Ontdek alles over hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: één van de meest gestelde vragen gaat over de hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval.
Wij kunnen nooit (van te voren) vertellen hoe hoog de schadevergoeding na een bedrijfsongeval zal zijn. En iedereen die beweert dat hij of zij dat wél kan, zit er helemaal naast en het bedrag kán niet kloppen!
Wat wij wél kunnen, is u vertellen uit ‘welke onderdelen’ uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval hoort te bestaan. En waar u op moet letten bij het vaststellen van uw schadevergoeding.
In dit artikel vertellen we u alles wat u moet weten over de mogelijke hoogte van uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval.
U zult lezen dat uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval kan bestaan uit:
- extra kosten/vergoedingen voor mantelzorg
- gemiste inkomsten
- smartengeld én
- vergoeding van uw juridische kosten (lees: ons honorarium).
Door vergoeding van uw juridische kosten, heeft u na een bedrijfsongeval in principe altijd recht op voor u kosteloze juridische hulp. Want die kosten (lees: onze kosten) moeten óók door de aansprakelijke partij (verzekeraar van uw werkgever) worden vergoed. Los en apart van uw eigen schadevergoeding.
Wilt u meer weten over de hoogte van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Vraag dan gerust om advies. Dat is voor u 100% vrijblijvend!
Wij kunnen u geen ‘bedrag’ noemen, maar u wel vertellen op welk type vergoedingen u recht heeft en hoe dat precies in zijn werk gaat. U kunt zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Wilt u daarna dat wij u gaan helpen met het traject van schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Dan is dan voor u 100% kosteloos. Beloofd!
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval
Van te voren of kort na het u overkomen bedrijfsongeval (wetsartikel 7:658 BW), is nooit in te schatten hoe hoog uw schadevergoeding zal zijn. Wij leggen u uit waarom.
Bij autoschade is het simpel. Een kapotte bumper of deur van een bepaald merk en type auto heeft een ‘vaste prijs’. Van wie die auto ook is. Dat geldt ook voor schade aan een scooter, meubelstuk of kleding.
Schade ‘aan de mens’ (letselschade) is voor 100% van de betreffende persoon (het slachtoffer) afhankelijk. Een concertpianist kan met een gebroken vinger misschien wel nooit meer werken. Terwijl iemand die zijn vinger voor zijn werk een stuk minder nodig heef, misschien wel helemaal niet arbeidsongeschikt wordt.
De concertpianist mist de rest van zijn leven 100% van zijn inkomen. De andere persoon mist niets aan inkomen.
Is de pianist op het moment van het ongeval pas 27 jaar oud, dan zal zijn inkomensschade veel hoger zijn dan wanneer hij of zij 59 jaar was. Immers, het aantal jaren dat hij of zij nog nog moest werken is in de eerste situatie veel langer. Daarom laat de hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval zich dus nooit voorspellen! Hoe graag wij dat ook ander zouden zien.
Maar wij kunnen u wél vertellen waaruit uw schadevergoeding bestaat en waar u op moet letten.
Wilt u meer weten over de schadevergoedingen waar u recht op heeft na een bedrijfsongeval? Vraag dan gerust om advies.
U hoort meteen hoe het zit en wat voor u verder het beste is. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet. Onze gespecialiseerde hulp is voor u sowieso altijd 100% kosteloos.
Hoe kan ik u helpen?
mr. Juliette van Daal-Brienen
Coördinator Letselschadehelpdesk
Coördinator Letselschadehelpdesk
Onderdelen hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval
Een schadevergoeding is het bedrag dat u krijgt als compensatie voor de financiële schade na een bedrijfsongeval. Schadevergoeding na een bedrijfsongeval kan bestaan uit verschillende onderdelen, namelijk extra kosten/vergoedingen mantelzorg, gemiste inkomsten, smartengeld én juridische kosten.
Wij zullen van al deze onderdelen een aantal voorbeelden geven.
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: extra kosten
Hieronder vind u een overzicht van veel voorkomende extra kosten die na een bedrijfsongeval ontstaan:
- Kosten tijdens een ziekenhuisopname
- Reiskosten naar het ziekenhuis
- Parkeerkosten
- Verzorgingskosten/mantelzorg
- Kosten voor huishoudelijke hulp/mantelzorg
- Medische kosten die niet door de ziektekostenverzekering worden vergoed
- Kosten voor aanpassingen aan de woning of het voertuig
- Kosten voor vervoer naar medische afspraken
- Kosten voor fysiotherapie of andere revalidatiebehandelingen
- Kosten voor alternatieve geneeswijzen
- Kosten voor hulpmiddelen
- Kosten voor medicatie
- Kosten voor kinderopvang
- Reis- en verblijfskosten voor medische behandelingen buiten de eigen regio
- Kosten voor aanpassingen aan de auto of het vervoersmiddel
- Kosten voor lidmaatschap van een sport- of vereniging
- Kosten voor mantelzorg
- Kosten voor aanpassingen aan de tuin
- Kosten voor aanpassingen aan de kleding
- Kosten voor aanpassingen aan de voeding
- Kosten voor aanpassingen aan de slaapomgeving
- Kosten voor extra verzekeringen
- Extra telefoonkosten
- Kosten voor alternatief vervoer
- Kosten voor aanpassingen auto
- Kosten voor hulp bij administratie
- Kosten voor therapeut
- Andere medische kosten
- Etc.
Sommige kosten worden aan de hand van ‘richtlijnen’ vastgesteld, andere kosten niet of hebben zo hun eigen juridische manier van vaststellen.
Het is daarom bijna altijd beter om de hulp van een ervaren en gespecialiseerd letselschadebureau in te schakelen. Bij ons is dat voor u altijd 100% kosteloos.
Neem geen risico en vraag sowieso altijd advies. Dat is voor u geheel vrijblijvend. Wij kunnen u precies vertellen hoe het qua hoogte schadevergoeding na bedrijfsongeval zit en waar u verder op moet letten.
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: inkomensschade
Inkomensschade is de schade die lijdt doordat u (tijdelijk) niet meer kunt werken als gevolg van het bedrijfsongeval. Globaal gezien gaat het dan om primair verlies van inkomen, toekomstige inkomsten, carrièremogelijkheden en pensioenopbouw.
Hieronder vind u een overzicht van een aantal vormen van inkomensschade die kunnen ontstaan:
- Verlies van inkomen door arbeidsongeschiktheid
- Verlies van inkomen door gemiste promotiekansen
- Verlies van inkomen door verminderde productiviteit
- Verlies van inkomen door verminderde loonwaarde
- Verlies van inkomen door ontslag
- Verlies van pensioenopbouw
- Verlies van pensioenaanspraken
- Verlies van vakantiedagen
- Verlies van bonus
- Verlies van winstuitkering
- Verlies van secundaire arbeidsvoorwaarden
- Verlies van toekomstige inkomensmogelijkheden
- Verlies van scholingsmogelijkheden
- Verlies van promotiekansen
- Verlies van carrièremogelijkheden
- Verlies van werkervaring
- Verlies van netwerk
- Direct inkomensverlies als ZZP er
- Direct inkomensverlies als ondernemer.
Het berekenen van inkomensschade is voor u eigenlijk altijd te ingewikkeld om zelf te doen. Daar komen zo veel verschillende aspecten bij kijken, dat die berekeningen voor u ‘als leek’ ondoenlijk zijn. Simpelweg omdat u zelf niet genoeg van letselschade af weet.
Als u na een bedrijfsongeval tegen inkomensschade oploopt, is het voor u altijd beter om meteen een deskundig en gespecialiseerd letselschadebureau in te schakelen. Alleen dan weet u zeker dat de hoogte van uw schadevergoeding op juiste én rechtvaardige wijze wordt vastgesteld.
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: vraag sowieso altijd advies! Bij vragen over schadevergoeding na een bedrijfsongeval, kunt u altijd bij ons terecht voor advies en gespecialiseerde hulp, zonder enige kosten.
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: smartengeld
Bij een bedrijfsongeval is er ook altijd sprake van immateriële schade. De vergoeding daarvoor wordt smartengeld genoemd. Het gaat om een vergoeding voor ‘gederfde en nog te derven levensvreugde.’
Het vaststellen van de hoogte van het smartengeld is complex en er spelen vele aspecten een rol bij de berekening hiervan voor de hoogte van uw schadevergoeding na bedrijfsongeval.
Er zijn vele aspecten die een rol spelen bij het vaststellen van smartengeld, waaronder:
- De aard en ernst van uw letsel
- De duur van uw herstelproces
- De impact op uw dagelijks leven
- De mate van blijvende invaliditeit
- De mate van pijn en/of psychisch leed
- Uw leeftijd
- De mate van schuld of verwijtbaarheid van de tegenpartij
- Eventuele medische complicaties
- De duur van een ziekenhuisopname
- Het aantal operaties en/of medische behandelingen
- Eventuele blijvende littekens en/of verminkingen
- Verlies van inkomsten en/of carrièremogelijkheden
- Verminderde levensvreugde of levensverwachting
- Het tijdstip van de gebeurtenis en de huidige inflatie
Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen bij het vaststellen van het smartengeld. Alleen dan weet u zeker dat u de juiste vergoeding ontvangt voor uw immateriële schade.
Juridische kosten
In Nederland is het zo geregeld dat bij letselschade de aansprakelijke partij (of diens verzekeraar) óók de kosten van juridische hulp (lees: ons honorarium) moet vergoeden. Los en apart van uw eigen schadevergoeding. Dit is vastgelegd in artikel 6:96BW.
Hierdoor kunt u na een bedrijfsongeval voor de hoogte van uw schadevergoeding bedrijfsongeval áltijd voor u 100% kosteloos juridische hulp inschakelen. Uw juridische kosten (lees: ons honorarium) dienen immers óók door de tegenpartij vergoed te worden!
Dit geeft u de mogelijkheid om uw juridische en financiële belangen te laten behartigen door een deskundig en gespecialiseerd letselschadebureau.
Als wij u gaan helpen, dan krijgt u van te voren van ons de schriftelijke garantie dat onze hulp voor u altijd 100% kosteloos zal zijn. Zelfs al zou de tegenpartij onze kosten niet of niet geheel vergoeden. Daar hoeft u zich geen zorgen om te maken!
Hoe kan ik u helpen?
mr. Juliette van Daal-Brienen
Coördinator Letselschadehelpdesk
Coördinator Letselschadehelpdesk
Hoe wordt hoogte schadevergoeding berekend?
Berekenen hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: het berekenen hiervan is al snel erg complex. Zeker als er ook sprake is van inkomensschade. De hoogte van uw schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de aard en ernst van het letsel, de duur van het herstel en de (blijvende) gevolgen voor uw arbeidsmogelijkheden.
Ieder van de genoemde schadeposten heeft zo zijn ‘eigenaardigheden’ en laten zich van te voren nooit 1-2-3 berekenen. Dat vraagt kennis en veel ervaring. Zeker als er na een bedrijfsongeval ook inkomensschade is en uw letsel blijvend zal zijn.
Uw ’tegenpartij’ – bijna altijd de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever – heeft vaak een heel andere kijk op de hoogte van uw schadevergoeding dan u. En wat dan?
Een gespecialiseerd letselschadebureau is voor u dan absoluut noodzakelijk. Om u hierbij helpen en er voor te zorgen dat u na een bedrijfsongeval een schadevergoeding krijgt waarvan de hoogte 100% klopt! Zelf kunt u dat nu eenmaal niet omdat u daar simpelweg de kennis niet over heeft.
Onze hulp bij letselschade is voor u altijd 100% kosteloos. De tegenpartij moet ook uw juridische kosten (lees: ons honorarium) betalen. Los en apart van uw eigen schadevergoeding.
Vraag in ieder geval altijd om advies. Dat is altijd in uw belang. Wij kunnen u qua schadevergoeding niet direct een bedrag noemen. Maar wij kunnen u wel adviseren over de soorten vergoedingen die u na een bedrijfsongeval kunt ontvangen en wat het meeste in uw belang is. Ons advies is 100% vrijblijvend. U kunt zelf beslissen wat u er mee doet.
Ontdek meer over schadevergoeding na bedrijfsongeval
Waarom letselschadebureau inschakelen
Een aansprakelijkheidsverzekeraar kijkt na een bedrijfsongeval vaak heel anders tegen de hoogte van uw schadevergoeding aan dan u en wij.
Vaak niet eens bewust, maar ‘zo min mogelijk uitkeren’ zit nu eenmaal (onbewust) in de genen van een verzekeringsmaatschappij. Men houdt onbewust vaak het eigen belang in het oog en niet primair uw belangen als slachtoffer. Zeker als de hoogte van uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval oploopt of uw letsel blijvend kan zijn.
Het is daarom altijd verstandig (lees: noodzakelijk) om na een bedrijfsongeval een gespecialiseerd en ervaren letselschadebureau in te schakelen. Wij behartigen puur en alleen uw belangen. Alleen dan weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft, namelijk een eerlijke en rechtvaardige schadevergoeding.
Altijd 100% kosteloze juridische hulp
Onze inschakeling is voor u altijd 100% kosteloos. Een aansprakelijke verzekeraar is namelijk óók verplicht om uw juridische kosten (lees: ons honorarium) te vergoeden. Los en apart van uw schadevergoeding.
Wij garanderen u meteen schriftelijk dat u ons nooit kosten verschuldigd zult zijn. Mocht de verzekeraar ons kosten onverhoopt niet (helemaal) vergoeden, dan krijgt u van ons evenmin een rekening. Beloofd!
Vraag ons sowieso om advies. Door tijdig advies in te winnen en de juiste stappen te nemen, zorgt u er voor dat u krijgt waar u recht op heeft, namelijk een 100% rechtvaardige schadevergoeding. Daar hoeft u zich dan geen zorgen meer om te maken!
Mensen kiezen voor Van der Toorn Personenschade omdat:
- 15.000+ letselschades bedrijfsongeval afgehandeld
- Klantwaadering 9+
- Zéér gespecialiseerd in bedrijfsongevallen
- Hoogwaardige juridische dienstverlening met laagdrempelig onderling contact
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval? Vraag altijd advies!
Hoogte schadevergoeding bedrijfsongeval: vraag sowieso altijd advies. Dat is in uw belang, 100% vrijblijvend en volledig kosteloos.
Puur aan de hand van uw eigen verhaal, kunnen wij u precies vertellen hoe het zit, wat het meeste in uw belang is en wat u verder het beste kunt doen. Wij vertellen u ook of u beter af bent met onze gespecialiseerde juridische hulp en leggen u uit waarom. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
En als u ons vraagt om u met uw letselschade te gaan helpen, dan is dat voor u gegarandeerd volledig kosteloos.
U kunt ons bellen, advies vragen via WhatsApp of het formulier op onze website invullen. Wat u het prettigst vindt. U krijgt daarna het meest deskundige advies over de hoogte van uw schadevergoeding bedrijfsongeval.
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door mr. Juliëtte van Daal-Brienen, coördinator Letselschadehelpdesk en gespecialiseerd in aansprakelijkheid, verzekeringsrecht en letselschade. De inhoud van deze pagina is volledig gebaseerd op de dagelijkse praktijk van Juliëtte haar Helpdesk.
Wat klanten vragen
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Heb je letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan is jouw werkgever bijna altijd verantwoordelijk. Het bepalen wie er verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval is namelijk een puur theoretische beoordeling. Wat dit betekent leggen we je uit.
Werkgever meestal verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat je werkgever niets te verwijten valt of dat het ongeval jouw eigen schuld was.
Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade verzekerd. Hij hoef jouw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat scheelt!
In artikel 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk altijd verantwoordelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval tenzij:
- Jouw werkplek volledig veilig is
- Er op de werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
- Er voldoende veiligheidsmiddelen op jouw werk aanwezig zijn
- Er bij herhaling voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
- Er voldoende rekening mee wordt gehouden dat de veiligheidsinstrucites niet altijd volledig worden nageleefd
- Er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
- Er voor jou als werknemer – indien mogelijk – voldoende verzekeringen zijn afgesloten of
- Dat jouw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door eigen ‘opzet’ of ‘roekeloosheid’
Het is aan de werkgever om te bewijzen dat aan deze eisen is voldaan. Als werknemer hoef jij dus in eerste instantie geen bewijs te leveren om de verantwoordelijkheid bij het bedrijfsongeval aan te tonen. De werkgever moet dit doen.
Kosteloze hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval
Wie is verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval? Ondanks dat in de wet precies is vastgelegd dat de bewijslast voor de verantwoordelijkheid (aansprakelijkheid) van een bedrijfsongeval bij een werkgever ligt, is het in de praktijk best lastig zelf jouw volledige schadevergoeding te krijgen.
De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Vaak tegen beter weten in.
Daarnaast ontstaat er vaak ‘gedoe’ over jouw letselschade zelf. Onder de letselschade vallen niet alleen jouw extra kosten en jouw gemiste inkomsten, ook jouw gederfde levensvreugde (het smartengeld) moet worden vergoed.
Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. En dat is ook logisch. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Hoe lastig je dat misschien ook vindt.
Het is goed om te weten dat nagenoeg alle werkgevers zich tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Om er zeker van te zijn dat de verzekeraar van de werkgever aansprakelijkheid erkent en het letselschade bedrag betaalt waar jij recht op hebt, raden we je aan om juridische hulp in te schakelen.
Bel of app ons om te vertellen wat er is gebeurd en vraag advies. Dan leggen wij je uit wie in jouw situatie verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval. Voor jou volledig kosteloos, beloofd!
Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval
Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- door een verkeersongeval
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie en
- in een instelling.
Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.
Jouw rechten na een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.
- Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer
Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er
In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!
Niet kunnen werken door bedrijfsongeval?
Kunt u niet meer werken door een bedrijfsongeval? Dan is het erg belangrijk om deskundige hulp in te schakelen. Vaak hopen werknemers weer snel aan de slag te kunnen. Regelmatig zorgt een bedrijfsongeval echter voor arbeidsongeschiktheid bij medewerkers.
Wat zijn de gevolgen?
Wanneer u door een bedrijfsongeval niet kunt werken lijdt u in de meeste gevallen inkomensschade. U krijgt namelijk maar 70% van uw laatst verdiende loon, wanneer u in de ziektewet terecht komt. In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. Dus erg belangrijk om hem aansprakelijk te stellen. Het is daarom van groot belang om te laten weten aan de werkgever dat u een bedrijfsongeval heeft gehad. Uw werkgever is meestal verzekerd voor dit soort ongevallen. En hoeft deze schade dus meestal niet zelf te betalen.
Hoelang krijg ik een uitkering wanneer ik niet kan werken na een bedrijfsongeval
Allereerst is het afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of u recht hebt op een uitkering. Wanneer u niet kunt werken na een bedrijfsongeval. Bij een tijdelijk contract komt u bijvoorbeeld aan het einde van uw contract in de ziektewet.
Deze uitkering loopt nooit langer dan twee jaar. Door bijzondere omstandigheden kan het zijn dat deze uitkering eerder stopt. Maar ook wanneer u volledig arbeidsongeschikt bent geraakt of voor het grootste deel weer kunt werken.
Bij een WIA of AOW uitkering mag kunt u ook geen aanspraak maken op de uitkering via de ziektewet. U heeft recht op een WIA uitkering, wanneer u langer dan twee jaar niet hebt kunnen werken door een bedrijfsongeval. Een WIA-uitkering kan dus volgen op de Ziektewet-uitkering.
Bij een vaste aanstelling hoeft u zelfs geen gebruik te maken van de uitkering via de ziektewet. Uw werkgever moet uw loon twee jaar doorbetalen. Hierna volgt meestal een WIA-uitkering.
Bij wie kan ik hulp inschakelen?
Er komt veel op u af, wanneer u door ernstig letsel niet meer kunt werken na een bedrijfsongeval. Wij helpen u om dit proces in goede banen te leiden en kijken samen met u wat er voor nodig is om uw letselschade volledig te verhalen. Wilt u meer weten over een bedrijfsongeval en arbeidsongeschiktheid? Klik dan hier
Vergoeding voor een ongeval op het werk?
Bij een ongeval op het werk, spreken we van een bedrijfsongeval. Vaak heeft zo’n ongeval grote gevolgen. Als u een vergoeding wilt krijgen voor het ongeval op uw werk, moet u eerst uitzoeken wie aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval.
Wanneer is het bedrijf aansprakelijk ?
Volgens artikel 7:658 BW is een werkgever aansprakelijk voor schade van zijn werknemers, die is ontstaan op het werk. Een werkgever moet dan ook zorgen voor een veilige werkomgeving en goed materiaal. Dit is de zorgplicht van de werkgever. Doet het bedrijf dit niet of niet voldoende, dan is de werkgever aansprakelijk voor het ongeval op het werk. In vrijwel veel gevallen moet hij dan ook de schade na een ongeval uw werk vergoeden.
Wanneer krijg ik een vergoeding na mijn ongeval op het werk?
U krijgt uw schade vergoed na een ongeval op het werk als uw werkgever aansprakelijk is. U moet aantonen dat het ongeval op uw werk is gebeurd. Uw werkgever moet aantonen dat hij niet tekort is geschoten in zijn zorgplicht. De werkgever wil in sommige gevallen bewijzen dat hij juist niet tekort geschoten is in zijn zorgplicht. Het is daarom belangrijk om een letselschadespecialist in te schakelen, zodat u de vergoeding krijgt waar u recht op hebt. Belangrijk hierbij is om goed te kijken naar schadeposten die doorgerekend kunnen worden naar de toekomst. Zoals verlies van inkomsten of een huishoudelijke hulp die ingeschakeld moet worden
U krijgt vervolgens uw schade na het ongeval op uw werk pas vergoed als de aansprakelijkheid is erkend.
Vaak loopt deze discussie echter uit op een juridisch gevecht tussen de werknemer en de verzekeraar van de werkgever. Dat is niet eerlijk, omdat de verzekeraar natuurlijk veel ervaring en ook nog juristen tot zijn beschikking heeft . Daarom is het goed om als werknemer een deskundige in te schakelen.
Een betrouwbare letselschadespecialist zorgt er samen met u voor dat u krijgt waar u recht op heeft. Vraag bij ons gerust vrijblijvend en kosteloos advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet eenvoudig en direct waar u aan toe bent. Onze specialisten staan graag voor u klaar.
Wilt u meer weten over de schadevergoeding na een ongeval op het werk? Klik dan hier
Kunnen jullie ook thuis langskomen om alles door te nemen?
Ons kantoor levert – wat wij noemen – “een vertrouwensdienst”. En vertrouwen moet nu eenmaal met elkaar worden opgebouwd.
De ervaring heeft ons geleerd dat een bezoek aan u thuis, daartoe dé ideale mogelijkheid biedt.
Soms is een bezoek wat ons betreft niet perse noodzakelijk en kunnen wij ook zonder goed verder. Maar als u prijs stelt op een persoonlijke ontmoeting, dan kan dat natuurlijk altijd.
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
