • Thema's

      • Letselschade verkeersongeval
        • Close
          • Lees meer

            Verkeersongeval

        • Ongelukken
          • Auto-ongeluk en schadevergoeding
          • Auto van de zaak
          • Bestuurder auto
          • Brommer ongeluk
          • Doorgereden
          • Dronken bestuurder
          • Fietsongeluk
          • Motorongeluk en schadevergoeding
          • Passagier
          • Voetganger
          • Vrachtwagen
          • Woon-werkverkeer
          • Scooter ongeluk
      • Letselschade bedrijfsongeval
        • Close
          • Lees meer

            Bedrijfsongeval

        • Ongelukken
          • Uitglijden, struikelen of vallen
          • Door collega
          • Agressie patienten
          • Vrachtwagenchauffeur
          • Werknemer
          • ZZP er
          • 0 uren contract
      • Letselschade door dier
        • Close
          • Lees meer

            Ongeval met dieren

        • Ongelukken
          • Paardrijden
          • Aanrijding met wild dier
          • Hondenbeet
      • Letselschade overige
        • Close
          • Lees meer

            Overige

        • Ongelukken
          • Slechte weg
          • Openbaar vervoer
          • Georganiseerde reis
          • Geweld, mishandeling of misbruik
          • Medische misser
          • Onveilig product
          • letsel door sport en spel
  • Letsel
    • Close
    • Loonschade
    • Whiplash schadevergoeding
    • Nekletsel
    • Botbreuk
    • Letselschade hondenbeet
    • Dodelijk ongeval schadevergoeding
    • Hersenletsel na ongeval
    • Gevolgen dwarslaesie: letselschade
  • Over ons
    • Close
    • Werkwijze
    • Over ons
    • Kwaliteitsgaranties
    • Medewerkers
    • Historie
  • Nieuws
  • Klantverhalen
  • Contact
  • Bel ons
    • Close
    • Voorburg 070-3208964
    • Aalten0543-745031
    • Ede 0318-470021
    • Rotterdam 010-3181031

U bevindt zich hier: Home » Bedrijfsongeval tijdens proeftijd
9.3
Van der Toorn Personenschade
VOORBURG
gebaseerd op 544 ervaringen
Meer ervaringen op Klantervaringen.nl
U bevindt zich hier: Home » Bedrijfsongeval tijdens proeftijd

Een bedrijfsongeval tijdens de proeftijd, komt dat vaak voor? Bedrijfsongevallen komen vaak voor als werknemers routinematig hun werkzaamheden gaan doen. Maar bedrijfsongevallen kunnen ook gebeuren doordat werknemers juist nog te weinig ervaring hebben in hun werk. Zoals bij een bedrijfsongeval tijdens de proeftijd.

Mag een werkgever na een bedrijfsongeval zijn zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd? Wat zijn de rechten en mogelijkheden van een werknemer, die tijdens de proeftijd een bedrijfsongeval krijgt. Daarover gaat dit artikel.

Waarop moet u letten bij een bedrijfsongeval tijdens de proeftijd?

Een werkgever mag een werknemer in de proeftijd ontslaan. Zelfs als de werknemer ziek is door een bedrijfsongeval. De werkgever hoeft in de proeftijd geen opzegtermijn te hanteren. Ook is er geen ontslagprocedure vereist. Heeft de werknemer dan helemaal geen rechten of mogelijkheden meer?

Nee, een werkgever moet zich wel aan een aantal voorwaarden houden:

  • Een werkgever moet de wettelijk toegestane duur van een proeftijd in achtnemen;
  • De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen;
  • Het ontslag mag niet in strijd zijn met het discriminatieverbod of met het goed werkgeverschap.

Wat is de wettelijk toegestane duur van de proeftijd?

In de wet staat waaraan een proeftijd moet voldoen. Dat is afhankelijk van de overeengekomen contractduur:

Bij een contract van korter dan 6 maanden mag geen proeftijd worden opgenomen;

Bij een contract langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar geldt een maximale proeftijd van een maand;

Bij een contract voor langer dan 2 jaar of een contract van onbepaalde tijd geldt een maximale proeftijd van twee maanden.

Met een rechtsgeldig overeengekomen CAO mag hiervan worden afgeweken.

Voldoet de proeftijd niet aan deze vereisten, dan mag de werkgever u dus niet ontslaan tijdens de proeftijd. Ook niet bij een bedrijfsongeval. Gebeurt dat wel, dan is de werkgever schadeplichtig.

Ontslag in de proeftijd bij ziekte door een bedrijfsongeval rechtmatig?

Mag een werkgever zijn werknemer altijd ontslaan, als deze in de proeftijd uitvalt door een bedrijfsongeval? Nee, de werkgever mag immers een werknemer niet ontslaan wegens discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

De werkgever mag een werknemer ontslaan in de proeftijd, maar hij mag de ziekte niet als reden van het ontslag opgeven. De ziekte of arbeidsongeschiktheid door het bedrijfsongeval in de proeftijd mag dus niet de ontslaggrond zijn.

Doet de werkgever dat toch, dan maakt hij misbruik van de proeftijd en is schadeplichtig. Let dus goed op de formulering van de ontslaggrond door de werkgever!

Hoe zit het met letselschade na een bedrijfsongeval in de proeftijd?

Ook na een ongeval in de proeftijd kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw letselschade. De zorgplicht van de werkgever is namelijk ook gewoon van kracht in de proeftijd. U moet als werknemer dat het ongeval op het werk is gebeurd. Uw werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Bij een ongeval in de proeftijd kan er sprake zijn van onvoldoende instructies of controles op de werkvloer. Ook kan de inwerkperiode niet voldoende zijn geweest. Een werkgever is in dat geval te kort geschoten in zijn zorgplicht. U kunt dan met succes een schadeclaim indienen bij uw werkgever voor de opgelopen letselschade.

Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen? Dat kan uitmonden in een juridisch gevecht over de toedracht van het bedrijfsongeval en de zorgplicht van de werkgever. De werkgever heeft ervaren juristen aan zijn zijde, die hem daarbij helpen. Het is daarom heel verstandig om als werknemer ook een deskundige letselschade-expert in te schakelen. Zo staat u niet alleen tegenover de ervaren verzekeringsjuristen van uw werkgever.

Inkomensschade na een bedrijfsongeval in de proeftijd

Bij een rechtmatig ontslag in de proeftijd merkt u dat gelijk in uw portemonnee. Uw werkgever hoeft geen vergoeding te betalen en u zit direct zonder inkomsten thuis. U heeft dan mogelijk wel recht op een  . Deze uitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon. Dat is dus een forse daling in uw inkomsten.

Is de werkgever aansprakelijk voor het ontstaan van het bedrijfsongeval, dan kunt u dit verlies aan inkomsten verhalen op de werkgever. De aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever zal de schade vervolgens aan u uitkeren.

Vindt u het lastig om uw werkgever zelf aansprakelijk te stellen? Weet u niet goed hoe u dat het beste kunt aanpakken? Schakel dan een letselschadebureau in die u daarbij geheel kosteloos helpt. Zo krijgt u de schadevergoeding waar u recht op heeft.

Welke schadeposten kunt u claimen na een bedrijfsongeval in de proeftijd?

Als de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval in de proeftijd is erkend, dan heeft u recht op een schadevergoeding. Welke schadeposten kunt u dan claimen bij de verzekeraar van de werkgever?

  • Schade aan uw persoonlijke eigendommen
  • Medische kosten die u zelf moet betalen
  • Gemaakte reiskosten van en naar artsen/therapeuten
  • Een vergoeding voor een eventuele ziekenhuisopname
  • Een vergoeding voor huishoudelijke hulp
  • Kosten voor klussen die u niet meer zelf kunt doen
  • Uw verlies aan inkomsten
  • En natuurlijk een vergoeding voor uw letsel, het smartengeld

Juridische hulp vereist bij het indienen van de schade?

Nee, u mag natuurlijk zelf uw eigen letselschade bij de werkgever en zijn verzekeraar indienen. Het is echter niet verstandig om het zonder de hulp van een letselschade-expert te doen. Een verzekeraar werkt immers met ervaren juristen. Die proberen zo min mogelijk schade aan u uit te keren. Schakel daarom kosteloos een deskundige in bij het verhalen van uw schade door een bedrijfsongeval.

Wij zorgen er met onze ervaring voor dat u krijgt waar u recht op heeft. Van der Toorn Personenschade helpt u graag bij het volledig verhalen van uw letselschade. Wij zorgen ervoor dat uw schade goed onderbouwd bij de verzekeraar terecht komt. En dat u financieel niet in de problemen komt door het bedrijfsongeval tijdens uw proeftijd. Dat doen wij door het tijdig aanvragen van voorschotten bij de verzekeraar. Wij zijn er om u te ontzorgen.

Wilt u deskundige hulp bij het verhalen van uw schade door een bedrijfsongeval? Neem geheel vrijblijvend contact op met Van der Toorn Personenschade. Dat kan via de mail info@letselschadebureau.nl of door te bellen en middels WhatsApp (06-13396296 of 06-52331207).

Nieuwsgierig naar uw kansen? Doe de letselschade test!

Direct advies nodig?

Heeft u direct advies nodig? Wij kunnen u het beste helpen als u dit formulier invult. Geen zorgen, een gesprek is geheel gratis.

  • U kunt ons ook direct bellen: klik hier
Liever de letselschadetest

Gewoon goed geregeld.

Stap 1

Vraag altijd 1e vrijblijvend advies

Stap 2

Contact letselschadespecialist

Stap 3

Aansprakelijk stellen & voorschot

Stap 4

Medische beoordeling

Stap 5

Vervolgtraject letselschade

Stap 6

Afwikkeling van uw letselschade

Wat klanten vragen

Ziek door ongeval op het werk?

Ziek door een ongeval op het werk?  Wat gebeurt er dan? Onder werktijd gebeuren tenslotte veel ongelukken. Met ernstige en minder ernstige gevolgen.

Hoe moet u zich ziekmelden?

U moet zich zo snel mogelijk ziek melden, wanneer u ziek bent geworden door een ongeval op het werk.

Hoe dit in zijn werk gaat hangt af van het soort arbeidsovereenkomst.

Als werknemer in loondienst moet u zich uiteraard altijd ziekmelden bij de werkgever, volgens de regels in uw contract. Werkt u via een uitzendbureau, dan geeft u daar uw ziekte door.

Wat gebeurt er als u langdurig ziek bent door een ongeval op het werk?

Bent u door een ongeval op het werk langdurig ziek? Dan zal uw werkgever allereerst een bedrijfsarts inschakelen. Samen met de bedrijfsarts bekijkt u uw terugkeer op de werkvloer. Kunt u niet naar uw oude werkplek terugkeren na een ongeval op het werk? Dan bekijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er zijn in het bedrijf. En later in het traject zal hij externe mogelijkheden bekijken. Het is verplicht dat u uw medewerking verleend aan dit re-integratie traject.

Wat zijn de gevolgen?

Bent u een werknemer met een vast contract in loondienst? En heeft u zich na het ongeval op het werk ziek gemeld volgens het verzuimprotocol van het bedrijf? Dan vindt er gewoon loondoorbetaling plaats. Via uw werkgever zal uw loon maximaal twee jaar uitbetaald worden.

Werkt u via een uitzendbureau, of heeft een oproep-of uitzendcontract? Dan betalen zij bij ziekte uw loon door. Hoe lang dat is, is afhankelijk van uw contract. Eindigt deze loondoorbetalingsverplichting, dan komt u in de ziektewet. U heeft dan recht op 70% van uw laatste verdiende loon. Iets wat u waarschijnlijk flink voelt in uw portemonnee.

Het is dan ook belangrijk om de aansprakelijkheid van uw werkgever of opdrachtgever aan te kunnen tonen. Wanneer het bedrijf aansprakelijk is, kunt u alle letselschade claimen bij de verzekeraar. Het is hierbij heel belangrijk dat u uw schadeposten goed onderbouwd!.

Wij kunnen ons dan ook voorstellen dat u hier hulp bij nodig hebt. Onze specialisten helpen u graag, kosteloos en vrijblijvend met het verhalen van uw letselschade.

Wilt u meer weten over het gevolg van ziek door ongeval op het werk? Klik dan hier

Ziektewet en bedrijfsongeval?

De meeste werknemers hopen na een bedrijfsongeval weer snel aan de slag te kunnen. Helaas belanden veel werknemers toch in de Ziektewet na een bedrijfsongeval.

Wanneer komt u in de ziektewet na een bedrijfsongeval?

Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst, komt u na een bedrijfsongeval wel of niet in de ziektewet.

Heeft u een vast contract? Dan krijgt u twee jaar doorbetaald door uw werkgever. U krijgt na een bedrijfsongeval dan dus geen ziektewetuitkering, omdat de werkgever uw loon doorbetaald. Heeft u een tijdelijk, oproep of uitzendcontract. Dan komt u wel in de ziektewet na een bedrijfsongeval. U zult dan maximaal 70%van het laatst verdiende loon uitgekeerd krijgen. Als laatste is er de zelfstandig ondernemer. In dit geval is er geen werknemer-werkgever relatie, en krijgt u ook geen uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval.

Hoelang krijg ik een uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval?

Een uitkering via de ziektewet loopt altijd maximaal 24 maanden. Het kan echter zijn dat deze uitkering eerder stopt wanneer u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt raakt of als u na een jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent.  Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering heeft, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.

Wat zijn de gevolgen?

Wanneer u na een bedrijfsongeval in de ziektewet terecht komt, daalt uw inkomen allereerst aanzienlijk. De ziektewetuitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van uw loon, waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Komt u hierdoor financieel in de problemen? Bekijk dan goed wie er aansprakelijk is. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade namelijk op het bedrijf verhalen.

Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u in de ziektewet zit  na een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.

Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier

Welke schade kan ik verhalen?

Hieronder vindt u een overzicht van welke letselschade u kunt verhalen.

Vergoedingen voor extra hulp, zoals

  • hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
  • hulp in de tuin en
  • hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.

Vergoedingen voor gemis aan inkomen, zoals

  • niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
  • geen onregelmatigheidstoeslag meer
  • niet meer kunnen overwerken
  • gemiste promoties én
  • gemiste pensioenopbouw

Andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals

  • Studievertraging
  • Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
  • Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
  • Reiskosten
  • Medische kosten
  • Smartengeld
  • Economische kwetsbaarheid
  • Wettelijke rente
  • Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
  • Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon
  • Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
  • Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.

Vergoeding van smartengeld (immateriële schadevergoeding)

Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.

Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.

Bedrijfsarts nodig bij bedrijfsongeval?

Een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval wordt vaak ingeschakeld wanneer u door een ongeval op het werk arbeidsongeschikt bent geraakt. Een daarvan is de bedrijfsarts, voor de meeste werknemers een onbekende.

Wanneer wordt een bedrijfsarts ingeschakeld?

De bedrijfsarts wordt niet bij elk bedrijfsongeval ingeschakeld. Uw werkgever is verplicht om de bedrijfsarts in te schakelen als u zes weken ziek thuis zit. Bij een ingewikkeld ziektebeeld start de bedrijfsarts soms eerder met de begeleiding en re-integratie.

De bedrijfsarts maakt een plan om te kijken op welke manier u terug kunt keren naar uw oude werkplek. Bent u niet in staat om uw oude werk op te pakken, dan kijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er nog binnen het bedrijf zijn voor u. Zijn er geen andere werkzaamheden beschikbaar bij uw eigen werkgever, dan zal de bedrijfsarts kijken naar externe mogelijkheden.De bedrijfsarts vraagt daarbij informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.

Waarom bij een bedrijfsongeval een bedrijfsarts inschakelen?

De bedrijfsarts kan vragen beantwoorden van de werkgever of werknemer over het verzuimtraject en de hervatting van de werkzaamheden. Daarnaast kan de bedrijfsarts algemene vragen beantwoorden over de veiligheid op de werkvloer en de gezondheid van werknemers. Ook vraag de bedrijfsarts informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.

Door het inschakelen van een letselschadespecialist kunt u zelf veel invloed uitoefenen op dit traject. Een letselschadespecialist, zoals Van den Toorn Personenschade, zorgt dat de juiste vragen worden gesteld en voor een goede medische onderbouwing.

Bent u het niet eens met de uitspraak van de bedrijfsarts, dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.

Heeft u een bedrijfsarts nodig door een bedrijfsongeval? Dan is het dus altijd verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen.

Vraag bij ons gerust vrijblijvend advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet ook nog eens waar u aan toe bent.

Wilt u meer weten over een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval? Klik dan hier

Ziekte uitkering UWV na bedrijfsongeval?

U heeft een bedrijfsongeval gehad en hierdoor zit u met een ziekte-uitkering van het UWV thuis. Deze uitkering kan leiden tot minder inkomen. En we kunnen ons voorstellen dat u dit graag vergoed wil hebben!

Wanneer krijgt u een ziekte uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?

Het ligt aan uw arbeidsovereenkomst of u wel of geen ziekte-uitkering krijgt vanuit het UWV.

Bij een vast contract betaalt uw werkgever twee jaar uw loon door. U heeft in dit geval dus geen recht op een ziektewetuitkering, omdat uw werkgever uw loon doorbetaalt. Wanneer heeft u dan wel recht op een ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval? Wanneer u in tijdelijke dienst bent, een oproepkracht of uitzendkracht bent, kunt u hier aanspraak op maken.  U krijgt dan maximaal 70% van het laatst verdiende loon uitgekeerd. Bent u wel aan het werk, maar heeft u geen werkgever-werknemer relatie? Dan krijgt u ook geen ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval. In de meeste gevallen gaat het hierbij om zelfstandig ondernemers.

Hoelang krijg ik een uitkering van het UWV na een bedrijfsongeval?

U heeft maximaal 24 maanden recht op een ziekte-uitkering van het UWV. Soms stopt de uitkering eerder. Dit kan voorkomen wanneer u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering krijgt of meer dan een maand in detentie zit, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.

Wat zijn de gevolgen?

De hoogte van de ziekte-uitkering bij een bedrijfsongeval wordt door het UWV bepaald aan de hand van de hoogte van uw gemiddelde dagloon. Een ziektewetuitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon voordat u ziek werd. Waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is.  Het kan hierdoor voorkomen dat u in de financiële problemen komt. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade op het bedrijf verhalen.

Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Het is daarnaast ook moeilijk is om de inkomensschade zelf te berekenen, omdat deze schadepost doorloopt tot in de toekomst.

Heeft u de hulp van een expert nodig, voor het berekenen van uw inkomensschade? Onze experts hebben veel ervaring op dit gebied. Ook is onze hulp kosteloos. Wij staan graag voor u klaar!

Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier

Wanneer kan ik letselschade claimen?

U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).

Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:

  • verkeersongeval
  • bedrijfsongeval of
  • ongeval veroorzaakt door dieren.

Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:

  • georganiseerde reis
  • onveilig product of
  • val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat

U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.

Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.

Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).

Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).

Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?

Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.

  • Vriendelijk, vakkundig en snelle handelwijze

    Ik ben zeer tevreden over het oppakken en afhandelen, zeker na mijn slechte ervaring met mijn eerdere belangenbehartiger. Na het 1e gesprek hadden we direct een goed gevoel en kregen weer vertrouwen in een goede afloop

    Lengers

  • Perfecte service!

    Mij enorm geholpen door goed advies. Erg adequaat gehandeld. Erg punctueel. Hoop dat ik niemand een letselschade-advocaat moet aanraden maar indien van wel, wordt t deze!

    Nicole Meulensteen

  • die is heel positief

    Alles is netjes gegaan. Fijn kontakt gehad met goede uitleg over alles.

    Verhoef

  • Prima

    Zeer bekwaam en netjes alles voor mij geregeld

    Lisa

  • Denken super goed mee

    Na een pijnlijke val in een lift nog steeds erg veel last van mijn enkel, gelukkig was Van der Toorn er om mij bij te staan.

    T. Hoek

  • Zeer kundig geholpen met mijn whiplash

    Van der Toorn Personenschade heeft mij zeer discreet geholpen destijds. Binnen no time betaalde de verzekeraar van de tegenpartij mij een schadevergoeding.

    Gert de Laan

  • Professioneel, Kwaliteit en klantvriendelijk

    een opluchting dat alles zo goed werd geregeld

    Simona van Halsteren

  • Zeer goed

    Vriendelijke en deskundige medewerkers. Geduld en kennis. Zo doorgaan!

    Anoniem

  • Ik beveel dit bedrijf aan

    Proces duurde lang wegens problemen met de verzekeraar, maar werd goed op de hoogte gehouden.

    S.W. van Os

  • Klantvriendelijk en deskundig Nemen een hoop werk waaronder ook de administratie uit handen

    Als gevolg van een ongeval had ik behoefte aan een juridische bijstand, door van der Toorn Personenschade ben ik goed bijgestaan in de afwikkeling van de schade

    P. de Jong

  • Alles perfect geregeld.

    Zeer tevreden.

    John van Santen

  • Oprecht geïnteresseerd

    Met de hulp van Van der Toorn Personenschade een meer dan acceptabele vergoeding gekregen . Men is oprecht geïnteresseerd in zijn klanten en gaat voor de volle 100% voor maximaal resultaat .

    E.H.C. Posthumus

  • Tevreden

    Zeer vriendelijke en professionele omgang

    Silwa

  • Top

    Professionele, betrokken adviseurs en onderhandelaars

    John van Wichen

  • Goed!

    Duidelijke, fijne uitleg over de stappen die genomen worden. Alles gaat in overleg. Ze zijn er echt voor jou!

    Eveline

  • Echt fijn.

    Ik heb me geen moment druk hoeven maken over een financiële vergoeding.

    Hélène van der Meer

  • Zeer accuraat en betrokken.

    Ik ben serieus genomen en heb me gehoord gevoeld. Prettig is, wanneer je contact opneemt, de secretaresse je direct te woord staat en zo nodig doorverbindt met de advocaat. Korte lijntjes!

    M. Kregting

  • Mensenwerk. Goed begrepen

    Mijn ervaring met het team bij Van der Toorn is echt goed te noemen. Hier hebben ze het echt begrepen en staan ze zij zij met je. Ga zo door.

    Maaike

  • Goede bedrijf met fijn contact

    Het was prettig dat de hele sores van mijn letselschade door hen werd gedaan. Ik hoefde nergens zelf achteraan.

    Aaron Verhoeven

  • Prettige ervaring

    Ontzorgen, volledige service, professioneel en oprecht.

    Noud Wilders

  • Goede begeleiding van a tot ze

    goede begleiding van a tot z Had in het begin een rechtsbijstand van DAS. Dit was mij slecht bevallen en heb hierop Van der Toorn ingeschakeld . Ik heb uw bedrijf als zeer professioneel ervaren. Ik ben zeer kundig bijgestaan.

    L. Polderman

Sylvia Kuiper, NIVRE RE (kand.) letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Martin Oostdam
Esther Verhulst
Cobie Kamperman-van den Brink, assistente, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Ton van Gool, NIVRE letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Kim Vogelaar, loonschadespecialist, letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Ingrid van Agtmael
Rian de Keyzer, letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Ann Ameys, assistente, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Mark Bouwmeister, NIVRE letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
mr. Juliette van Daal-van Brienen, letselschadehelpdesk, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Wim Roozenbeek
mr. Vinod Chandi, letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet
Sander van Zweden
Ton van Gool, NIVRE letselschadejurist, letselschade verkeersongeval, letselschade bedrijfsongeval, whiplash schadevergoeding, hondenbeet

“Uw verhaal samen met ons bespreken? Dat kan geheel vrijblijvend!”

Neem contact met ons op

Adressen

  • Stationsplein 6
  • 2275 AZ Voorburg
  • 070-3208964
  • Verlengde Maanderweg 3
  • 6713 LC Ede
  • 0318-470021
  • Varsseveldsestraatweg 70 A
  • 7121 NM Aalten
  • 0543-745031
  • Bijdorp-West 2
  • 2992 LC Barendrecht
  • 010-3181031

Volg ons op social media

  • facebook
  • Linkedin
  • Twitter

Meest gezocht

  • Letselschade: hoe en wat
  • Schadevergoeding na ongeluk
  • Immateriële schadevergoeding bij letsel
  • Whiplash symptomen
  • Spoedeisende Hulp bezocht na ongeluk
  • Hondenbeet
  • Chronische whiplash
  • Schadevergoeding na bedrijfsongeval
  • Smartengeld na ongeval
  • Whiplash en verzekering
  • Gebroken been
  • Salaris na bedrijfsongeval
  • Arbeidsongeschikt door bedrijfsongeval
  • Bedrijfsongeval melden
  • Doorgereden na aanrijding
  • Dodelijk ongeval
  • Hersenschudding bedrijfsongeval
  • Hersenletsel na ongeval
  • Aangifte doen hondenbeet
  • Letselschade dwarslaesie
  • Rechtsbijstandverzekering letselschade
  • Richtlijn Whiplash
  • Post whiplash syndroom
  • Dodelijk bedrijfsongeval
  • Schadevergoeding gebroken enkel

Soorten letselschade

  • Auto-ongeluk
  • Ongeluk scooter, bromfiets of snorfiets
  • Fietsongeluk
  • Motorongeluk
  • Passagier of achterop
  • Voetganger
  • Bedrijfsongeval
  • Gebeten door een hond
  • Ongeluk in openbaar vervoer
  • Nekklachten na ongeluk
  • Whiplash schadevergoeding
  • Letselschade ZZP er
  • Letselschade kind
  • Medische letselschade
  • Aanrijding met wild
  • Uitglijden, struikelen of vallen
  • Botbreuken
  • Onveilig product
  • Van paard gevallen en letsel
  • Collega veroorzaakt bedrijfsongeval
  • Vrachtwagenongeluk
  • Letselschade auto van de zaak
  • Bedrijfsongeval ZZP er
  • Letsel door agressieve patiënt
  • Letsel tijdens georganiseerde reis

Meer informatie

  • Letselschade verhalen
  • Vraag altijd advies
  • Kies altijd letselschadebureau
  • Tips bij letselschade!
  • Kosteloze rechtshulp
  • Keurmerk Letselschade
  • Wat is letselschade?
  • Letselschade bedragen
  • Smartengeld
  • Veelgestelde vragen
  • LetselschadeTest
  • Letselschade vergoeding
  • Letselschade claimen
  • Letselschade advocaat
  • Waaruit bestaat letselschade?
  • Digitale letselschade informatie
  • Schadevergoeding gebroken been
  • Medisch Adviseur
  • Voorschot letselschade
  • Medisch Advies
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Aanrijdingsformulier invullen
  • Belastinggarantie
  • Littekens na ongeluk
  • Whiplash behandeling

Over ons

  • Ervaringen
  • Over ons
  • Het team
  • Klachtenregeling
  • Vacatures
  • Contact
  • Werkwijze bij letselschade
  • Werkgebied
  • Onze missie
  • Cookie instellingen

Aangesloten bij:

Van der Toorn Personenschade is aangesloten bij het Keurmerk Letselschade (tegenwoordig Register Letselschade)Van der Toorn Personenschade is aangesloten bij de Letselschaderaad.

Van der Toorn Personenschade neemt deel aan het PIV

 

Van der Toorn Personenschade is aangesloten bij het NIS

Van der Toorn Personenschade is aangesloten bij het NIVRE

  • © Van der Toorn Personenschade 2021
  • Privacy statement
  • Cookie statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Disclaimer
  • Sitemap
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy disclaimer
  • Klachtenregeling
Deze website maakt gebruik van cookies. Prima Lees onze cookieverklaring

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN
1Vertel uw verhaal
2Kies uw voorkeurstijd
3Algemene gegevens
  • Vertel uw verhaal.
  • Kies uw voorkeurstijd
  • Hidden
  • Hidden
    :
  • Algemene gegevens
Liever telefonisch advies? Bel ons op 0318 470021

Heeft u direct advies nodig? Wij kunnen u het beste helpen als u dit formulier invult. Geen zorgen, een gesprek is geheel gratis.

  • U kunt ons ook direct bellen: klik hier
Liever de letselschadetest

Direct advies nodig?

Stap 1 – vraag altijd eerst vrijblijvend advies

Bij letselschade is het belangrijk om direct advies in te winnen. Zodat u geen risico’s loopt en snel duidelijkheid krijgt over wie er aansprakelijk is, welke letselschade u vergoed dient te krijgen en of wat uw tegenpartij zegt wel klopt.

U doet er dan ook verstandig aan om direct een vrijblijvend advies bij ons aan te vragen om meteen duidelijkheid te ontvangen over uw juridische positie.

Ons kantoor staat bekend om zijn laagdrempeligheid. Dus geen “moeilijk gedoe”, “ingewikkelde taal” of “snelle commerciële praatjes”. U krijgt van ons een vrijblijvend advies. Het verplicht u dus tot niets maar geeft u 100% zekerheid over de volgende, verstandige stappen met betrekking tot uw letselschade.

Wilt u vandaag nog weten welke rechten u heeft? Of hoe u ervoor zorgt dat uw letselschade op de juiste manier en voor een juist bedrag wordt vergoed?

Vraag dan nu vrijblijvend advies. Daarna kunt u zich verder richten op uw herstel en zorgen wij er persoonlijk voor dat u krijgt waar u recht op heeft. En dat kost u niets, want onze juridische hulp is voor u volledig kosteloos. Dat staat in de Wet.

Bespreek uw opties

Stap 3 – Aansprakelijk stellen tegenpartij & voorschot

Om uw letselschade vergoed te krijgen, moet u de tegenpartij aansprakelijk stellen. Gelukkig hoeft u dat niet zelf te doen, want daar heeft u ons voor.

In de praktijk blijkt uw tegenpartij meestal altijd verzekerd. Uw letselschade zal dus door een verzekeringmaatschappij worden vergoed en niet door de tegenpartij zelf.

Wij zullen de tegenpartij informeren over de ernst van uw letsel, de medische gevolgen daarvan en de tot dan toe door u geleden letselschade. Uw extra kosten en een eventuele vermindering van uw inkomen, zullen wij in een duidelijk schade-overzicht opnemen. Dan weet u steeds waar u financieel gezien aan toe bent.

Op basis van het schade-overzicht zullen wij de tegenpartij om een eerste voorschot op uw letselschade vragen. Als de tegenpartij aansprakelijkheid erkent, hoeft dit niet heel lang te duren.

Na het eerste voorschot is het van belang dat uw letselschade medisch wordt beoordeeld.

Bespreek uw opties
Vul uw gegevens in.
Liever telefonisch advies? Bel ons op 0318 470021

Stap 2 – Eerste contact met uw letselschadespecialist

Geeft ons eerste contact u een prettig gevoel? Dan gaan wij meteen voor u aan de slag!

Binnen één werkdag neemt degene die u gaat helpen contact met u op. Om verder kennis met elkaar te maken en om alles over uw letselschade met u door te nemen. Ook dit gesprek is voor u geheel vrijblijvend en dus kosteloos.

Tijdens ons gesprek zullen wij – onder andere – met elkaar praten over:

  1. de toedracht van uw ongeval
  2. het door u opgelopen letsel en uw herstelproces
  3. de medische klachten en beperkingen die door uw letsel zijn ontstaan
  4. eventuele arbeidsongeschiktheid
  5. de impact van het letsel op uw werkzame en privé leven èn
  6. de financiële gevolgen van het letsel en uw letselschade voor nu en de toekomst.

Na ons gesprek gaan wij voor u de aansprakelijke partij of diens verzekeraar aansprakelijk stellen. Uiteraard houden wij u nauwgezet op de hoogte.

Bespreek uw opties

Stap 4 – Medische beoordeling

Het is belangrijk om samen met u een helder medisch beeld te krijgen van uw letsel. Daarom is het belangrijk dat onze eigen artsen inzicht krijgen in de rapportages van uw artsen.

Daarnaast is dit nodig om aan uw “bewijsplicht” richting de tegenpartij te voldoen. Immers, ú moet bewijzen welk letsel u heeft opgelopen. En misschien nog wel belangrijker: welke gevolgen heeft uw letsel voor uw toekomst?

Het opvragen van uw medische gegevens wordt door onze eigen artsen gedaan. En pas na uw uitdrukkelijke toestemming. Uw gegevens worden nooit zonder uw toestemming aan de tegenpartij verstuurd.

Een medische beoordeling van uw letsel is van groot belang voor uw letselschade. De artsen van de verzekeraars kijken doorgaans heel anders aan tegen uw letsel dan u zelf en onze artsen. Sterker nog, vaak proberen verzekeraars om op medische gronden uw letselschade claim af te wijzen. Vandaar.

Bespreek uw opties

Stap 5 – Vervolgtraject letselschadeschadevergoeding

Soms gaat uw letsel niet 1-2-3 over. Bijvoorbeeld als u botbreuken, whiplash letsel of hersenletsel heeft opgelopen.

Het kan dan zo maar 2 jaar duren voordat u helemaal bent genezen. Maar wat als u niet (volledig) herstelt? Dan is er sprake van blijvend letsel.

Het is dus enorm belangrijk dat wij uw genezingsproces al die tijd blijven volgen en monitoren. Uw extra kosten en het verlies aan inkomen zullen wij steeds tussentijds bij de tegenpartij claimen. Hierdoor komt u tijdens de duur van uw letselschade nooit in financiële problemen.

Gedurende het hele verloop van uw letsel zullen wij vaak contact met elkaar houden. Telefonisch of door een huisbezoek. Waar u zich het prettigst bij voelt …..

Door het nauwe en persoonlijke contact zorgen wij er voor dat u steeds krijgt waar u recht of heeft. Namelijk een zo zorgvuldig mogelijk uitgekristalliseerde en berekende letselschadevergoeding.

Bespreek uw opties

Stap 6 – Afwikkeling van uw letselschade

Samen met u zullen wij berekenen hoe uw letselschadevergoeding er uit gaat zien. Die vergoeding zal bestaan uit uw totale letselschade.

Bent u volledig genezen? Dan gaat het om de schade die u wellicht nog niet volledig vergoed heeft gekregen. Maar u heeft óók recht op smartengeld.

Is het zo dat u onverhoopt niet volledig bent genezen? Dan zal er dus ook aandacht worden besteed aan de letselschade die u in de (verre) toekomst lijdt.

Sommige onderdelen van uw letselschade zullen misschien zelfs wel tot op hoge leeftijd (bijvoorbeeld 70 jaar of langer) door de tegenpartij moeten worden vergoed.

Met u maken wij u een voorstel tot afwikkeling van uw letselschade. Als u het daarmee eens bent, zullen wij dit bedrag bij de tegenpartij claimen. Het gaat dan om een geldbedrag ineens, waarin uw volledige letselschade – ook voor de toekomst – is opgenomen.

Het zijn met name deze soort letselschades, waarin de discussie met de tegenpartij vaak heftig is. Simpelweg omdat het dan om een relatief hoge letselschadevergoeding gaat.

Bespreek uw opties
Scroll naar bovenzijde