Letselschade bedrijfsongeval?

Question 1

Welke vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval

Answer

Is jou een bedrijfsongeval overkomen en vraag jij je af welke vergoeding jij voor jouw letselschade kan ontvangen? Letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op.

Lees hieronder waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van jouw vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval.

Hoe krijg ik schade vergoed bij letselschade bedrijfsongeval?

Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letsel op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd.

Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.

Om überhaupt voor vergoeding van jouw letselschade in aanmerking te komen, moet je wel eerst jouw werkgever aansprakelijk stellen. Wij begrijpen dat het misschien niet fijn voelt om jouw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen.

Het staat nu eenmaal in de Wet dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever daar niets aan doen en zelfs ook als het jouw eigen schuld was. Het is een puur theoretische kwestie. Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw letselschade verzekerd. Jouw werkgever hoeft jouw letselschade dus niet zelf te betalen.

Twijfel jij om jouw werkgever aansprakelijk te stellen voor een vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval? Bel dan gerust met één van onze helpdeskjuristen en vraag advies. Samen kijken we wat in jouw situatie het beste is. Ons advies is voor jou altijd 100% vrijblijvend en kosteloos.

Wat valt onder letselschade na een bedrijfsongeval?

De vergoeding voor letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op. Letselschade bestaat uit verschillende onderdelen:

Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kom je er door de financiële gevolgen bijna niet onderuit om de werkgever aansprakelijk te stellen. Zeker als er ook direct sprake is van verlies van inkomen.

Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij precies hoe we moeten handelen zonder de verhouding met jouw werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Vraag ons gerust om een vrijblijvend advies.

Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval

Vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval: Juist omdat het aansprakelijk stellen van de werkgever na een bedrijfsongeval zo gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om eerst advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau.

Ons advies is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos. Komen wij daarna samen tot de conclusie dat jij beter af bent met juridische hulp? Dan vertellen wij dat ook. In dat geval is onze gespecialiseerde hulp voor jou 100% kosteloos. De verzekeraar van jouw werkgever moet namelijk óók jouw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding. Dat staat in de Wet.

Tijdens een eerste telefonische kennismaking horen we graag wat er met je is gebeurd. Wij geven dan meteen een gratis en vrijblijvend advies. We vertellen welke stappen je het beste kunt nemen en geven antwoord op de vraag welke vergoeding in jouw situatie bij letselschade door een bedrijfsongeval hoort. En dat kost jou niets!

Question 2

Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval

Answer

Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?

Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?

Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:

in een bedrijf
door een verkeersongeval
op een bouwlocatie
op een andere locatie en
in een instelling.

Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.

Jouw rechten na een bedrijfsongeval

Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.

Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer

Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.

Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!

Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht

Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.

Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er

In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!

Question 3

Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?

Answer

Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?

Heb je letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan is jouw werkgever bijna altijd verantwoordelijk. Het bepalen wie er verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval is namelijk een puur theoretische beoordeling. Wat dit betekent leggen we je uit.

Werkgever meestal verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval

Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat je werkgever niets te verwijten valt of dat het ongeval jouw eigen schuld was.

Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade verzekerd. Hij hoef jouw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat scheelt!

In artikel 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk altijd verantwoordelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval tenzij:

Jouw werkplek volledig veilig is
Er op de werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
Er voldoende veiligheidsmiddelen op jouw werk aanwezig zijn
Er bij herhaling voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
Er voldoende rekening mee wordt gehouden dat de veiligheidsinstrucites niet altijd volledig worden nageleefd
Er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
Er voor jou als werknemer – indien mogelijk – voldoende verzekeringen zijn afgesloten of
Dat jouw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door eigen ‘opzet’ of ‘roekeloosheid’

Het is aan de werkgever om te bewijzen dat aan deze eisen is voldaan. Als werknemer hoef jij dus in eerste instantie geen bewijs te leveren om de verantwoordelijkheid bij het bedrijfsongeval aan te tonen. De werkgever moet dit doen.

Kosteloze hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval

Wie is verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval? Ondanks dat in de wet precies is vastgelegd dat de bewijslast voor de verantwoordelijkheid (aansprakelijkheid) van een bedrijfsongeval bij een werkgever ligt, is het in de praktijk best lastig zelf jouw volledige schadevergoeding te krijgen.

De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Vaak tegen beter weten in.

Daarnaast ontstaat er vaak ‘gedoe’ over jouw letselschade zelf. Onder de letselschade vallen niet alleen jouw extra kosten en jouw gemiste inkomsten, ook jouw gederfde levensvreugde (het smartengeld) moet worden vergoed.

Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. En dat is ook logisch. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Hoe lastig je dat misschien ook vindt.

Het is goed om te weten dat nagenoeg alle werkgevers zich tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Om er zeker van te zijn dat de verzekeraar van de werkgever aansprakelijkheid erkent en het letselschade bedrag betaalt waar jij recht op hebt, raden we je aan om juridische hulp in te schakelen.

Bel of app ons om te vertellen wat er is gebeurd en vraag advies. Dan leggen wij je uit wie in jouw situatie verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval. Voor jou volledig kosteloos, beloofd!

Question 4

Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval

Answer

Heb je een bedrijfsongeval meegemaakt en heb je letsel opgelopen? Je ontkomt dan bijna niet aan het aansprakelijk stellen van jouw werkgever. Jouw financiële schade loopt namelijk snel op. Hoe stel je jouw werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval? En waarom hoeft jouw werkgever jouw letselschade niet zelf te vergoeden?

Aansprakelijk stellen van jouw werkgever

Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat de werkgever niets te verwijten valt of het ongeval jouw eigen schuld is. Dat staat in de Wet.

Om jouw letselschade vergoed te krijgen, moet je jouw werkgever aansprakelijk stellen. Een andere manier is er nu eenmaal niet. Dat kan door middel van een (aangetekende) brief of per e-mail. In de brief vraag je om een vergoeding van jouw schade.

Zo’n brief vinden werkgevers misschien niet altijd even fijn om te ontvangen. Het is dan ook erg belangrijk dat je duidelijk uitlegt om welke reden je de brief stuurt. Om te voorkomen dat de werkrelatie onnodig onder druk komt te staan, raden wij iedereen aan om eerst juridisch advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Dit is voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval altijd volledig kosteloos.

Voor welke schade is werkgever aansprakelijk?

Veel werknemers vinden het vervelend om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Niemand zit te wachten op ‘ruzie’ of ‘gedoe’ met de werkgever. Toch ontkom je er niet aan om om jouw financiële schade vergoed te krijgen. Gelukkig zijn de meeste werkgevers gewoon tegen letselschade en aansprakelijkheid verzekerd!

Om ervoor te zorgen dat jij niet zelf met jouw schade blijft zitten, is het goed om in ieder geval rekening te houden met de volgende onderdelen van een letselschade:

extra kosten
gemiste inkomsten
smartengeld (gederfde levensvreugde)

Nadat jij jouw werkgever aansprakelijk hebt gesteld voor het bedrijfsongeval, zal de werkgever de kwestie in de meeste gevallen direct aan zijn verzekeringsmaatschappij doorsturen. Wij raden slachtoffers van bedrijfsongevallen aan om niet zelf met de aansprakelijke verzekeraar te discussiëren over de aansprakelijkheid en de schadevergoeding.

Kosteloze hulp bij bedrijfsongeval

Juist omdat het aansprakelijk stellen van een werkgever al snel gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Deze hulp is bij ons voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval in alle gevallen volledig kosteloos!

Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij hoe we moeten handelen zonder de verhouding met de werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Je kunt ons direct bellen of appen voor een gratis advies. We helpen je graag!