Alles over bedrijfsongevallen
Bedrijfsongeval definitie
Definitie bedrijfsongeval: als je tijdens je werk een ongeval overkomt en dat ongeval leidt tot schade aan je gezondheid, dan is er sprake van een arbeidsongeval of bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval ontstaat meestal door ‘onveilig handelen’ of een onveilige situatie. Maar het kan ook om ‘onschuldiger’ situaties gaan. Dat kan ook op een andere werklocatie of onderweg zijn.
Gelukkig loopt het meestal goed af, maar wat als er na een bedrijfsongeval of arbeidsongeval letsel ontstaat dat niet snel herstelt? Wie betaalt dan jouw kosten? En wat als je door het ongeluk ook inkomen misloopt?
Lees rustig door over hoe het allemaal werkt na een bedrijfsongeval. En als je wilt weten wat een bedrijfsongeval inhoudt (definitie).
Maak je geen zorgen om je financiële schade. Als je een bedrijfsongeval hebt gehad, dan heb je “extra juridische bescherming”. Dat staat in de Wet. In 99% van de gevallen heb je recht op vergoeding van jouw financiële schade. Via de verzekering van jouw werkgever.
Meest voorkomende bedrijfsongevallen
De meest voorkomende ongevallen die onder de definitie bedrijfsongeval vallen, zijn:
- vallen op het werk,
- beknelling van lichaam,
- val van hoogte,
- verwondingen door hitte/hoge temperatuur,
- werktuigmaterieel/voertuigongeval (zoals met een heftruck of palletwagens),
- verwondingen door een niet-uitgeschakelde machine of met een draaiend deel van een machine,
- beknelling tussen machine en een ander object,
- machine ongeval,
- geraakt worden door een voorwerp,
- verwondingen oplopen door hoge druk,
- ergens aan gesneden of gestoten,
- contact met stroom, hitte, kou of gevaarlijke stoffen,
- verkeersongeval op de openbare weg,
- fysieke overbelasting,
- geraakt worden door een voorwerp,
- uitglijden, struikelen of andere val,
- ongeluk met een transportband,
- en alle andere ongelukken op of door het werk.
Staat het ongeval dat jou is overkomen er niet tussen? Maar vraag jij je af of jouw ongeval onder de bedrijfsongeval definitie valt? Neem dan gerust en geheel vrijblijvend contact met ons op voor advies. Wij kunnen je meteen – puur aan de hand van jouw eigen verhaal – vertellen of het onder de definitie bedrijfsongeval valt.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Bedrijfsongeval definitie: maakt locatie ook uit?
Een ongeval tijdens uitoefenen van werkzaamheden kan op verschillende locaties voorkomen. Als een ongeval op één van onderstaande locaties plaatsvindt, valt het sowieso onder de definitie bedrijfsongeval of arbeidsongeval:
- binnen het bedrijf
- op kantoor
- op een bouwplaats
- op het bedrijventerrein van een ander bedrijf
- tijdens werkzaamheden aan de weg
- op de openbare weg
- tijdens het thuiswerken
- op iedere andere plek waar je voor jouw werk moet zijn.
Letsel na een bedrijfsongeval
Als een ongeluk op het werk leidt tot schade aan je gezondheid, dan valt het onder de bedrijfsongeval definitie.
Met schade aan je gezondheid bedoelen we “letsel”. Letsel is de verzamelnaam voor alle beschadigingen aan je lichaam. Die beschadigingen zorgen voor medische klachten waarvoor je een medische behandeling nodig hebt.
Letsel hoeft niet altijd per se “zichtbaar” te zijn. Ook niet direct zichtbaar of “meetbaar” letsel (niet objectiveerbaar letsel) zoals zenuwletsel, een whiplash, vergeetachtigheid, concentratieproblemen of hoofdpijn worden als letsel gezien.
Als je letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval dan is het heel belangrijk dat je het arbeidsongeval direct bij je werkgever meldt en onder medische behandeling komt.
Arbeidsongeval met letsel: soms melding arbeidsinspectie verplicht.
Heb je letsel opgelopen en valt het onder de definitie bedrijfsongeval? Dan moet jouw werkgever sowieso intern een melding maken.
In sommige gevallen moet jouw werkgever jouw bedrijfsongeval óók bij de Arbeidsinspectie (Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid)melden. De Arbeidsinspectie onderzoekt de oorzaak van het arbeidsongeval of bedrijfsongeval.
Veel voorkomend letsel na bedrijfsongeval
Als jouw ongeluk tijdens werktijd is gebeurd en letsel als gevolg heeft, valt het onder de definitie bedrijfsongeval. Maar wat zijn de meest voorkomende letsels?
De meest voorkomende letsels na een arbeidsongeval zijn:
- verwondingen aan arm, hand, pols of vingers
- kneuzing arm, hand, pols en vingers
- amputatie van vinger(s)
- botbreuk hand
- botbreuk vingers
- brandwonden
- hoofdletsel
- nekletsel
- hersenschudding of hersenkneuzing
- oogletsel
- botbreuken been, enkel, voet of tenen
- knieletsel,
- verzwikking of verstuiking,
- polsbreuk
- gebitsletsel
- bekkenfractuur
- breuk hiel
- inwendig letsel
- rugletsel
- gebroken nek en/of rug wervels
- whiplash
Na een bedrijfsongeval met letsel, kom je bijna altijd onder medische behandeling.
Vaak eerst van een BHV-er op het werk, maar daarna de Afdeling Spoedeisende Hulp van het ziekenhuis of je eigen huisarts. Soms moet je zelfs in het ziekenhuis worden opgenomen voor bijvoorbeeld een operatie of een andere ingreep.
Een arbeidsongeval brengt altijd financiële schade met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan allerlei onkosten. In veel gevallen wordt ook je loon bij arbeidsongeschiktheid niet volledig doorbetaald. Dan loop je dus ook inkomen mis. En wat dan?
Mensen kiezen voor ons vanwege:
- 15.000+ slachtoffers geholpen
- Klantwaardering van 9+
- Het meest betrokken letselschadebureau van NL
- Dé specialist in arbeidsongevallen en personenschade
Bedrijfsongeval: altijd financiële schade
Een ongeluk dat onder de bedrijfsongeval definitie valt, veroorzaakt bijna altijd financiële schade. Sowieso krijg je te maken met extra kosten. Uitzendkrachten, flexwerkers, ZZP’ers, oproepkrachten en werknemers op een 0-urencontract krijgen vaak ook nog eens direct te maken met gemiste inkomsten.
Natuurlijk ben je kort na een arbeidsongeval helemaal niet bezig met jouw financiële schade. Je hebt wel andere dingen aan je hoofd. Maar vroeg of laat merk je dat je toch tegen de nodige kosten oploopt. En dat die kosten een forse impact op jouw financiën hebben. Zeker wanneer je ook nog eens inkomen mist…
Het is goed om te weten dat jij jouw financiële schade vergoed kunt krijgen. Dat loopt via jouw werkgever. Alleen ‘de manier waarop’ is voor veel mensen een lastige. Je moet je werkgever namelijk formeel aansprakelijk stellen voor jouw financiële schade. En juist daar hebben de meeste mensen moeite mee. Maar bij een arbeidsongeval kan het nu eenmaal niet anders. Anders blijf je zelf met je financiële schade zitten en dat kan toch niet de bedoeling zijn?
Gelukkig zijn bijna alle werkgevers voor letselschade verzekerd. Dat betekent dat jouw werkgever jouw financiële schade niet zelf hoeft te betalen, maar dat zijn verzekering dit regelt!
Extra juridische bescherming bij een bedrijfsongeval
Als jouw ongeluk onder de bedrijfsongeval definitie valt, is “extra juridische bescherming” van toepassing. Dat staat in art. 7:658 BW.
In de Wet staat dat werknemers, uitzendkrachten, flexwerkers, werknemers met een 0-urencontract en zelfs ZZP ers “extra juridische bescherming” hebben als zij betrokken raken bij een bedrijfsongeval.
In Nederland is een werkgever – puur wettelijk gezien – bijna altijd verantwoordelijk voor de gevolgen van een arbeidsongeval. Ook al kon jouw werkgever niets aan het ongeval doen.
Sterker nog zelfs als het ongeluk jouw eigen schuld was moet jouw werkgever in 99% van de gevallen jouw financiële schade vergoeden.
Toch gebeurt het nog vaak dat de verzekeraar van een werkgever onder deze verantwoordelijkheid uit probeert te komen. Of toch probeert de boel te vertragen en dan vaak ook nog eens tegen beter weten in.
We raden jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval daarom altijd aan om niet te lang te wachten met het vragen van juridisch advies. Dat is voor jou helemaal vrijblijvend en kost je niets.
Aan de hand van jouw eigen verhaal kunnen wij bijna altijd in één gesprek aangeven of jouw werkgever verantwoordelijk kan worden gehouden, of jij dat in jouw belang ‘op moet pakken’ en hoe dat dan het beste kan.
Als wij denken dat het inschakelen van onze hulp in jouw belang is dan leggen we je meteen uit waarom. Het is daarna uiteraard aan jou te beslissen wat je met ons advies doet.
Wil je dat wij jou gaan helpen met jouw letselschade? Dan is dat voor jou gegarandeerd 100% kosteloos. Onze kosten moeten namelijk óók door de verzekeraar van jouw werkgever worden vergoed. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding.
Hoe werkt de schadevergoeding na een bedrijfsongeval
Heb jij een arbeidsongeval of bedrijfsongeval gehad, dan kun je jouw financiële schade in 99% van de gevallen vergoed krijgen. Helaas gaat dit niet vanzelf en je zult dus zelf actie moeten ondernemen.
Veel mensen vinden het aansprakelijk stellen van hun werkgever de moeilijkste stap. Zeker als ze denken dat ze zelf schuld hebben aan het bedrijfsongeval. Dat snappen we. Niemand zit daarop te wachten.
Toch kun je niet anders. Na een arbeidsongeval ontstaan altijd extra kosten. Als je ook nog eens inkomsten misloopt, dan is jouw financiële schade binnen de kortste keren niet meer te overzien.
Om deze reden is het voor jou altijd het beste om direct juridische hulp in te schakelen. Jij weet niet hoe je de situatie het beste aan kunt pakken en hoe er ook voldoende aandacht is voor jouw eigen belangen. En het is voor jou toch veel fijner om dit niet allemaal zelf te moeten regelen?
Uiteraard houden we steeds rekening met jouw gevoelens en eventuele gevoeligheden die bij jouw werkgever kunnen spelen. Het “aansprakelijk stellen” gaat altijd in overleg met jou. Daar hoef je je dus geen zorgen om te maken.
Werkgevers doen trouwens bijna nooit moeilijk. Wij benadrukken dat jij het sowieso al heel lastig vind om ze aansprakelijk te stellen, maar dat het vanwege jouw financiële schade gewoonweg niet anders kan.
Jouw ongeluk tijdens werktijd is per definitie een bedrijfsongeval. Vraag jij je af of het voor jou inderdaad beter is om je werkgever aansprakelijk te stellen? En hoe je dit het beste kunt aanpakken?
Twijfel dan niet en vraag direct een juridisch advies. Dat verplicht jou tot niets, maar je weet wel meteen waar je aan toe bent. Dat is wel zo fijn, toch?
Werkgever bijna altijd verzekerd voor een bedrijfsongeval
Vrijwel alle werkgevers zijn verzekerd voor letselschade door een bedrijfsongeval.
Valt jouw ongeluk onder de bedrijfsongeval definitie? Dan kun je er met 99% zekerheid vanuit gaan dat jouw financiële schade door de verzekeraar van jouw werkgever moet worden betaald.
Het is misschien een geruststelling dat jouw werkgever jouw financiële schade dus niet uit eigen zak hoeft te betalen. Jouw werkgever is hier gewoon voor verzekerd!
Veel mensen vinden het gevoelsmatig vervelend om hun eigen werkgever aansprakelijk te stellen, maar dat is niet nodig.
Het aansprakelijk stellen en het krijgen van de schadevergoeding is bij een arbeidsongeval “gewoon een verzekeringskwestie”. Met de juiste toelichting en uitleg zal jouw werkgever niet anders dan begrip hebben voor jouw situatie. En anders leggen wij het jouw werkgever ook nog eens persoonlijk uit.
Jouw werkgever meldt het bedrijfsongeval bij zijn verzekeraar. De verzekeraar regelt met jou de rest. Inhoudelijk en financieel blijft jouw werkgever daar volledig buiten.
Maar let op, je krijgt dan wél te maken met een professionele verzekeraar als tegenpartij. Een partij die financieel veel sterker is dan jij en ook nog eens veel meer kennis over letselschade heeft. En dat geeft een ‘ongelijke’ situatie en voelt niet fijn.
Vraag daarom sowieso altijd om advies. Wij hebben ontzettend veel ervaring met bedrijfsongevallen. We weten daarom precies wat het beste voor jou is. We zullen er samen voor zorgen dat de verstandhouding met de werkgever goed blijft. Daar heb jij het meeste aan.
Definitie bedrijfsongeval: schadevergoeding
Door een bedrijfsongeval ontstaat vrijwel altijd financiële schade. Schade die – zo weet je inmiddels – door de verzekeraar van jouw werkgever moet worden betaald.
Jouw schadevergoeding bestaat uit verschillende onderdelen. We geven je een opsomming.
Relevante pagina's over bedrijfsongeval
Definitie bedrijfsongeval: extra kosten en vergoeding voor (mantelzorg)hulp
- Kosten door opname in het ziekenhuis,
- Bijdrage eigen risico (zorgverzekering)
- Medische kosten (eigen bijdrage of niet vergoed)
- Overige medische kosten
- Kosten voor hulp in de huishouding of andere gezinshulp
- Vergoeding voor naasten voor verpleging en verzorging (mantelzorg)
- Reiskosten van familie/vrienden i.v.m. bezoek ziekenhuis en/of revalidatiecentrum,
- Eigen reiskosten i.v.m. medische behandelingen,
- Kosten van hulpmiddelen
- Kosten van aanpassingen (in huis, in de auto etc.)
- Kosten voor onderhoud van de woning
- Kosten voor onderhoud van de tuin
- Alle andere kosten die door het ongeluk gemaakt moeten worden
Definitie bedrijfsongeval: kosten zonder nut
Dit zijn de kosten die je voor het arbeidsongeval al hebt gemaakt, maar waar je door het ongeluk niets meer aan hebt. Denk aan contributie voor jouw sportschool of aangeschafte tickets voor een (cultureel) uitstapje. Ook deze kosten komen voor vergoeding in aanmerking!
Definitie bedrijfsongeval: gemiste inkomsten
- Jouw werkgever betaalt jou helemaal niet (0%) door,
- Jouw werkgever betaalt je een gedeelte (bijvoorbeeld 70%) door,
- Je werkt via een uitzendbureau en komt direct in de Ziektewet en ontvangt nog maar 70% van je inkomsten,
- Je werkt op basis van een 0-urencontract en de werkgever roept je niet meer op,
- Je hebt een oproepcontract en wordt niet meer (extra) opgeroepen,
- Je tijdelijke contract wordt vanwege jouw letsel niet verlengd,
- De werkgever ontslaat je in je proeftijd,
- Je mist inkomsten uit overwerk, onregelmatigheidstoeslag en/of extra ingeroosterde werkdagen,
- Je ontvangt minder of géén bonus, prestatietoeslag of winstdeling,
- Je mist opbouw van tijd-voor-tijd,
- Je loopt een salarisverhoging of promotie mis.
Smartengeld
Na een bedrijfsongeval of arbeidsongeval met letsel heb je óók altijd recht op een vergoeding van smartengeld of ‘immateriële schadevergoeding’. Smartengeld is een vergoeding voor pijn en ongemakken.
Simpel gezegd: een financiële vergoeding voor alle (psychische) ellende die door jouw letsel is en wordt veroorzaakt.
Juridische kosten
In de Wet (artikel 6:96 BW) staat dat de juridische kosten (lees: onze kosten) na een bedrijfsongeval of arbeidsongeval ook door de verzekeraar van de werkgever moeten worden vergoed.
Dat betekent dat de juridische kosten los en apart van jouw letselschadevergoeding, worden betaald. Je kunt ons dus zonder financieel risico inschakelen, want onze hulp is voor jou 100% kosteloos. Wij zijn er voor jou om jouw juridische en financiële belangen te behartigen.
Alleen dan loop je niet het risico dat de verzekeraar van de werkgever een niet kloppend standpunt inneemt. Dat kan in jouw nadeel zijn. Onze hulp inschakelen is dus wel zo verstandig. Neem geen risico en vraag ons om sowieso advies.
Mijn ongeluk valt onder de definitie bedrijfsongeval, en nu?
Jouw financiële schade bestaat dus uit veel verschillende onderdelen. Het berekenen van de letselschade verschilt per persoon en is echt maatwerk.
Tijdens het gehele letselschadetraject moeten al deze verschillende onderdelen, “schadeposten”, steeds stuk voor stuk worden vastgesteld. En zal de verzekeraar van jouw werkgever daar ook keer op keer over kunnen gaan discussiëren.
Helaas komt fors letsel bij een arbeidsongeval of bedrijfsongeval vaak voor. Een deel van de slachtoffers van een bedrijfsongeval houdt zelfs blijvend medische klachten.
Dit betekent langdurige financiële gevolgen in de vorm van onkosten en bijna altijd inkomensschade. Je bent dan vaak voor langere tijd – en in het ergste geval zelfs altijd – afhankelijk van de hoogte van de schadevergoeding die de verzekeraar van jouw werkgever moet vergoeden. Die vergoeding moet dus echt 100% kloppen!
Er zijn zoveel verschillende factoren om rekening mee te houden. Dat maakt het berekenen van een letselschade erg ingewikkeld. Een “gemiddeld slachtoffer van een bedrijfsongeval” kan dit niet zelf. Zeker niet bij ernstiger letsel en inkomensschade.
De verzekeraar van jouw werkgever zal best vaak heel anders denken over de hoogte van jouw financiële schade dan jijzelf. En wat dan? Wie heeft er gelijk en hoe krijg jij je gelijk?
Dat kan een hele vervelende discussie worden waar je helemaal geen energie voor hebt. Jij wilt je alleen maar bezig houden met je herstel. Dat is veel belangrijker. Gelukkig kun je als slachtoffer van een arbeidsongeval altijd juridische hulp inschakelen. En bij ons is dat voor jou 100% kosteloos!
Vraag altijd advies (100% vrijblijvend)
Van der Toorn Personenschade is als geen ander gespecialiseerd in arbeidsongevallen. Niet alleen kunnen wij jou in één gesprek vertellen of jouw ongeval onder de definitie bedrijfsongeval valt – en je dus recht hebt op extra juridische bescherming – we geven jou direct een open en eerlijk advies in jouw situatie.
Zo weet jij wat jouw opties zijn.
Komen we samen tot de conclusie dat het inschakelen van onze hulp de beste optie voor jou is? Dan leggen wij jou uit waarom en helpen wij jou graag om te zorgen voor een rechtvaardige en maximale schadevergoeding. Dat kost jou als slachtoffer van het bedrijfsongeval dus helemaal niets en is dus 100% kosteloos! Dat bevestigen we niet alleen tijdens ons gesprek, maar ook zwart op wit.
Beloofd!
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Wanneer kan ik letselschade claimen?
U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:
Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:
- georganiseerde reis
- onveilig product of
- val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?
Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Welke letsels behandelen jullie?
Eigenlijk kunnen wij u bij alle “soorten van” letselschade helpen
Van der Toorn Personenschade kan u bij alle soorten van letsel helpen. Wij zijn weliswaar met name gespecialiseerd in de behandeling van “ernstige letselschade” zoals:
- hersenletsel (NAH)
- dwarslaesie
- brandwonden
- dystrofie
- botbreuken en
- cosmetisch letsel.
Maar wij zijn er natuurlijk ook héél graag voor u als ander letsel heeft opgelopen. Zoals bij nekletsel, whiplash, rugletsel, kneuzingen, verstuikingen, hondenbeten, tijdelijk letsel en noem maar op.
Wij kunnen niet bij alle soorten van letselschade helpen
Het enige waarbij wij u niet kunnen helpen, is letselschade veroorzaakt door:
- geweld
- medische foutenen/of
- situaties van misbruik.
Uiteraard zullen wij u in die situatie doorverwijzen naar een partij die daar wél in is gespecialiseerd.
Vraag altijd kosteloos en vrijblijvend letselschadeadvies
Heeft u vragen over uw letselschade? Of weet u niet of u bij ons aan het juiste adres bent?
Aarzel dan niet en vraag ons om een voor u volledig en vrijblijvend kosteloos letselschadeadvies.
Wanneer moet ik jullie inschakelen?
Niets moet! Maar het is in uw belang om ons zo snel mogelijk in te schakelen.
Alleen dán weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan uw belangen denkt. Want dat is ons werk: aan úw belangen denken.
Maar wat is: zo snel mogelijk ?
Soms neemt een verzekeringsmaatschappij al héél kort na het ongeval contact met u op. Om te vragen hoe het met u gaat maar ook om allerlei andere informatie in te winnen.
U kunt niet weten of die verzekeraar juridisch gezien “te veel doorvraagt”. Over uw gezondheid vóór het ongeval en welke artsen u heeft bezocht. Liever vermijdt u dat. Toch? Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een letselschadebureau.
Ook is het zo dat u na uw ongeval al snel veel kosten maakt. Of uw inkomen valt weg. Wij zullen zorgen voor de eerste schadebetalingen door de tegenpartij. Dan kunt u zich bezighouden met uw herstel.
Wilt u weten wat in uw geval wijsheid is? Aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op.
Wij geven u direct een duidelijk advies. Daarna kunt u zelf bekijken wat u daar mee doet.
Denken wij dat wij u kunnen helpen, dan hoort u dat meteen.
U krijgt van ons tegelijkertijd de garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Wilt u meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier.
Op welke letselschadebedragen heb ik recht?
Letselschadebedragen waar u recht op heeft zijn:
Vergoedingen voor extra hulp, zoals:
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Daarnaast kan uw letselschade gevolgen hebben voor uw inkomen, zoals:
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Tot slot kunt u denken aan andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals:
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon.
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ook wel immateriële schadevergoeding genoemd.
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Wanneer u meer wilt lezen over smartengeld, klik dan hier. Wilt u meer weten over letselschadebedragen, klik dan hier.
Berekenen smartengeld
Berekenen smartengeld:
U heeft altijd recht op smartengeld. Dit is het “immateriële gedeelte” van uw letselschadevergoeding.
Wat is smartengeld?
Smartengeld is op zichzelf geen “harde juridische term”. Het is een vergoeding voor niet in geld uit te drukken schade.
Dus alles wat niet valt onder extra kosten of misgelopen inkomsten. Het is eigenlijk een vergoeding voor uw “geestelijke schade”.
Hoe berekenen smartengeld
Mensen vragen ons vaak al bij het begin van hun letselschadezaak op hoeveel smartengeld zij recht hebben.
Die vraag is eigenlijk niet te beantwoorden. En iedere letselschadeadvocaat die anders beweert, zit er naast.
Wanneer kunt u mijn smartengeld berekenen?
Uw smartengeld kan namelijk pas definitief worden bepaald aan het einde van uw letselschadezaak.
Pas dan is bekend welke psychische gevolgen uw letsel voor u heeft gehad en/of nog zal hebben.
Want het zijn de psychische gevolgen die uw smartengeld voor een groot deel bepalen.
Belangrijke factoren berekenen smartengeld
Belangrijke factoren voor het berekenen van uw smartengeld zijn onder andere:
- de aard van uw letsel
- de ernst van uw letsel
- uw leeftijd
- uw geslacht
- uw mate van bewustzijn
- of u blijvende littekens overhoudt en waar die littekens zitten
- of u lichamelijke beperkingen houdt die van invloed zijn op kwaliteit van uw leven
- hoeveel pijn heeft u geleden en blijft lijden
- hoelang uw herstelperiode was en
- of u überhaupt hersteld bent of dat er sprake is van blijvend letsel.
Indicatie berekenen smartengeld:
Wij kunnen niet exact voorspellen hoe hoog uw smartengeld zal zijn.
Wat wij wél kunnen is u een globale indicatie geven van de hoogte van uw smartengeld.
Spreekt u dit aan: neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerlijk en vrijblijvend advies. Daarna kunt u zelf bepalen wat u daarmee doet.
Wij helpen u graag bij het berekenen en claimen van uw smartengeld en uw andere letselschade, zoals uw extra kosten en gederfde inkomsten.
En als u kiest voor onze juridische hulp, dan garanderen wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u altijd GRATIS zal zijn.
Berekenen smartengeld? Vraag om advies! Wij helpen u graag verder. Maar weten over berekenen smartengeld? Klik dan hier.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
