Ontdek alles over letselschade na een bedrijfsongeval
Zorgen na een bedrijfsongeval?
Per jaar vinden er ongeveer 220.000 bedrijfsongevallen plaats. Letselschade na een bedrijfsongeval kan u dus óók overkomen!
Meestal bent u binnen korte tijd hersteld. Maar soms duurt het langer of is uw letsel (uiteindelijk) zelfs blijvend. Na een bedrijfsongeval wordt u bijna altijd met financiële schade geconfronteerd. Het kan – onder andere – gaan om extra kosten, maar ook om gemiste inkomsten.
Als het bijvoorbeeld gaat om alléén uw eigen risico bij uw zorgverzekeraar, dan valt de financiële schade nog wel te overzien. Maar wat als er ook andere kosten zijn? Of u mist inkomen vanwege arbeidsongeschiktheid?
Vroeg of laat zult u zich zorgen maken en u – bewust of onbewust – afvragen hoe het met uw financiële schade verder moet. Is niets doen überhaupt een optie? Of is er iemand die uw financiële schade moet vergoeden? Maar wie zou dat dan moeten zijn en hoe gaat dat in zijn werk? Allemaal logische vragen en allemaal vragen waar wij u het antwoord op kunnen geven.
Letselschade na een bedrijfsongeval
Als door een bedrijfsongeval letsel ontstaat en dat letsel heeft financiële gevolgen, dan noemen we dat letselschade door een bedrijfsongeval. Het gaat dan om extra kosten, vergoedingen voor mantelzorg en inkomensschade. Daarnaast bestaat ook altijd recht op een vergoeding voor emotionele schade (smartengeld), maar dat treft u niet meteen in de portemonnee.
Letselschade na een bedrijfsongeval kan al heel snel oplopen. Zeker als er ook sprake is van inkomensschade. Als die schade inderdaad meer is dan bijvoorbeeld een paar honderd euro, dan wil men die schade vroeg of laat wél vergoed krijgen. Een logische gedachte.
Het kan bij letselschade niet alleen gaan om de kosten ‘in het hier en nu’. Als uw letselschade niet geheel geneest, dan kunnen er ook naar de toekomst toe kosten blijven optreden. En inkomensschade als u niet meer (volledig) kunt werken.
Er is eigenlijk maar 1 officiële manier om uw letselschade vergoed te krijgen. Dat is via uw eigen werkgever of opdrachtgever. Daar zit u natuurlijk niet op te wachten, maar een ander manier is er helaas niet.
Het is misschien goed om te weten dat in Nederland een werkgever bijna altijd voor letselschade is verzekerd. Na een bedrijfsongeval hoeft uw werkgever uw letselschade dus nooit zelf te betalen. Dat gaat via zijn verzekeringsmaatschappij. Daardoor blijft uw werkgever er 100% buiten en wordt het puur een ‘verzekeringskwestie’.
Heeft u een bedrijfsongeval gehad? Neem geen risico en vraag na een bedrijfsongeval sowieso om advies. Ook al twijfelt u hevig over het aansprakelijk stellen van uw werkgever. Wij kunnen u precies vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen. Puur aan de hand van uw eigen verhaal.
Ons letselschade advies kost u niets en is geheel vrijblijvend. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet. Denken wij dat het in uw belang is om uw letselschade niet voor eigen rekening te houden? Dan leggen wij u uit waarom.
En mocht u ons (uiteindelijk) vragen om u verder te helpen, dan is dat voor u gegarandeerd 100% kosteloos. Onze kosten moeten namelijk ook door de verzekeraar van uw werkgever worden vergoed. Los en apart van uw eigen letselschade.
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval
Er bestaat eigenlijk geen ‘100% duidelijke’ definitie van letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval.
Ieder ongeval tijdens uw werk waarbij u letsel oploopt, is een bedrijfsongeval. In bijna alle gevallen is uw werkgever hiervoor aansprakelijk. In de Arbowet staat: “een gebeurtenis op het werk of tijdens werktijd die direct leidt tot schade aan uw gezondheid.”
Ook als het ongeval niet in of op uw eigen bedrijfslocatie is ontstaan, spreken we over een bedrijfsongeval. Denk aan een bouwplaats, op een andere werklocatie, in een instelling en zelfs bij het werken aan de weg. Ook letselschade als gevolg van woon-werkverkeer of door gebruik van een auto van de zaak kan worden beschouwd als een bedrijfsongeval.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Commercieel Directeur
Commercieel Directeur
Altijd financiële schade (letselschade) door bedrijfsongeval
Letselschade bedrijfsongeval: na een bedrijfsongeval met letsel krijgt u vrijwel altijd te maken met financiële schade.
Uw letselschade kan bestaan uit:
- extra kosten en vergoedingen voor mantelzorg
- inkomensschade
- smartengeld (immateriële schade) én
- uw juridische kosten (lees: de kosten van juridische hulp).
Zoals aangegeven kan uw letselschade na een bedrijfsongeval al heel snel oplopen.Meestal is uw werkgever verantwoordelijk voor uw bedrijfsongeval en daarmee voor uw financiële schade. Dit betekent dat u bijna altijd in aanmerking komt voor een letselschadevergoeding.
Wilt u meer weten over letselschade na een bedrijfsongeval? Aarzel dan niet om advies te vragen.
Op basis van uw verhaal kunnen wij u precies vertellen wat u het beste kunt doen. En het beste van alles is dat ons advies volledig vrijblijvend is en u niets kost. U beslist zelf wat u ermee wilt doen.
Bedrijfsongeval: puur juridisch gezien werkgever bijna altijd verantwoordelijk
In de Nederlandse Wet staat geregeld dat een werkgever puur juridisch gezien bijna altijd verantwoordelijk is voor de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval. Dat staat in artikel 7:658BW.
In de Wet staat namelijk dat een werkgever altijd verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval. Tenzij uw werkgever er alles maar dan ook echt álles aan heeft gedaan om dit te voorkomen. En daar zal puur juridisch gezien niet snel sprake van zijn!
Uw werkgever is dus ook verantwoordelijk (aansprakelijk) als het ongeval ‘uw eigen schuld’ is, de schuld van een collega of dat niemand er naar uw idee iets aan kon doen. Het maakt eigenlijk dus niet uit of uw werkgever ‘praktisch gezien’ wel of geen verwijt kan worden gemaakt. Het gaat om een puur theoretische beoordeling van de aansprakelijkheid.
Dit betekent dat een werkgever vrijwel altijd aansprakelijk zal zijn voor letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval. Ongeacht de omstandigheden waardoor het ongeval is ontstaan. En ongeacht of u of uw collega’s (ook) fouten hebben gemaakt.
Alléén als uw werkgever aantoont dat hij er alles, maar dan ook alles, aan gedaan heeft om een ongeval zoals u dat heeft gehad te voorkomen, is hij niet aansprakelijk. Het gaat – en dat kunnen we bijna niet genoeg herhalen – om een puur theoretische benadering. Los van hoe het er in de ‘dagelijkse praktijk’ van uw werk aan toe gaat.
Heeft u een bedrijfsongeval gehad? En vraagt u zich af of uw werkgever in uw situatie juridisch aansprakelijk is? Neem dan gerust contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend letselschade advies.
Op basis van uw eigen verhaal kunnen wij u precies vertellen of uw werkgever juridisch gezien aansprakelijk is en wat u verder het beste kunt doen. U kunt daarna zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Werkgever altijd verzekerd!
Een werkgever is in Nederland bijna altijd aansprakelijk voor letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval. Zelfs als hij of zij er feitelijk zelf ook helemaal niets aan kan doen. Dat is nu eenmaal wettelijk bepaald!
Daartegenover staat dat werkgevers zich zeer makkelijk en tegen een lage premie voor dit risico kunnen verzekeren. Vandaar dat bijna alle werkgevers in Nederland verzekerd zijn tegen letselschade door een bedrijfsongeval. In 99 van de 100 gevallen wordt een letselschade gewoon gedekt op de aansprakelijkheidsverzekering van een werkgever of opdrachtgever.
Een werkgever hoeft letselschade die door een bedrijfsongeval ontstaat feitelijk dus nooit zelf te betalen. Dat doet zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. Dus uw letselschade kost uw werkgever niets.
Wij begrijpen het heel goed dat u er niet op zit te wachten om uw eigen werkgever verantwoordelijk te houden voor uw letselschade.
Maar – zoals al gezegd – vaak is daar ‘geen ontkomen aan’. Gewoonweg omdat u het zich financieel niet kunt permitteren om uw letselschade voor eigen rekening te houden. Dan is het prettig te weten dat het een verzekeringsmaatschappij is, die uw schade gaat vergoeden. En dat het uw werkgever niets kost!
Wél zelf werkgever om vergoeding vragen
Om uw letselschade na een bedrijfsongeval vergoed te krijgen, moet u wél zelf actie ondernemen. Dat doet een werkgever (bijna) nooit uit zichzelf.
U zult uw werkgever zélf moeten vragen om uw letselschade te vergoeden. Dat kan helaas maar op één manier en dat is ‘via de weg van de aansprakelijkheid’. Een andere weg is er helaas niet.
Dus of u het nu wilt of niet, als u uw letselschade na uw bedrijfsongeval vergoed wilt hebben, dan kan dat alleen door uw werkgever aansprakelijk te stellen.
Dat is niet leuk en dat wil eigenlijk niemand. Maar anders blijft u zelf met uw financiële schade zitten en dat kan toch ook niet de bedoeling zijn? Nog even los van het feit dat in de huidige tijd maar heel weinig mensen hun financiële schade voor eigen rekening kunnen houden. Zeker niet als er ook inkomensschade is!
Maar zoals al gezegd: uw werkgever is gelukkig bijna altijd voor uw letselschade verzekerd. Hij hoeft uw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat doet zijn eigen verzekeraar.
Maar verzekeraars hebben zo hun eigen werkwijze en kijken soms heel anders naar de aansprakelijkheid en uw letselschade. Dan is het al snel in uw belang (noodzaak) om gespecialiseerde juridische hulp in te schakelen. Want alleen dan weet u zeker dat u uw letselschade na een bedrijfsongeval op rechtvaardige wijze krijgt vergoed.
Wij hebben als geen ander ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval. Wij kunnen u perfect helpen met het verhalen van uw letselschade. Zonder daarbij de verhouding met uw werkgever “op scherp te zetten.”
Neem sowieso geen risico en vraag sowieso advies. Wij kunnen u precies vertellen wat uw opties zijn en wat u verder het beste kunt doen.
Ons letselschade advies is gratis en geheel vrijblijvend, dus u kunt zelf beslissen wat u ermee doet. En vraagt u ons daarna om u te gaan helpen, dan is dat gegarandeerd 100% kosteloos.
Mensen kiezen voor ons vanwege:
- 15.000+ slachtoffers geholpen
- Klantwaardering van 9+
- Dé specialist in bedrijfsongevallen en letselschade
- Het meest betrokken letselschadebureau van NL
Waarom (100% kosteloze) Hulp van letselschadebureau
Om uw letselschade bedrijfsongeval vergoed te krijgen, moet u uw werkgever helaas eerst aansprakelijk stellen. Uw werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar zijn verzekeraar door. Van daar uit loopt de afhandeling van uw letselschade verder via de verzekeraar van uw werkgever.
Helaas hebben aansprakelijkheidsverzekeraars meestal een andere kijk op de aansprakelijkheid en een rechtvaardige vergoeding van letselschade dan u en wij. Heel vaak ontstaat er vroeg of laat toch discussie.
Wilt u deze discussies zelf voeren? Dat moet u zich echt serieus afvragen. Want zelfs al doet de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever alles ‘keurig netjes volgens het boekje,’, u zult dat nooit zeker kunnen weten. Want u heeft nu eenmaal niet voldoende kennis van het letselschaderecht en zeker niet als het een bedrijfsongeval betreft.
Het inschakelen van een gespecialiseerd letselschadebureau is voor u dan ook al snel noodzaak. In uw belang!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Commercieel Directeur
Commercieel Directeur
Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval
Bij ons is hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval altijd volledig kosteloos. De verzekeraar van uw werkgever moet wettelijk gezien namelijk óók onze juridische kosten betalen. Los en apart van uw eigen schadevergoeding. Dat staat in artikel 6:96 BW. Daarmee krijgt u als letselschade slachtoffer dus recht op voor u 100% Kosteloze juridische hulp.
Al tijdens ons eerste contact maken we op basis van uw eigen verhaal direct een deskundige inschatting van uw kans op schadevergoeding en of onze hulp voor u noodzakelijk is. Uiteraard leggen wij u ook uit waarom. Als we denken dat uw letselschade moet worden vergoed en u onze hulp zou vragen, dan krijgt u een schriftelijke garantie dat onze voor u hulp 100% kosteloos is.
Letselschade bedrijfsongeval? Vraag ALTIJD advies!
Letselschade bedrijfsongeval: heeft u letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Neem dan geen risico en vraag SOWIESO advies.
Ons advies is voor u 100% kosteloos en vrijblijvend. Op basis van uw eigen verhaal kunnen wij u precies vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen.
Denken wij dat u beter af bent met onze gespecialiseerde hulp? Dan leggen wij u uit waarom én dat aan onze hulp voor u geen kosten zijn verbonden. U kunt daarna zelf beslissen wat u met ons advies doet.
U kunt contact opnemen via het formulier op de website, per email, via de telefoon of WhatsApp. Wat u het prettigst vindt. U krijgt van ons een duidelijk en eerlijk advies en dat verplicht u tot niets. Daarna kunt u zelf beslissen wat u er mee gaat doen. En áls wij u gaan helpen, dan is dat voor u 100% kosteloos. Beloofd!
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Welke vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval
Is jou een bedrijfsongeval overkomen en vraag jij je af welke vergoeding jij voor jouw letselschade kan ontvangen? Letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op.
Lees hieronder waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van jouw vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Hoe krijg ik schade vergoed bij letselschade bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letsel op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd.
Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.
Om überhaupt voor vergoeding van jouw letselschade in aanmerking te komen, moet je wel eerst jouw werkgever aansprakelijk stellen. Wij begrijpen dat het misschien niet fijn voelt om jouw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen.
Het staat nu eenmaal in de Wet dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever daar niets aan doen en zelfs ook als het jouw eigen schuld was. Het is een puur theoretische kwestie. Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw letselschade verzekerd. Jouw werkgever hoeft jouw letselschade dus niet zelf te betalen.
Twijfel jij om jouw werkgever aansprakelijk te stellen voor een vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval? Bel dan gerust met één van onze helpdeskjuristen en vraag advies. Samen kijken we wat in jouw situatie het beste is. Ons advies is voor jou altijd 100% vrijblijvend en kosteloos.
Wat valt onder letselschade na een bedrijfsongeval?
De vergoeding voor letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op. Letselschade bestaat uit verschillende onderdelen:
- extra kosten
- minder inkomen
- gederfde levensvreugde (smartengeld)
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kom je er door de financiële gevolgen bijna niet onderuit om de werkgever aansprakelijk te stellen. Zeker als er ook direct sprake is van verlies van inkomen.
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij precies hoe we moeten handelen zonder de verhouding met jouw werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Vraag ons gerust om een vrijblijvend advies.
Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval
Vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval: Juist omdat het aansprakelijk stellen van de werkgever na een bedrijfsongeval zo gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om eerst advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau.
Ons advies is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos. Komen wij daarna samen tot de conclusie dat jij beter af bent met juridische hulp? Dan vertellen wij dat ook. In dat geval is onze gespecialiseerde hulp voor jou 100% kosteloos. De verzekeraar van jouw werkgever moet namelijk óók jouw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding. Dat staat in de Wet.
Tijdens een eerste telefonische kennismaking horen we graag wat er met je is gebeurd. Wij geven dan meteen een gratis en vrijblijvend advies. We vertellen welke stappen je het beste kunt nemen en geven antwoord op de vraag welke vergoeding in jouw situatie bij letselschade door een bedrijfsongeval hoort. En dat kost jou niets!
Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval
Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- door een verkeersongeval
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie en
- in een instelling.
Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.
Jouw rechten na een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.
- Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer
Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.
- Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er
In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Heb je letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan is jouw werkgever bijna altijd verantwoordelijk. Het bepalen wie er verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval is namelijk een puur theoretische beoordeling. Wat dit betekent leggen we je uit.
Werkgever meestal verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat je werkgever niets te verwijten valt of dat het ongeval jouw eigen schuld was.
Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade verzekerd. Hij hoef jouw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat scheelt!
In artikel 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk altijd verantwoordelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval tenzij:
- Jouw werkplek volledig veilig is
- Er op de werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
- Er voldoende veiligheidsmiddelen op jouw werk aanwezig zijn
- Er bij herhaling voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
- Er voldoende rekening mee wordt gehouden dat de veiligheidsinstrucites niet altijd volledig worden nageleefd
- Er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
- Er voor jou als werknemer – indien mogelijk – voldoende verzekeringen zijn afgesloten of
- Dat jouw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door eigen ‘opzet’ of ‘roekeloosheid’
Het is aan de werkgever om te bewijzen dat aan deze eisen is voldaan. Als werknemer hoef jij dus in eerste instantie geen bewijs te leveren om de verantwoordelijkheid bij het bedrijfsongeval aan te tonen. De werkgever moet dit doen.
Kosteloze hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval
Wie is verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval? Ondanks dat in de wet precies is vastgelegd dat de bewijslast voor de verantwoordelijkheid (aansprakelijkheid) van een bedrijfsongeval bij een werkgever ligt, is het in de praktijk best lastig zelf jouw volledige schadevergoeding te krijgen.
De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Vaak tegen beter weten in.
Daarnaast ontstaat er vaak ‘gedoe’ over jouw letselschade zelf. Onder de letselschade vallen niet alleen jouw extra kosten en jouw gemiste inkomsten, ook jouw gederfde levensvreugde (het smartengeld) moet worden vergoed.
Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. En dat is ook logisch. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Hoe lastig je dat misschien ook vindt.
Het is goed om te weten dat nagenoeg alle werkgevers zich tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Om er zeker van te zijn dat de verzekeraar van de werkgever aansprakelijkheid erkent en het letselschade bedrag betaalt waar jij recht op hebt, raden we je aan om juridische hulp in te schakelen.
Bel of app ons om te vertellen wat er is gebeurd en vraag advies. Dan leggen wij je uit wie in jouw situatie verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval. Voor jou volledig kosteloos, beloofd!
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval
Heb je een bedrijfsongeval meegemaakt en heb je letsel opgelopen? Je ontkomt dan bijna niet aan het aansprakelijk stellen van jouw werkgever. Jouw financiële schade loopt namelijk snel op. Hoe stel je jouw werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval? En waarom hoeft jouw werkgever jouw letselschade niet zelf te vergoeden?
Aansprakelijk stellen van jouw werkgever
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat de werkgever niets te verwijten valt of het ongeval jouw eigen schuld is. Dat staat in de Wet.
Om jouw letselschade vergoed te krijgen, moet je jouw werkgever aansprakelijk stellen. Een andere manier is er nu eenmaal niet. Dat kan door middel van een (aangetekende) brief of per e-mail. In de brief vraag je om een vergoeding van jouw schade.
Zo’n brief vinden werkgevers misschien niet altijd even fijn om te ontvangen. Het is dan ook erg belangrijk dat je duidelijk uitlegt om welke reden je de brief stuurt. Om te voorkomen dat de werkrelatie onnodig onder druk komt te staan, raden wij iedereen aan om eerst juridisch advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Dit is voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval altijd volledig kosteloos.
Voor welke schade is werkgever aansprakelijk?
Veel werknemers vinden het vervelend om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Niemand zit te wachten op ‘ruzie’ of ‘gedoe’ met de werkgever. Toch ontkom je er niet aan om om jouw financiële schade vergoed te krijgen. Gelukkig zijn de meeste werkgevers gewoon tegen letselschade en aansprakelijkheid verzekerd!
Om ervoor te zorgen dat jij niet zelf met jouw schade blijft zitten, is het goed om in ieder geval rekening te houden met de volgende onderdelen van een letselschade:
- extra kosten
- gemiste inkomsten
- smartengeld (gederfde levensvreugde)
Nadat jij jouw werkgever aansprakelijk hebt gesteld voor het bedrijfsongeval, zal de werkgever de kwestie in de meeste gevallen direct aan zijn verzekeringsmaatschappij doorsturen. Wij raden slachtoffers van bedrijfsongevallen aan om niet zelf met de aansprakelijke verzekeraar te discussiëren over de aansprakelijkheid en de schadevergoeding.
Kosteloze hulp bij bedrijfsongeval
Juist omdat het aansprakelijk stellen van een werkgever al snel gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Deze hulp is bij ons voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval in alle gevallen volledig kosteloos!
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij hoe we moeten handelen zonder de verhouding met de werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Je kunt ons direct bellen of appen voor een gratis advies. We helpen je graag!
Wanneer letselschade door een bedrijfsongeval?
Wanneer er sprake is van letselschade door een bedrijfsongeval?
Elk ongeval dat zich voordoet tijdens of door uw werk en leidt tot schade aan uw gezondheid (letsel) wordt beschouwd als een bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval ontstaat meestal door onveilige handelingen of onveilige situaties op de werkplek. Het maakt daarbij niet uit of het ongeval op een andere locatie of tijdens het reizen naar het werk heeft plaatsgevonden; het wordt nog steeds beschouwd als een bedrijfsongeval.
Soorten bedrijfsongeval waar letselschade uit voort komt
In Nederland komen de volgende soorten bedrijfsongevallen het meest voor:
- beklemming van het lichaam
- vallen van hoogte
- voertuigongeval/werktuigmaterieel (heftruck, palletwagens, etc.)
- geraakt worden door een voorwerp
- hoge druk
- ergens aan gesneden of gestoten
- contact met stoom, hitte, kou of gevaarlijke stoffen
- elektrokutie
- verkeersongeval op de openbare weg
- uitglijden, struikelen of andere valpartijen
- ongelukken met heftrucks
- ongelukken met lopende banden/transportbanden
- een niet-uitgeschakelde machine of met een draaiend deel van een machine
- beknelling tussen machine en een ander object
- andere machine-ongevallen
- val van een trap of traplopen
- snijwonden of steekwonden door scherpe voorwerpen en
- alle andere ongelukken die op of door het werk ontstaan.
Locatie ongeval maakt niet uit
Een bedrijfsongeval kan op verschillende locaties plaatsvinden,zoals:
- binnen het bedrijf
- op kantoor
- op een bouwplaats
- op het terrein van een ander bedrijf
- tijdens werk aan de weg
- op de openbare weg
- tijdens thuiswerken of
- op alle andere locaties waar u voor uw werk moet zijn.
Letsel na een bedrijfsongeval
Wat wordt bedoeld met letsel na een bedrijfsongeval? Als een ongeval op het werk leidt tot schade aan uw gezondheid, dan is er sprake van een bedrijfsongeval.
Onder schade aan uw gezondheid wordt letsel verstaan, wat verwijst naar alle beschadigingen aan uw lichaam die medische klachten veroorzaken en waarvoor medische behandeling nodig is.
Het begrip letsel omvat niet alleen zichtbare verwondingen. Ook niet direct zichtbaar of meetbaar letsel, zoals zenuwletsel, whiplash, vergeetachtigheid, hoofdpijn en concentratiestoornissen, worden als letsel beschouwd.
Indien u letsel heeft opgelopen door een bedrijfsongeval, is het van groot belang dat u zo snel mogelijk medische hulp krijgt.
Wat te doen na letsel door een bedrijfsongeval
Vraag sowieso altijd om gespecialiseerd juridisch advies. Bij ons is dat voor u 100% vrijblijvend én kosteloos.
Wij kunnen u bijna altijd precies vertellen hoe het zit en wat u verder het beste kunt doen. Puur aan de hand van uw eigen verhaal.
Wanneer wij denken dat u beter af bent met juridische hulp, dan hoort u dat ook en vertellen wij u waarom.
Vraagt u ons om u te gaan helpen met de juridische en financiële kant van uw bedrijfsongeval (letselschade), dan is dat voor u gegarandeerd kosteloos. De aansprakelijke partij (bijna altijd een verzekeringsmaatschappij) moet óók altijd uw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van uw eigen schadevergoeding.
Vraag advies via WhatsApp, telefoon, e-mail of het formulier op de website. Wat u het prettigst vindt. Wij vertellen u graag hoe het in uw situatie zit.
Zijn er gevolgen als ik werkgever na bedrijfsongeval aansprakelijk stel?
Werknemer stelt werkgever liever niet aansprakelijk voor letselschade bedrijfsongeval
Als geen ander weten wij uit ervaring dat een werknemer zijn werkgever liever niet aansprakelijk stelt. De redenen daarvoor zijn verschillend. Meestal gaat het om:
- Angst voor represailles: werknemers kunnen terughoudend zijn om hun werkgever aansprakelijk te stellen uit angst voor repercussies zoals ontslag, pesterijen of andere vormen van negatieve behandeling.
- Goede relatie met werkgever: werknemers die een goede relatie hebben met hun werkgever, kunnen ervoor kiezen om hem niet aansprakelijk te stellen.
- Geen behoefte aan compensatie: Als het bedrijfsongeval nauwelijks letsel of financiële heeft veroorzaakt, kiest een werknemer er soms voor om van compensatie af te zien.
Het is sowieso belangrijk dat u zich bewust bent van uw rechten en opties na een bedrijfsongeval. Win voor de zekerheid altijd professioneel juridisch advies in.
Geen negatieve gevolgen aansprakelijk stellen werkgever na bedrijfsongeval
Maakt u zich vooral geen zorgen. Normaal gesproken zijn er voor u als werknemer geen negatieve gevolgen verbonden aan het aansprakelijk stellen van uw werkgever!
In Nederland zijn vrijwel alle van de werkgevers verzekerd voor letselschade na een bedrijfsongeval. Dit betekent dat uw werkgever uw letselschade na een bedrijfsongeval nooit zelf hoeft te betalen. Dat doet zijn verzekeraar.
U hoeft ‘alleen maar’ uw werkgever aansprakelijk te stellen. Uw werkgever stuurt uw aansprakelijkstelling door naar zijn verzekeraar. Zijn verzekeraar regelt het van daaruit uit allemaal verder met u.
Al snel krijgt u dus alleen nog maar te maken met de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Dan is het voor u al heel snel belangrijk dat u juridische hulp inschakelt. Of in ieder geval vrijblijvend juridisch advies vraagt.
Vraag altijd advies
Het is altijd verstandig om gespecialiseerd juridisch advies te vragen. Bij ons is dit advies 100% vrijblijvend en kosteloos.
Op basis van uw verhaal kunnen wij bijna altijd exact vertellen wat de situatie is en wat u het beste kunt doen. Als wij denken dat u beter af bent met juridische bijstand, dan zullen wij u dit vertellen en uitleggen waarom.
Wanneer u ons vraagt om hulp bij de juridische en financiële aspecten van uw bedrijfsongeval (letselschade), is dit gegarandeerd kosteloos voor u.
De aansprakelijke partij (zoals gezegd een verzekeringsmaatschappij) moet altijd uw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden, ongeacht uw eigen schadevergoeding.
U kunt advies vragen via WhatsApp, telefoon, e-mail of het formulier op de website – wat voor u het prettigst is. We vertellen u graag hoe het in uw specifieke situatie zit en wat u verder het beste kunt doen.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
