Welke informatie vindt u op deze pagina:
Gevallen op het werk
Het meest voorkomende bedrijfsongeval met letsel, is letsel door uitglijden, struikelen of vallen op het werk.
Ben jij gevallen op het werk dan vraag je je waarschijnlijk af wat je het beste kunt doen. En hoe het zit met je financiële schade.
Laten we beginnen met vertellen dat jij je geen zorgen hoeft te maken om je financiële schade. Of je nu letsel hebt opgelopen doordat je bent gestruikeld op het werk, gevallen op het werk of bent uitgegleden tijdens werk: in 99% van de gevallen heb je recht op vergoeding van jouw financiële schade.
In Nederland is een werkgever na een ongeluk (bedrijfsongeval) met letsel bijna altijd verantwoordelijk voor jouw financiële schade. Zeker als het gaat om letsel doordat je bent gevallen tijdens werk. Het maakt daarbij niet uit of de valpartij je eigen schuld is of niet.
Bijna alle werkgevers hebben hiervoor een verzekering. Jouw werkgever hoeft jouw financiële schade dus niet zelf te betalen. Dat doet zijn verzekering. Daarover hoef je je geen zorgen te maken!
Wij vertellen je op deze pagina wat jouw rechten zijn als ge gevallen bent op je werk en hoe het zit met jouw financiële schade als je daarbij letsel hebt opgelopen.
Je zult lezen dat het vragen van een vergoeding van jouw financiële schade heel normaal is. En dat je daarvoor altijd beter direct juridische hulp kunt inschakelen. Deze hulp is bij ons voor jou altijd 100% kosteloos.
Vraag sowieso altijd om advies. Dat is voor jou volledig vrijblijvend. Wij vertellen je in één gesprek direct waar jij aan toe bent, wat in jouw belang is en welke stappen je het beste kunt ondernemen. Jij bepaalt uiteraard zelf wat je met ons advies doet.
Mensen kiezen voor ons vanwege:
- 15.000+ slachtoffers geholpen
- Klantwaardering van 9+
- Dé specialist in bedrijfsongevallen en letselschade
- Het meest betrokken letselschadebureau van NL
Gevallen op werk
Het meest voorkomende bedrijfsongeval met letsel is vallen op het werk.
Onder ‘gevallen op het werk’ wordt onder andere verstaan vallen:
- van een vaste trap of helling
- van een steiger of stelling
- door struikelen of uitglijden
- van een dak of verdieping
- van een laad- en losdock, platform of laadperron
- door een gat in de grond
- van een beweegbaar platform
- van een stilstaand voertuig
- van een ladder
- gevallen op het werk door een andere oorzaak.
Ben je gevallen op het werk en heb je daarbij letsel opgelopen? Dan is dit altijd een bedrijfsongeval. Of je nu bent uitgegleden door een gladde vloer of bent gevallen op je werk tijdens de pauze.
Je financiële schade (gemiste inkomsten, extra kosten maar ook een smartengeld) zal bijna altijd door (de verzekering van) jouw werkgever moeten worden vergoed. Dat gebeurt helaas niet vanzelf…
Vraag ons gerust om advies en vertel ons wat er is gebeurd. Bijna altijd kunnen wij jou direct vertellen hoe het met de verantwoordelijkheid voor het ongeval zit en hoe jij dat het beste aan kunt pakken.
Ons advies is 100% vrijblijvend. Je mag zelf beslissen wat je er mee doet. Denken wij dat je juridische hulp nodig hebt? Dan leggen wij jou uit waarom. Onze hulp is voor jou altijd volledig kosteloos, daar kun je van op aan!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Gevallen onder werktijd / gevallen tijdens werk
Het kan natuurlijk ook zijn dat je niet bent gevallen op je eigen werklocatie. Maar dat je tijdens je werk op een andere plek letsel oploopt. Denk bijvoorbeeld aan:
- gevallen tijdens werk op een andere locatie
- gevallen tijdens werk op de openbare weg
- gevallen tijdens pauze van het werk
- gevallen tijdens bezoek klant voor werk
Ook bij al deze valpartijen tijdens het werk, spreken we van een bedrijfsongeval. De financiële schade die door jouw letsel ontstaat, moet dan door de verzekeraar van jouw werkgever worden betaald.
Gevallen op het werk: de meest voorkomende letsels
Ben je gevallen op het werk? Dat komt vaak voor. In 80% van de gevallen is het letsel gelukkig tijdelijk. In 20% houdt het slachtoffer echter blijvend klachten. Dat betekent helaas dus ook blijvend financiële schade en veel minder inkomsten.
De meest voorkomende letsels bij vallen op het werk zijn:
- verwondingen breuken en ander letsels van de heup, knie, enkel, been of voet (33%)
- breuken, verwondingen en andere letsels van de schouder, arm, pols of hand (33%)
- breuken en verwondingen aan de romp, rug- en nekwervels (18%)
- overige verwondingen (16%, zoals
- aangezichtsletsel en gebitsletsel
- hersenschudding,
- nekletsel of whiplash,
- hoofdletsel,
- rugletsel,
- inwendig letsel,
- gekneusde of gebroken ribben,
- gebroken rug- of nekwervels.
Gelukkig ben je nadat je bent gevallen op het werk, vaak weer snel de oude bent en is jouw financiële schade slechts tijdelijk.
Maar 20% van de mensen houdt blijvende medische gevolgen over aan de valpartij en daarmee dus ook blijvende financiële schade.
Ben je gevallen op je werk? Vraag dan voor de zekerheid sowieso advies. Dat kan nooit kwaad. Wij leggen je graag uit hoe het juridisch allemaal werkt en waar je met jouw letsel op moet letten. Dat is voor jou 100% vrijblijvend en kosteloos.
Bijna altijd financiële schade
Ben jij gevallen op het werk? En heb je letsel opgelopen? Dat veroorzaakt altijd financiële schade!
Die schade loopt snel op, waardoor je binnen de kortste keren in financiële problemen kunt komen. Denk aan de extra (medische) kosten. Ook loopt je in veel situaties direct na het vallen op je werk gelijk (een gedeelte van je) inkomen mis. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht bent, oproepkracht, ZZP er, flexwerker of werknemer met een 0-urencontract.
De eerste tijd nadat je bent gevallen op je werk ben je natuurlijk nog helemaal niet met jouw financiële schade bezig.
Je hebt wel andere dingen aan je hoofd. Medische behandelingen, de impact op je gezin en je werkzaamheden binnen het gezien. Maar werken aan je herstel en kijken of je weer aan het werk kunt komen.
Vroeg of laat merk je echter dat je onkosten oplopen en dat ze een flinke hap nemen uit jouw financiën. Zeker als je ook inkomen mist. En wat dan?
Het is goed om te weten dat je jouw financiële schade niet voor je eigen rekening hoeft te houden. Je kan je financiële schade verhalen.
Het lastige hieraan is dat dit alleen maar via jouw werkgever kan. Jouw werkgever moet jouw financiële schade vergoeden. Jij zal jouw werkgever hiervoor aansprakelijk moeten stellen.
Gelukkig hebben bijna alle werkgevers een verzekering voor letselschade. Dat betekent dat jouw werkgever jouw financiële schade nadat je bent gevallen niet zelf hoeft te betalen: dat doet zijn verzekering.
Heb jij vragen over jouw financiële schade omdat je bent gevallen op je werk? Stel ze gerust. Je krijgt van ons 100% vrijblijvend en kosteloos advies.
Denken wij dat je beter af bent met juridische hulp, dan hoor je dat ook en leggen we je uit waarom. Onze hulp is voor jou altijd helemaal gratis. Onze kosten moeten óók worden vergoed. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Gevallen op werk? Extra juridische bescherming!
Je hebt hierboven kunnen lezen dat als je bent gevallen op het werk, dit een bedrijfsongeval is.
Dat betekent dat je – als werknemer, uitzendkracht, werknemer met een 0-urencontract en zelfs als ZZP’er – “extra juridische bescherming” hebt. Dat staat in artikel 7:658 BW van de Wet.
In Nederland is een werkgever – puur op basis van de Wet – bijna altijd verantwoordelijk voor de gevolgen van een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever er niets aan doen en zélfs als het ongeval (misschien) jouw schuld was.
Toch probeert de verzekering van jouw werkgever hier vaak onderuit te komen. Vaak tegen beter weten in. Het is om die reden verstandig om snel juridisch advies te vragen. Dat is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos en alleen dan weet je 100% zeker of je recht hebt op vergoeding van jouw financiële schade.
Bij ons is een juridisch advies altijd volledig vrijblijvend. Aan de hand van jouw verhaal kunnen wij direct vertellen welke stappen je het beste kunt nemen.
Denken we dat jij het beste af bent met onze hulp? Dan leggen we je uit waarom. Je kan daarna zelf beslissen wat je met ons advies doet. Je zit nergens aan vast. Beloofd!
Komen we samen tot de conclusie dat we jou gaan helpen met jouw letselschade? Dan is dat voor jou gegarandeerd 100% kosteloos.
De juridische kosten (onze kosten) moeten namelijk ook door de verzekering van jouw werkgever worden betaald. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding.
Gevallen op werk: aansprakelijk stellen
Volgens de Nederlandse Wet ligt de aansprakelijkheid na een valpartij op het werk niet ingewikkeld. In 99% van de gevallen is de werkgever verantwoordelijk te houden. Toch kan hier eerst nog vaak ‘gedoe’ over ontstaan.
Er is maar één manier om jouw financiële schade vergoed te krijgen. En dat is door jouw werkgever aansprakelijk te stellen.
Het aansprakelijk stellen van de werkgever, is voor veel mensen de moeilijkste stap. Zeker als ze denken dat de werkgever geen schuld heeft aan het ongeval of als zij zelf schuld (denken te) hebben. Dat begrijpen wij. Toch ontkomt je er niet aan.
Wij adviseren je om daarbij direct juridische hulp in te schakelen. Jij weet niet hoe je dit aan moet pakken en bovendien heb je wel andere dingen aan je hoofd!
Bij het aansprakelijk stellen van je werkgever houden wij altijd rekening met jouw relatie met je werkgever. Omdat wij weten hoe we jouw werkgever netjes aansprakelijk kunnen stellen. Wij snappen dat jij je schade wil verhalen zonder ruzie met je werkgever Het aansprakelijk stellen gaat volledig in overleg met jou. Daar hoef je je geen zorgen om te maken.
Uit ervaring weten wij dat een werkgever bijna nooit moeilijk doet en begripvol reageert. Zeker als wij uitleggen dat jij dit alles ook heel lastig vindt, maar dat je financieel gezien geen andere oplossing hebt.
Vraag jij je af of jouw werkgever voor jouw valpartij op het werk aansprakelijk is? Of weet je niet hoe jij jouw werkgever op een correcte manier aansprakelijk moet stellen?
Aarzel niet en vraag direct om juridisch advies. Dat is 100% vrijblijvend en verplicht jou tot niets. Jij weet na ons gesprek in ieder geval wel precies waar je aan toe bent. Dat is wel zo fijn, toch?
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Gevallen tijdens werk: werkgever bijna altijd verzekerd
Bijna alle werkgevers hebben een verzekering voor letselschade door een bedrijfsongeval. Dus ook als je bent gevallen op het werk.
Jouw werkgever hoeft jouw letselschade niet zelf te betalen. Dat doet zijn verzekeraar. Daarmee wordt het gewoon een “verzekeringskwestie”. Jouw werkgever meldt het ongeval bij zijn verzekering en zijn verzekering regelt de rest. Jouw werkgever blijft daar dus helemaal buiten!
Wij hebben veel ervaring met mensen die zijn gevallen op het werk. Wij weten precies hoe het werkt en wat het beste voor jou is. We zorgen altijd dat de verstandhouding met jouw werkgever goed blijft. Daar kun je op vertrouwen.
Vindt je het lastig om je eigen werkgever aansprakelijk te stellen voor jouw valpartij op werk? Of weet je niet hoe je dat zelf moet doen? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies.
Aan de hand van jouw verhaal kunnen wij je precies vertellen wat je het beste kunt doen en of juridische hulp daarbij in jouw belang is. Ons advies kost jou niets en is 100% vrijblijvend.
Wil je daarna graag hulp met de aansprakelijkheid en een vergoeding van jouw financiële schade? Dan kan dat natuurlijk. Onze hulp is dan voor jou volledig kosteloos. Beloofd!
Gevallen op het werk: financiële schade
Letsel als je bent gevallen op het werk veroorzaakt altijd financiële schade.
Je krijgt sowieso te maken met extra kosten en helaas in veel gevallen ook met gemiste inkomsten. Als je veel onkosten maakt en minder inkomen ontvangt dan je gewend bent, kom je – zeker in deze tijd – al snel in financiële problemen.
Gelukkig moet de verzekering van jouw werkgever jouw financiële schade vergoeden. Jouw letselschade bestaat uit:
Extra kosten en vergoedingen voor (mantelzorg) hulp
- Kosten door ziekenhuisopname,
- Vervoerskosten van familie of naasten i.v.m. ziekenhuisbezoek of bezoek in eht revalidatiecentrum,
- Eigen vervoerskosten i.v.m. medische behandelingen,
- Eigen risico (zorgverzekering),
- Medische kosten (eigen bijdrage of niet vergoed door zorgverzekering)
- Overige medische kosten
- Kosten van hulpmiddelen
- Kosten van aanpassingen in huis of in de auto etc.
- Kosten voor hulp in de huishouding of andere gezinshulp
- Vergoeding voor naasten voor verpleging en verzorging (mantelzorg)
- Kosten voor onderhoud van de woning of tuin
- Alle andere kosten die door het ongeluk gemaakt moeten worden
Kosten zonder nut
Dit zijn de kosten die je voordat je tijdens werk bent gevallen al hebt gemaakt, maar waar je door de valpartij niets meer aan hebt. Denk aan contributie voor een sportschool of aangeschafte tickets voor een concert.
Ook deze kosten komen voor vergoeding in aanmerking!
Gemiste inkomsten
- Jouw werkgever betaalt jou helemaal niet (0%) door,
- Jouw werkgever betaalt je een gedeelte door (bijvoorbeeld 70%),
- Je werkt via een uitzendbureau en komt direct in de Ziektewet en ontvangt nog maar 70% van je inkomen,
- Je werkt op basis van een 0-urencontract en de werkgever roept je niet meer op,
- Je hebt een oproepcontract en je wordt niet meer ingeroosterd,
- Je tijdelijke contract wordt vanwege jouw letsel niet verlengd,
- De werkgever ontslaat je in je proeftijd,
- Je mist inkomsten uit overwerk, ORT of extra ingeroosterde werkdagen,
- Je ontvangt geen (of minder) bonus, prestatietoeslag of winstdeling,
- Je mist opbouw van tijd-voor-tijd,
- Je loopt een salarisverhoging of promotie mis.
Smartengeld
Na een bedrijfsongeval met letsel heb je óók altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ‘immateriële schadevergoeding’ genoemd. Dus ook als je bent gevallen op het werk. Smartengeld is een vergoeding voor pijn en ongemakken. Simpel gezegd: een financiële vergoeding voor alle (psychische en lichamelijke) ellende die door jouw letsel is veroorzaakt.
Juridische kosten
In de Wet staat dat de juridische kosten (lees: onze kosten) na een valpartij op het werk ook door de verzekering van de werkgever moeten worden vergoed.
Dat betekent dat onze juridische kosten los en apart van jouw letselschadevergoeding, worden betaald. Je kunt ons dus zonder enig financieel risico als belangenbehartiger inschakelen. Wij zijn er voor jou om jouw juridische, persoonlijke en financiële belangen te behartigen.
Alleen door het inschakelen van onze gespecialiseerde hulp, weet je zeker dat de verzekering van de werkgever niet weg komt met een niet kloppend standpunt. Onze (100% kosteloze) hulp is voor jou dus wel zo verstandig!
Schadeposten stuk voor stuk berekenen
De hoogte van de financiële schade is voor iedereen verschillend. Iedereen krijgt na een bedrijfsongeval te maken de diverse ‘onderdelen’ van letselschade. Al deze ‘onderdelen’ of “schadeposten” moeten tijdens het hele letselschadetraject stuk voor stuk worden berekend, bediscussieerd en vastgesteld.
De verzekering van jouw werkgever denkt in veel gevallen heel anders over de hoogte van jouw letselschade dan jijzelf. En dan?
Voorkom dat je zelf allerlei vervelende discussies moet voeren! Zeker wanneer je letsel ernstig is en je te maken krijgt met veel verschillende schadeposten. En dus een hoop discussies!
In die situatie is het sowieso heel verstandig (lees: absoluut noodzakelijk) om juridische hulp in te schakelen. Je bent vaak voor langere tijd – en in 20% van de ongelukken dus voor altijd – afhankelijk van de schadevergoeding van de verzekeraar. Die vergoeding heb je hard nodig en moet dus 100% kloppen.
De meeste mensen kunnen hun letselschade niet zelf vaststellen. Daar is het veel te ingewikkeld voor. Zeker bij ernstiger letsel.
De financiële schade die jouw letsel met zich meebrengt loopt binnen de kortste keren hoog op. Denk aan de extra (medische) kosten en de inkomsten die je voor een langere periode misloopt. En je hebt al zo veel andere dingen, zoals een goed en duurzaam herstel – aan je hoofd. Dan wil je toch niet met ‘financieel gedoe’ bezig zijn?
Gevallen tijdens werk? Vraag altijd advies!
Gevallen op het werk? Van der Toorn Personenschade is als geen ander gespecialiseerd in juridische hulp na een val op het werk.
Neem altijd direct contact op voor advies. Dat is voor jou helemaal vrijblijvend en kan op de manier die jij het prettigst vind. Je kunt ons Whatsappen, bellen, e-mailen of je contactgegevens achterlaten via het formulier op onze website.
We geven je direct een eerlijk en duidelijk advies. Daarna weet je precies wat jouw opties zijn en waar je aan toe bent. Bepaal daarna zelf wat je met ons advies doet.
Kom je tot de conclusie dat je onze kennis en ervaring inderdaad maar beter kunt gebruiken? Dan helpen we je natuurlijk heel graag. Dat kost jou als slachtoffer van de valpartij tijdens werk helemaal niets (kosteloze rechtshulp)
Die kostengarantie krijg je niet alleen in ons eerste gesprek, maar ook meteen zwart op wit. Dat beloven we!
Nieuwsgierig naar uw kansen?
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Wanneer kan ik letselschade claimen?
U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:
Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:
- georganiseerde reis
- onveilig product of
- val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?
Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Welke letsels behandelen jullie?
Eigenlijk kunnen wij u bij alle “soorten van” letselschade helpen
Van der Toorn Personenschade kan u bij alle soorten van letsel helpen. Wij zijn weliswaar met name gespecialiseerd in de behandeling van “ernstige letselschade” zoals:
- hersenletsel (NAH)
- dwarslaesie
- brandwonden
- dystrofie
- botbreuken en
- cosmetisch letsel.
Maar wij zijn er natuurlijk ook héél graag voor u als ander letsel heeft opgelopen. Zoals bij nekletsel, whiplash, rugletsel, kneuzingen, verstuikingen, hondenbeten, tijdelijk letsel en noem maar op.
Wij kunnen niet bij alle soorten van letselschade helpen
Het enige waarbij wij u niet kunnen helpen, is letselschade veroorzaakt door:
- geweld
- medische foutenen/of
- situaties van misbruik.
Uiteraard zullen wij u in die situatie doorverwijzen naar een partij die daar wél in is gespecialiseerd.
Vraag altijd kosteloos en vrijblijvend letselschadeadvies
Heeft u vragen over uw letselschade? Of weet u niet of u bij ons aan het juiste adres bent?
Aarzel dan niet en vraag ons om een voor u volledig en vrijblijvend kosteloos letselschadeadvies.
Wanneer moet ik jullie inschakelen?
Niets moet! Maar het is in uw belang om ons zo snel mogelijk in te schakelen.
Alleen dán weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan uw belangen denkt. Want dat is ons werk: aan úw belangen denken.
Maar wat is: zo snel mogelijk ?
Soms neemt een verzekeringsmaatschappij al héél kort na het ongeval contact met u op. Om te vragen hoe het met u gaat maar ook om allerlei andere informatie in te winnen.
U kunt niet weten of die verzekeraar juridisch gezien “te veel doorvraagt”. Over uw gezondheid vóór het ongeval en welke artsen u heeft bezocht. Liever vermijdt u dat. Toch? Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een letselschadebureau.
Ook is het zo dat u na uw ongeval al snel veel kosten maakt. Of uw inkomen valt weg. Wij zullen zorgen voor de eerste schadebetalingen door de tegenpartij. Dan kunt u zich bezighouden met uw herstel.
Wilt u weten wat in uw geval wijsheid is? Aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op.
Wij geven u direct een duidelijk advies. Daarna kunt u zelf bekijken wat u daar mee doet.
Denken wij dat wij u kunnen helpen, dan hoort u dat meteen.
U krijgt van ons tegelijkertijd de garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Wilt u meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier.
Op welke letselschadebedragen heb ik recht?
Letselschadebedragen waar u recht op heeft zijn:
Vergoedingen voor extra hulp, zoals:
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Daarnaast kan uw letselschade gevolgen hebben voor uw inkomen, zoals:
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Tot slot kunt u denken aan andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals:
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon.
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ook wel immateriële schadevergoeding genoemd.
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Wanneer u meer wilt lezen over smartengeld, klik dan hier. Wilt u meer weten over letselschadebedragen, klik dan hier.
Berekenen smartengeld
Berekenen smartengeld:
U heeft altijd recht op smartengeld. Dit is het “immateriële gedeelte” van uw letselschadevergoeding.
Wat is smartengeld?
Smartengeld is op zichzelf geen “harde juridische term”. Het is een vergoeding voor niet in geld uit te drukken schade.
Dus alles wat niet valt onder extra kosten of misgelopen inkomsten. Het is eigenlijk een vergoeding voor uw “geestelijke schade”.
Hoe berekenen smartengeld
Mensen vragen ons vaak al bij het begin van hun letselschadezaak op hoeveel smartengeld zij recht hebben.
Die vraag is eigenlijk niet te beantwoorden. En iedere letselschadeadvocaat die anders beweert, zit er naast.
Wanneer kunt u mijn smartengeld berekenen?
Uw smartengeld kan namelijk pas definitief worden bepaald aan het einde van uw letselschadezaak.
Pas dan is bekend welke psychische gevolgen uw letsel voor u heeft gehad en/of nog zal hebben.
Want het zijn de psychische gevolgen die uw smartengeld voor een groot deel bepalen.
Belangrijke factoren berekenen smartengeld
Belangrijke factoren voor het berekenen van uw smartengeld zijn onder andere:
- de aard van uw letsel
- de ernst van uw letsel
- uw leeftijd
- uw geslacht
- uw mate van bewustzijn
- of u blijvende littekens overhoudt en waar die littekens zitten
- of u lichamelijke beperkingen houdt die van invloed zijn op kwaliteit van uw leven
- hoeveel pijn heeft u geleden en blijft lijden
- hoelang uw herstelperiode was en
- of u überhaupt hersteld bent of dat er sprake is van blijvend letsel.
Indicatie berekenen smartengeld:
Wij kunnen niet exact voorspellen hoe hoog uw smartengeld zal zijn.
Wat wij wél kunnen is u een globale indicatie geven van de hoogte van uw smartengeld.
Spreekt u dit aan: neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerlijk en vrijblijvend advies. Daarna kunt u zelf bepalen wat u daarmee doet.
Wij helpen u graag bij het berekenen en claimen van uw smartengeld en uw andere letselschade, zoals uw extra kosten en gederfde inkomsten.
En als u kiest voor onze juridische hulp, dan garanderen wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u altijd GRATIS zal zijn.
Berekenen smartengeld? Vraag om advies! Wij helpen u graag verder. Maar weten over berekenen smartengeld? Klik dan hier.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
