Lees hier wie na een bedrijfsongeval de kosten moet betalen
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Dat is een vraag die ons vaak wordt gesteld. Wie betaalt de kosten bij een bedrijfsongeval?
Of misschien nog wel belangrijker: wie betaalt uw weggevallen inkomsten als u arbeidsongeschikt bent geworden door een bedrijfsongeval?
Het is uw werkgever die uw kosten moet betalen. Als het om een heel beperkt bedrag gaat, zal en kan uw werkgever dat nog wel eens ‘uit eigen zak’ doen.
Maar als uw kosten forser zijn of gedurende langere tijd blijven doorlopen, dan kan uw werkgever uw extra kosten niet op deze wijze betalen. Dan moet dat op een meer formele manier. Die formele manier loopt (helaas) via de weg van de ‘aansprakelijkheid’ en daardoor via het ‘aansprakelijk stellen van uw werkgever.’ Een andere manier is er juridisch nu eenmaal niet!
Maar maakt u zich daar niet meteen zorgen over. Uw werkgever is ook bijna altijd voor uw extra kosten (en gemist inkomen) verzekerd. Deze kosten betaalt uw werkgever zijn aansprakelijkheidsverzekeraar.
In het kader van ‘bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten’, is het verstandig om sowieso advies te vragen. Dat is voor u 100% vrijblijvend. Wij vertellen u precies hoe het zit en welke stappen u verder het beste kunt ondernemen. U bepaalt zelf wat u met ons advies doet. Het verplicht u nergens toe.
Wilt u dat wij u met uw letselschade gaan helpen? Dan is dat voor u 100% kosteloos. Daar hoeft u zich geen zorgen om te maken!
Werkgever moet de kosten betalen (aansprakelijkheid)
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Dus die betaalt de kosten die door uw bedrijfsongeval zijn ontstaan. Zelfs al valt hem naar uw idee eigenlijk helemaal niets te verwijten. Maar dat is nu eenmaal het systeem van de wet.
Gelukkig is een Nederlandse werkgever ook bijna altijd voor uw letselschade verzekerd. Hij hoeft uw kosten en gemiste inkomsten dus niet zelf te betalen. Dat scheelt.
U “hoeft alleen maar” duidelijk te maken dat u tijdens uw werk letsel heeft opgelopen. Daarna zal de werkgever moeten bewijzen dat hij juridisch gezien geen schuld heeft aan het bedrijfsongeval.
Dat staat in de Wet in art. 7:658BW. Zodra een werkgever ook maar “iets” verweten kan worden, dan is hij in beginsel aansprakelijk. Zelfs al kan hij er feitelijk weinig tot niets aan doen.
Bij een bedrijfsongeval wil de Wet u als zwakkere partij ten opzichte van een werkgever nu eenmaal “extra beschermen”. U heeft immers geen invloed op de manier waarop gewerkt wordt. Daar gaat uw werkgever over.
Eigen werkgever aansprakelijk stellen ..?
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Het is voor u gevoelsmatig moeilijk om uw eigen werkgever aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval. Zeker wanneer u denkt dat uw werkgever er zelf eigenlijk ook niet veel aan kon doen.
Maar soms kan dat in uw eigen belang niet anders. En wij weten als geen ander hoe wij uw werkgever het beste aansprakelijk kunnen stellen, zonder dat uw werkgever daar “moeilijk over gaat doen.”
Heeft u letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval en loopt u tegen extra kosten aan?
Vraag dan altijd om een vrijblijvend letselschade advies. Dat is voor u 100% vrijblijvend en verplicht u tot niets.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Werkgever (gelukkig!) bijna altijd verzekerd
Vrijwel altijd is een werkgever wettelijk aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Desondanks voelen veel mensen zich ongemakkelijk om hun eigen werkgever aansprakelijk te stellen. Dit kan zijn omdat zij de werkrelatie niet willen verstoren en simpelweg omdat het vervelend voelt.
Het is dan wellicht een geruststelling te weten dat uw werkgever bijna altijd verzekerd is voor uw financiële schade (letselschade). Uw werkgever hoeft uw kosten en gemiste inkomsten dus nooit zelf te betalen. Dat doet zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. Hiermee wordt uw schadevergoeding puur een verzekeringskwestie!
Uw werkgever zal uw bedrijfsongeval melden bij zijn aansprakelijkheidsverzekeraar en die zal het verder met u afhandelen. Uw werkgever blijft daar verder buiten, zowel inhoudelijk als financieel.
Tegelijkertijd krijgt u dan wél te maken met een professionele verzekeraar als tegenpartij. Die denkt vaak heel anders over uw letselschade dan u. Maar zelfs als die verzekeraar alles ‘keurig netjes’ volgens de regels doet, kunt u dat niet controleren. Want u weet er simpelweg niet voldoende van af!
Vanuit onze specifieke deskundigheid op het gebied van bedrijfsongevallen, weten wij precies hoe het zit en wat het beste is voor u. Sowieso zorgen wij er altijd voor dat de verstandhouding met uw werkgever goed blijft. Want dat is in uw belang!
Samen zullen wij kijken op welke manier er het beste contact met uw werkgever kan worden opgenomen over de aansprakelijkheid. De rest van de afhandeling van uw kosten en gemiste inkomsten (letselschade) zal daarna via zijn verzekeraar verlopen.
De meeste mensen vinden het lastig vinden om hun werkgever aansprakelijk te stellen. En zijn dan geneigd hun kosten maar zelf te betalen. Maar dat is niet de bedoeling, want uw werkgever is gewoon voor uw extra kosten en gemiste inkomsten (letselschade) verzekerd.
Vraag voor de zekerheid sowieso om advies. Wij bijna altijd direct vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen. Denken wij dat het in uw belang is om uw schade te verhalen en om daarbij hulp in te schakelen, dan hoort u dat ook.
Ons advies is geheel vrijblijvend. U kunt zelf beslissen wat u daar mee doet. Maar als u ons vraagt om u verder te helpen, dan zal dat voor u gegarandeerd 100% kosteloos zijn. De verzekeraar van uw werkgever moet namelijk óók onze kosten vergoeden. Los en apart van uw eigen letselschade.
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Uw werkgever zal de kosten moeten betalen. Samen met weggevallen inkomsten, uw smartengeld en zelfs uw juridische kosten.
Bijna altijd is uw werkgever voor letselschade door een bedrijfsongeval verzekerd. Men krijgt uw letselschade dus niet voor eigen rekening.
Extra kosten:
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? De verzekeraar van uw werkgever zal uw kosten moeten vergoeden. U kunt daarbij denken aan:
- Materiële schade (beschadiging van persoonlijke bezittingen)
- Kosten voor ziekenhuisopname
- Kosten of vergoeding mantelzorg voor thuisverpleging en verzorging
- Vervoerskosten
- Kosten of mantelzorg voor kinderopvang
- Kosten of mantelzorg voor huishoudelijke hulp
- Kosten voor fysiotherapie
- Kosten voor alternatieve behandelingen
- Kosten voor een revalidatietraject
- Kosten medicatie
- Eigen risico zorgverzekeraar
- Kosten voor hulpmiddelen (krukken, rolstoel e.d.)
- Kosten voor aanpassingen
- Kosten voor aangepaste sporten of recreatie
- Kosten voor verlies van zelfredzaamheid.
- Kosten voor aangepast vervoer, zoals een aangepaste auto of taxivervoer
- Kosten voor thuisbegeleiding of dagbesteding
- Kosten voor psychische hulp, zoals counseling of therapie
- Kosten voor revalidatie of hersteltrainingen
- etc.
Als uw letsel niet (volledig) hersteld, kunt u zelfs tot in de verre toekomst met extra kosten geconfronteerd blijven. Bij het vaststellen van deze schade bent u altijd beter af met juridische hulp. Althans, met gespecialiseerde juridische hulp.
Inkomensschade:
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Als u door een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt bent geworden moet de verzekeraar óók uw gemiste inkomsten vergoeden. Situaties waarin dat voorkomt? Bij:
- niet volledig doorbetaald salaris
- verlies van overwerk
- gemiste toeslagen
- verlies van tantièmes en gratificaties
- gemiste extra uren of ingeplande uren
- een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
- een uitzendkracht: u komt meteen in de Ziektewet
- een 0-uren contract of als u oproepkracht bent
- een ZZP er die meteen omzet mist
- geen of minder bonus of winstdeling
- korter werken dan normaal gesproken
- misgelopen carrièrekansen
- verminderde productiviteit
- verminderde carrièremogelijkheden
- verminderde pensioenopbouw
- verlies van toekomstige inkomsten als gevolg van blijvende arbeidsongeschiktheid
- inkomensverlies door noodgedwongen verandering van baan of beroep
- verminderde kansen op de arbeidsmarkt door blijvend letsel.
- verlies van een onderneming of bedrijf
- verlies van inkomsten uit zelfstandig ondernemerschap
- etc.
Wanneer u niet volledig van uw bedrijfsongeval herstelt, is er naast te betalen kosten óók sprake van blijvend verlies aan inkomsten (blijvende inkomensschade). Dat levert vaak een “hoop gedoe” en discussie met de aansprakelijke partij op.
Eigenlijk kunt u al niet meer zonder gespecialiseerde juridische hulp, zodra er sprake is van inkomensschade.
Neem geen risico en vraag ons sowieso om advies. Dat is voor u 100% vrijblijvend en kosteloos. Wij kunnen u – puur aan de hand van uw eigen verhaal – precies vertellen u uw inkomensschade berekend moet worden en wat u verder het beste kunt doen.
Denken wij dat u beter af bent met onze gespecialiseerde juridische hulp? Dan hoort u waarom én vertellen wij u waarom onze hulp voor u volledige kosteloos is.
Smartengeld (immateriële schade)
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Smartengeld is een aparte schadevergoeding. Naast de extra kosten en gemiste inkomsten door uw bedrijfsongeval.
U heeft ook recht op een aparte vergoeding voor het leed dat u is aangedaan. Een vergoeding voor “gederfde en nog te derven levensvreugde” of een “immateriële schadevergoeding”, zoals dat officieel heet.
Heeft u vragen over uw letselschade of smartengeld na een bedrijfsongeval? Neem dan contact met ons op voor een voor u geheel kosteloos en vrijblijvend letselschade advies.
Meer belangrijke info over letselschade na een bedrijfsongeval
GRATIS hulp bij letselschade
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Uw juridische kosten: de verzekeraar van uw werkgever is óók verplicht om uw juridische kosten (lees: ons honorarium) te vergoeden. Daarmee krijgt u bij een bedrijfsongeval bijna altijd recht op voor u volledig kosteloze juridische hulp.
Vraagt u ons om u te helpen bij het verhalen van uw letselschade? Dan krijgt u van ons meteen de schriftelijke garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten! Hoe nu verder?
Van der Toorn Personenschade is als geen ander gespecialiseerd in juridische hulp bij een bedrijfsongeval.
Heeft u door een bedrijfsongeval letsel opgelopen? Let dan op de volgende dingen:
- Neem altijd contact met ons op voor een eerste vrijblijvend letselschade advies. Dat is kosteloos en verplicht u tot niets. U weet meteen waar u aan toe bent. Vervolgens kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
- Kunnen wij u verder kunnen helpen? Dan vertellen wij u dat meteen en leggen wij u uit waarom. U krijgt ook direct de garantie dat onze hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
- Heeft u er moeite mee dat uw werkgever aansprakelijk gesteld gaat worden voor uw bedrijfsongeval? Dan leggen wij uit hoe dat in zijn werk gaat. Samen met u stellen wij een brief op voor uw werkgever. Pas wanneer u het inhoudelijk en qua toonzetting helemaal met deze brief eens bent. versturen wij die.
- Soms adviseren wij om uw werkgever niet aansprakelijk te stellen voor uw bedrijfsongeval en om af te zien van uw claim. Dat doen wij als wij zeker weten dat het aansprakelijk stellen van uw werkgever écht niet in uw belang is. Maar ook dan heeft u uiteindelijk zélf de keuze.
- Mocht blijken dat uw werkgever heel averechts op onze aansprakelijkstelling reageert, niet is verzekerd of dat uw arbeidsrelatie in hoge mate onder druk komt te staan? Dan kunt u uw letselschade bij ons altijd direct stopzetten. Er worden u dan geen kosten in rekening gebracht. Want het claimen van uw letselschade moet altijd in úw belang zijn!
- Mocht blijken dat uw werkgever niet aansprakelijk is? Dan brengen wij u ook geen kosten in rekening.
- Wordt de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval wél erkend? Dan worden onze kosten door de aansprakelijke verzekeraar vergoed. Dus onze hulp is voor u altijd 100% kosteloos (GRATIS).
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten ZZP er of ondernemer?
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten: als zzp er of zelfstandig ondernemer heeft u helaas niet dezelfde beschermende rechten als een werknemer in loondienst. Dat is nu eenmaal de systematiek van de wet. Terwijl de kans op aanzienlijke inkomensschade voor u als zzp er of zelfstandig ondernemer nog véél groter is.
Soms wordt u na een bedrijfsongeval vanuit de Wet echter wél op dezelfde manier “geholpen” als werknemers in loondienst. Dat hang van een veelheid aan factoren af. Nog even los van de vraag van uw commerciële belangen. Want hoe u het ook wendt of keert: u gaat een opdrachtgever aansprakelijk stellen.
Voor u als ZZP er of zelfstandig ondernemer geldt na een bedrijfsongeval qua aanpak hetzelfde als voor werknemers. Vraag ons om letselschade advies en onze deskundige juristen zullen samen met u beoordelen wat het meeste in uw belang is. En hoe wij, als u ons vraagt om u te helpen, dat gaan aanpakken.
Heeft u als ZZP er of zelfstandig ondernemer letsel opgelopen door een bedrijfsongeval? Neem dan direct contact met ons op voor een vrijblijvend letselschade advies. Dat is in uw belang. Samen zullen we bespreken wat het meeste in uw belang is.
En wanneer wij u gaan helpen, zal dat voor u volledig kosteloos zijn.
GRATIS en deskundig letselschade advies
Bedrijfsongeval: wie betaalt de kosten? Vraag bij letsel en letselschade door een bedrijfsongeval altijd om juridisch advies. Dat is voor u volledig kosteloos en verplicht u tot niets.
Onze deskundige letselschadejuristen kunnen u meestal meteen vertellen waar u aan toe bent. Vervolgens kunt u zelf bepalen wat u met ons advies doet.
Wanneer wij denken dat wij u verder kunnen helpen met uw letselschade, dan krijgt u van ons direct een duidelijke schriftelijke kostengarantie. Dan weet u zeker dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Bedrijfsongeval en arbeidsongeschikt?
Wanneer u arbeidsongeschikt bent door een bedrijfsongeval, dan kun u uw oude werkzaamheden niet meer uitoefenen. Dat kan van tijdelijke aard zijn, maar u kunt ook blijvende beperkingen hebben.
Moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen?
De bedrijfsarts heeft een belangrijke taak, wanneer u arbeidsongeschikt bent geraakt door een bedrijfsongeval. Bent u langer dan zes weken niet in staat om te werken, dan is uw werkgever dit zelfs verplicht. Een bedrijfsarts helpt u bij uw terugkeer naar uw oude werkplek. Wanneer dit niet mogelijk is gaat de bedrijfsarts op zoek naar andere mogelijkheden.
Heb ik recht op een uitkering wanneer ik arbeidsongeschikt ben door een bedrijfsongeval?
Bent u arbeidsongeschikt geraakt door een bedrijfsongeval. Dan is het afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of u een uitkering kunt aanvragen. Heeft u een tijdelijk contract? Dan komt u aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting in de ziektewet. Nadat u een jaar arbeidsongeschikt bent geweest, komt er een herkeuring door de verzekeringsarts van het UWV en een arbeidsdeskundige.
Wanneer u een vast contract heeft, dan betaald uw werkgever uw salaris twee jaar door. Bent u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan heeft u recht op een WIA-uitkering. Dit geldt zowel voor vaste- als voor tijdelijke contracten.
Voor zelfstandig ondernemers geldt dat zij alleen een uitkering krijgen wanneer zij in het bezit zijn van een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Schade claimen na arbeidsongeschiktheid bedrijfsongeval
Uw uitkering is vaak aanzienlijk lager dan het loon wat u kreeg. Bent u na een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt geraakt? Dan lijdt u ook meestal inkomensschade. Het is wel mogelijk om deze schade te verhalen op uw werkgever of opdrachtgever, wanneer zij aansprakelijk zijn.
Dit is vaak een langdurige kwestie. Uw werkgever wil waarschijnlijk laten zien dat hem niets te verwijten valt.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u arbeidsongeschikt bent geraakt door een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over een bedrijfsongeval en arbeidsongeschiktheid? Klik dan hier
Welke vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval
Is jou een bedrijfsongeval overkomen en vraag jij je af welke vergoeding jij voor jouw letselschade kan ontvangen? Letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op.
Lees hieronder waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van jouw vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Hoe krijg ik schade vergoed bij letselschade bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letsel op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd.
Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.
Om überhaupt voor vergoeding van jouw letselschade in aanmerking te komen, moet je wel eerst jouw werkgever aansprakelijk stellen. Wij begrijpen dat het misschien niet fijn voelt om jouw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen.
Het staat nu eenmaal in de Wet dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever daar niets aan doen en zelfs ook als het jouw eigen schuld was. Het is een puur theoretische kwestie. Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw letselschade verzekerd. Jouw werkgever hoeft jouw letselschade dus niet zelf te betalen.
Twijfel jij om jouw werkgever aansprakelijk te stellen voor een vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval? Bel dan gerust met één van onze helpdeskjuristen en vraag advies. Samen kijken we wat in jouw situatie het beste is. Ons advies is voor jou altijd 100% vrijblijvend en kosteloos.
Wat valt onder letselschade na een bedrijfsongeval?
De vergoeding voor letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op. Letselschade bestaat uit verschillende onderdelen:
- extra kosten
- minder inkomen
- gederfde levensvreugde (smartengeld)
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kom je er door de financiële gevolgen bijna niet onderuit om de werkgever aansprakelijk te stellen. Zeker als er ook direct sprake is van verlies van inkomen.
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij precies hoe we moeten handelen zonder de verhouding met jouw werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Vraag ons gerust om een vrijblijvend advies.
Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval
Vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval: Juist omdat het aansprakelijk stellen van de werkgever na een bedrijfsongeval zo gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om eerst advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau.
Ons advies is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos. Komen wij daarna samen tot de conclusie dat jij beter af bent met juridische hulp? Dan vertellen wij dat ook. In dat geval is onze gespecialiseerde hulp voor jou 100% kosteloos. De verzekeraar van jouw werkgever moet namelijk óók jouw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding. Dat staat in de Wet.
Tijdens een eerste telefonische kennismaking horen we graag wat er met je is gebeurd. Wij geven dan meteen een gratis en vrijblijvend advies. We vertellen welke stappen je het beste kunt nemen en geven antwoord op de vraag welke vergoeding in jouw situatie bij letselschade door een bedrijfsongeval hoort. En dat kost jou niets!
Ontslag na een bedrijfsongeval?
Ontslag na een bedrijfsongeval. Bij veel werknemers leeft deze angst. Misschien is het een lichte geruststelling, dat u met een vast contract pas na twee jaar ontslagen kunt worden. Mag een werkgever een werknemer wel ontslaan na een bedrijfsongeval en waarom wordt dit gedaan?
Mag de werkgever u ontslaan na een bedrijfsongeval?
Ontslag na een bedrijfsongeval kan gaan om daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid, maar ook om het feit dat uw werkgever geen risico meer met u wil lopen. Vaak is de werkgever dan bang dat u opnieuw arbeidsongeschikt wordt of misschien wel niet meer voldoende inzetbaar bent. Niet eerlijk, maar wel zaken die in de praktijk vaak voorkomen.Een werkgever mag u echter niet zomaar ontslaan wanneer u ziek bent door een bedrijfsongeval. Zijn er bijzondere omstandigheden dan mag dit soms wel. Denk h hierbij aan een werknemer in de proeftijd, ontslag op staande voet of een faillissement. Heeft u een vast contract? Dan heeft u twee jaar lang recht op ontslagbescherming. Bij een tijdelijk contract geldt dat de werkgever het contract aan het einde van de contractduur kan opzeggen. Uw contract wordt dan niet verlengd.
Na ziekte door een bedrijfsongeval is uw re-integratie een belangrijk onderdeel. Werkt u hier niet of niet voldoende aan mee, dan mag de werkgever u ook tussentijds ontstaan.
Let op: de werkgever mag in geen van deze gevallen uw ziekte aanvoeren als reden voor ontslag.
Hoe verhaal ik mijn inkomensschade na ontslag door een bedrijfsongeval?
In veel gevallen is de werkgever in Nederland aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Voor het succesvol verhalen van schade is het wel van belang dat de werkgever de aansprakelijkheid erkent. Dit is erg belangrijk, want na een ontslag door een bedrijfsongeval lijdt u vrijwel altijd inkomensschade. Dit komt omdat uw uitkering maximaal 70% van uw laatst verdiende loon bedraagt. Wat voor soort uitkering u krijgt is afhankelijk van uw eigen situatie.
Dit gaat om een WIA-uitkering of de Ziektewet. U kunt aanspraak maken op een WIA-uitkering, als u langer dan twee jaar niet hebt kunnen werken. Dus ook bij een ontslag na een bedrijfsongeval. Bent u korter dan twee jaar ziek? Dan heeft u recht op een uitkering vanuit de Ziektewet.
Bij wie kan ik hulp inschakelen?
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, omdat u ontslagen bent na een bedrijfsongeval? Vraag dan altijd om gratis juridisch advies. Dit advies verplicht u tot niets, maar u weet wel direct waar u aan toe bent. Bij Van der Toorn Personenschade bent u aan het juiste adres. Wilt u meer weten over ontslag na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval
Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- door een verkeersongeval
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie en
- in een instelling.
Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.
Jouw rechten na een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.
- Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer
Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er
In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!
Waarom moet ik jullie inschakelen?
Soms maakt het niet veel uit of u wel of geen belangenbehartiger inschakelt.
Bijvoorbeeld als u uw letselschade binnen korte termijn zelf snel met de aansprakelijke partij kunt afwikkelen.
U bent vrijwel meteen genezen
Maar dat is eigenlijk alleen het geval, wanneer u al heel snel weer bent genezen. En geen klachten meer heeft.
Bijvoorbeeld als het gaat om hele lichte kneuzingen en dus “tientjeswerk”.
Maar als u zou willen kunt u – volgens de Wet – zelfs dán nog voor u volledig kosteloos een letselschadebureau inschakelen.
Anders letselschadebureau inschakelen
Als uw letsel méér gevolgen voor u heeft dan een enkel bezoek aan uw huisarts of “een paar tientjes aan schade”, dan wordt het al anders.
U wilt dan zeker weten dat de tegenpartij ook aan uw belangen denkt. Een verzekeraar heeft vaak de neiging om het eigen financiële belang boven het uwe te stellen.
Misschien niet meteen aan het begin van uw letselschadezaak. Maar wél als uw herstel langere tijd in beslag neemt. Of wanneer u letsel heeft opgelopen waar verzekeraars sowieso moeilijk over doen, zoals whiplash, sommige rugklachten en sommige psychische klachten.
Niet verstandig om het zelf te doen
U kunt zich afvragen of het dan nog steeds verstandig is om uw letselschade zelf met de aansprakelijke verzekeraar af te wikkelen.
Of dat het voor u dan toch beter is om een letselschadebureau te vragen om u daarbij te helpen.
In de huidige tijd is het al snel beter om dat te doen. Zekerheid boven alles.
Waarom ons inschakelen?
Wij zullen er allereerst voor zorgen dat de tegenpartij de aansprakelijkheid erkend.
En samen inventariseren wij uw letselschade (extra kosten, gemiste inkomsten en smartengeld).
Heeft u blijvend letsel opgelopen, dan berekenen wij samen de schadeposten die doorlopen in de toekomst. Bijvoorbeeld inkomensschade, extra kosten huishoudelijke hulp, extra kosten voor hulp aan en rond uw woning.
Ook bij het bepalen van de hoogte van uw smartengeld (het immateriële schade gedeelte van uw schadevergoeding) is onze expertise expertise onmisbaar.
U kunt er op rekenen dat u krijgt waar u recht op heeft.
Ook zorgen wij ervoor dat u niet alleen staat tegenover een verzekeraar die de hand op de knip houdt. En u zeker niet zal attenderen op schadeposten waar u zelf niet direct aan had gedacht.
De verzekeraar mag de afhandeling van u letselschade niet onnodig vertragen. Met onze hulp kunt u er op rekenen dat u niet langer dan nodig is hoeft te wachten op uw letselschadevergoeding.
Kosteloze juridische hulp
Wanneer u ons om advies vraagt en wij denken u te kunnen helpen, dan krijgt u een kostengarantie. Wij beloven u dat onze hulp voor u gegarandeerd kosteloos zal zijn.
Uw tegenpartij moet onze nota’s betalen. Doet die dat echter onverhoopt niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt van ons geen rekening. Beloofd.
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
