Welke informatie vindt u op deze pagina:
Letselschade bedrijfsongeval
Letselschade bedrijfsongeval: per jaar vinden er ongeveer 220.000 bedrijfsongevallen plaats. Een bedrijfsongeval kan u dus óók overkomen!
Meestal bent u binnen korte tijd hersteld. Maar soms duurt dit langer of is uw letsel zelfs blijvend. En wat dan?
Kunt u het zich veroorloven om uw financiële schade voor eigen rekening te houden? Of kom u dan al snel in financiële problemen?
Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor uw schade. Maar aansprakelijk stellen is nooit leuk, zeker niet bij uw eigen werkgever. Gelukkig is uw werkgever ook bijna altijd voor uw schade verzekerd. Dat scheelt misschien al.
Vraag sowieso om advies, ook al twijfelt u over het aansprakelijk stellen van uw werkgever. Ons advies kost u niets en is geheel vrijblijvend. Samen kijken wij wat voor u het beste is. Daarna kunt u zelf beslissen wat u doet. Want uiteindelijk bent u degene die moet beslissen of u uw werkgever aansprakelijk stelt.
Mensen kiezen voor ons vanwege:
- 15.000+ slachtoffers geholpen
- Klantwaardering van 9+
- Dé specialist in bedrijfsongevallen en letselschade
- Het meest betrokken letselschadebureau van NL
Altijd financiële schade (letselschade) bij bedrijfsongeval
Na een bedrijfsongeval wordt u in bijna alle gevallen geconfronteerd met financiële schade (letselschade). Uw letselschade zal bestaan uit:
extra kosten
minder inkomen
gederfde levensvreugde.
Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor het bedrijfsongeval dat u is overkomen. En daarmee dus voor uw financiële schade. In dat geval komt u in aanmerking voor vergoeding van uw letselschade en smartengeld.
Echter, om recht te hebben op smartengeld en letselschade door een bedrijfsongeval, zult u uw werkgever, opdrachtgever of uitzendbureau aansprakelijk moeten stellen. Daar ontkomt u niet aan.
Aansprakelijk stellen werkgever nooit leuk
Veel mensen willen hun werkgever niet aansprakelijk stellen of hebben daar gevoelsmatig moeite mee. En dat zijn begrijpelijke gedachten. Want niemand zit te wachten op “gedoe” of ruzie met zijn werkgever, opdrachtgever of uitzendbureau. Zeker niet in de huidige economische tijd.
Maar soms ontkomt u er gewoonweg niet aan om uw werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen. Simpelweg omdat u anders zelf met uw letselschade blijft zitten. En veel mensen kunnen zich nu eenmaal niet veroorloven om extra kosten te maken of inkomen te missen. Hoe graag ze dat misschien ook wel voor hun werkgever over zouden hebben.
Ons kantoor heeft als geen ander ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval. Wij gaan u helpen met het verhalen van uw letselschade, zonder daarbij de verhouding met uw werkgever, uw opdrachtgever uw uitzendbureau nodeloos “op scherp te zetten”. En dat kost u niets!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Letselschade door een bedrijfsongeval
Een echte “harde” definitie van letselschade door een bedrijfsongeval bestaat eigenlijk niet. Als u een ongeval heeft gehad door of tijdens uw werk en u loopt daarbij letselschade op, dan wordt dat meestal een bedrijfsongeval genoemd. Uw werkgever is dan bijna altijd aansprakelijk.
Vaak ontstaat letselschade door een bedrijfsongeval vanwege een kapotte machine, een onveilige werksituatie of door te weinig veiligheidsinstructies.
Volgens de Arbowet kan letselschade door een bedrijfsongeval worden omschreven als: “een gebeurtenis op het werk of in werktijd, die onmiddellijk leidt tot schade aan uw gezondheid”. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie
- in een instelling èn
- bij het werken aan de weg.
Ook letselschade die ontstaat tijdens woon-werkverkeer of door gebruik van een auto van de zaak kan als bedrijfsongeval worden beschouwd.
Bedrijfsongeval: werkgever meestal aansprakelijk
Als u letselschade heeft opgelopen door een bedrijfsongeval, dan is uw werkgever bijna altijd aansprakelijk. Zelfs al zou uw werkgever “praktisch gezien” of naar uw eigen mening geen verwijt kunnen worden gemaakt.
Het gaat namelijk om een puur theoretische beoordeling van aansprakelijkheid bij letselschade door een bedrijfsongeval. Terwijl iedereen weet dat het er in de dagelijkse praktijk van het werk heel anders aan toe gaat.
Uw werkgever is volgens de wet – dus puur theoretisch gezien – bijna altijd aansprakelijk voor letselschade door een bedrijfsongeval, tenzij hij aantoont dat:
- uw werkplek veilig is
- er op uw werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
- er voldoende veiligheidsmiddelen op uw werkplek aanwezig zijn
- er bij herhaling afdoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
- er voldoende rekening mee wordt gehouden dat die veiligheidsinstructies niet altijd (volledig) worden nageleefd
- er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
- er – indien mogelijk – voldoende verzekeringen voor u als werknemer zijn afgesloten òf
- uw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door uw eigen “opzet” of “roekeloosheid”
In de wet staat dit alles geregeld in artikel 7:658BW. Daarin wordt ook vermeld dat uw werkgever moet bewijzen dat hij niet voor uw letselschade door het bedrijfsongeval aansprakelijk is. Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk voor uw letselschade en het bedrijfsongeval. Puur juridisch gezien, ligt de bewijslast qua aansprakelijkheid dus altijd op uw werkgever!
Voor u als uitzendkracht gelden bij letselschade precies dezelfde regels. Sterker nog, als uitzendkracht wordt u zelfs nog iets beter beschermd. Want u mag zelf kiezen wie u voor het bedrijfsongeval aansprakelijk stelt. Het uitzendbureau (uw formele werkgever) of het bedrijf waar u geplaatst bent (uw materiele werkgever). Zij zijn beiden voor het totaal van uw letselschade aansprakelijk.
Als ZZP-er wordt u formeel als zelfstandig ondernemer gezien. Maar in sommige gevallen is het voor werknemers bedoelde wetsartikel ook op u als ZZP-er van toepassing. Juridisch gezien wordt u dan gelijk gesteld met een werknemer. Dat geeft u bij letselschade door een bedrijfsongeval veel meer rechtsbescherming.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Werkgever verzekerd voor letselschade!
Wij begrijpen het heel goed dat u er niet op zit te wachten om uw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen voor letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval.
Maar soms ontkomt u daar niet aan. Simpelweg omdat u het zich niet kunt permitteren om de financiele consequenties van uw letsel zelf te dragen.
Het is voor u dan ook goed om te weten dat bijna alle werkgevers in Nederland tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Letselschade door een bedrijfsongeval wordt in 99% van de gevallen gewoon gedekt op de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever of opdrachtgever.
Uw letselschade door een bedrijfsongeval hoeft dan ook niet door uw werkgever of opdrachtgever zélf betaald te worden, maar wordt betaald door zijn verzekeraar. Dus de vergoeding van uw letselschade kost uw werkgever of opdrachtgever niets. Want hij is daar voor verzekerd!
Hulp van een letselschadebureau
Letselschade door een bedrijfsongeval kan voor u al snel grote financiële gevolgen hebben. Er kan letselschade ontstaan door:
- extra kosten
- gemis aan inkomsten èn
- gederfde levensvreugde (smartengeld).
U lijdt al heel snel schade door een bedrijfsongeval. Maar om uw letselschade vergoed te krijgen, moet u uw werkgever of opdrachtgever wél eerst aansprakelijk stellen. Vanaf dat moment loopt uw letselschade verder via de verzekeraar van uw werkgever of opdrachtgever.
Helaas heeft die verzekeraar vaak een hele andere kijk op een rechtvaardige letselschadevergoeding dan uzelf. Er ontstaat dan ook bijna altijd discussie. Zowel over de aansprakelijkheid als over de hoogte van uw letselschade vergoeding.
U moet zich dan ook serieus afvragen of u die discussies zelf wilt voeren of dat u die liever overlaat aan een letselschadebureau. Zeker als u volgens de Wet recht heeft op GRATIS juridische hulp.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
GRATIS rechtshulp bij letselschade bedrijfsongeval
Bij Van der Toorn Personenschade is onze hulp voor u in alle gevallen volledig kosteloos!
Een aansprakelijke partij is namelijk óók verplicht om uw juridische kosten (lees: ons honorarium) te vergoeden. Dat staat in de Wet in art. 6:96BW. Formeel juridisch gezien zijn onze kosten onderdeel van uw totale letselschade.
Al direct tijdens ons eerste contact en puur aan de hand van uw eigen verhaal, kunnen wij op basis van onze deskundigheid inschatten hoe groot de kans is dat u uw letselschade van de tegenpartij vergoed moet krijgen.
Komen wij met u tot de conclusie dat u voldoende kans maakt op vergoeding van uw letselschade, dan krijgt u van ons direct een schriftelijke garantie dat onze hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Er zullen u dus nooit kosten in rekening worden gebracht, ook niet als:
- de aansprakelijkheid niet door de verzekeraar van uw werkgever of opdrachtgever wordt erkend
- u – bijvoorbeeld door oneigenlijke druk van uw werkgever of opdrachtgever – moet besluiten om uw letselschadezaak niet door te zetten
- onze kosten om andere redenen niet of niet helemaal door de tegenpartij zullen worden betaald.
Want kosteloos is kosteloos! Beloofd!
U hoeft onze kosten ook niet eerst voor te schieten. Sterker nog, u krijgt onze nota’s niet eens te zien, want die gaan rechtstreeks en apart van uw eigen letselschade naar de aansprakelijke partij. En die moet ze ook weer rechtstreeks en apart met ons verrekenen.
Wij zijn dermate deskundig en ervaren op het gebied van letselschade door een bedrijfsongeval, dat wij u zonder enige zorg een kostengarantie durven geven. Want wij zitten er met onze inschattingen zelden of nooit naast. En die enkele keer dat wij wel een verkeerde inschatting hebben gemaakt, …. ach dat overleven wij wel. Wij vinden het dan vervelender voor u dan voor ons. Want dan hebben wij u helaas niet aan een rechtvaardige schadevergoeding kunnen helpen.
Heeft u behoefte aan letselschade advies?
Van der Toorn Personenschade is hét letselschadebureau in Nederland. Onze 25 letselschadespecialisten en assistenten staan klaar om u te helpen. Met vestigingen in Voorburg (ZH), Ede (Gld.) en Bredevoort (Achterhoek) zijn wij altijd dicht bij u in de buurt en daarom perfect in staat om uw belangen op een deskundige en prettige manier te behartigen. Van den Helder tot Maastricht, van Vlissingen tot Groningen en alles wat daar tussen ligt!
Als u vragen heeft over letselschade, neem dan gerust contact met ons op. Dat kan via het formulier op de website, per email, via de telefoon of zelfs per chat. Wat u het prettigst vindt. U krijgt van ons een duidelijk en eerlijk advies en dat verplicht u tot niets. Daarna kunt u zelf beslissen wat u er mee gaat doen.
Nieuwsgierig naar uw kansen?
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Welke vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval
Is jou een bedrijfsongeval overkomen en vraag jij je af welke vergoeding jij voor jouw letselschade kan ontvangen? Letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op.
Lees hieronder waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van jouw vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval.
Hoe krijg ik schade vergoed bij letselschade bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letsel op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd.
Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.
Om überhaupt voor vergoeding van jouw letselschade in aanmerking te komen, moet je wel eerst jouw werkgever aansprakelijk stellen. Wij begrijpen dat het misschien niet fijn voelt om jouw eigen werkgever of opdrachtgever aansprakelijk te stellen.
Het staat nu eenmaal in de Wet dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever daar niets aan doen en zelfs ook als het jouw eigen schuld was. Het is een puur theoretische kwestie. Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw letselschade verzekerd. Jouw werkgever hoeft jouw letselschade dus niet zelf te betalen.
Twijfel jij om jouw werkgever aansprakelijk te stellen voor een vergoeding bij letselschade door een bedrijfsongeval? Bel dan gerust met één van onze helpdeskjuristen en vraag advies. Samen kijken we wat in jouw situatie het beste is. Ons advies is voor jou altijd 100% vrijblijvend en kosteloos.
Wat valt onder letselschade na een bedrijfsongeval?
De vergoeding voor letselschade door een bedrijfsongeval loopt al snel op. Letselschade bestaat uit verschillende onderdelen:
- extra kosten
- minder inkomen
- gederfde levensvreugde (smartengeld)
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval kom je er door de financiële gevolgen bijna niet onderuit om de werkgever aansprakelijk te stellen. Zeker als er ook direct sprake is van verlies van inkomen.
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij precies hoe we moeten handelen zonder de verhouding met jouw werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Vraag ons gerust om een vrijblijvend advies.
Kosteloze hulp bij letselschade bedrijfsongeval
Vergoeding bij letselschade bedrijfsongeval: Juist omdat het aansprakelijk stellen van de werkgever na een bedrijfsongeval zo gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om eerst advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau.
Ons advies is voor jou als slachtoffer volledig vrijblijvend en kosteloos. Komen wij daarna samen tot de conclusie dat jij beter af bent met juridische hulp? Dan vertellen wij dat ook. In dat geval is onze gespecialiseerde hulp voor jou 100% kosteloos. De verzekeraar van jouw werkgever moet namelijk óók jouw juridische kosten (lees: onze kosten) vergoeden. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding. Dat staat in de Wet.
Tijdens een eerste telefonische kennismaking horen we graag wat er met je is gebeurd. Wij geven dan meteen een gratis en vrijblijvend advies. We vertellen welke stappen je het beste kunt nemen en geven antwoord op de vraag welke vergoeding in jouw situatie bij letselschade door een bedrijfsongeval hoort. En dat kost jou niets!
Rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval
Als je slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval dan komt daar veel bij kijken. Je hebt lichamelijke klachten, maakt extra kosten en kan bovendien niet werken. Je vraagt je terecht af: wat zijn mijn rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval? En hoe kan ik mijn financiële schade vergoed krijgen?
Wanneer spreken we van een bedrijfsongeval?
Als je een ongeval hebt gehad door of tijdens je werk en je loopt daarbij letselschade op, dan wordt dit een bedrijfsongeval genoemd. Letselschade door een bedrijfsongeval kan ontstaan door ongevallen:
- in een bedrijf
- door een verkeersongeval
- op een bouwlocatie
- op een andere locatie en
- in een instelling.
Het ongeval ontstaat dan bijvoorbeeld door een kapotte machine, te weinig werkinstructies of een onveilige werksituatie.
Jouw rechten na een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Ook als je denkt dat jouw werkgever niets te verwijten valt en zelfs als het ongeval jouw eigen schuld is.
-
Jouw rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als werknemer
Als je als werknemer te maken krijgt met letsel na een bedrijfsongeval heb je recht op vergoeding van jouw onkosten en gemiste inkomsten. Oók heb je altijd recht op smartengeld. De verzekeraar van jouw werkgever moet dit betalen. Om aanspraak te maken op de vergoeding moet je wel eerst je werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever meldt het bedrijfsongeval vervolgens bij zijn verzekeraar.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding letselschade na een bedrijfsongeval, ontstaat bijna altijd discussie. Een verzekeraar denkt in de meeste gevallen nu eenmaal anders over jouw letselschade dan jijzelf. Voorkom dat je in deze discussie aan het kortste eind trekt en schakel altijd een letselschadebureau in. Dat is voor jou volledig kosteloos, bespaart jezelf een hoop energie en alleen dan weet je zeker dat jouw letselschade rechtvaardig wordt vergoed!
-
Jouw rechten na een bedrijfsongeval als uitzendkracht
Als uitzendkracht heb je bij letselschade na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als een werknemer. Je hebt recht op een vergoeding van al jouw schade: materiële schade en smartengeld. Als uitzendkracht heb je zelfs het recht om naast het bedrijf waar je geplaatst bent (de materiele werkgever) ook het uitzendbureau (formele werkgever) aansprakelijk te stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval. Als jij twijfelt wie jij in jouw geval het beste kunt aanspreken, vraag dan altijd advies aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Zo voorkom je dat je de werkrelatie onnodig onder druk zet! Maar wacht niet te lang, want als uitzendkracht lijdt je meestal vanaf de eerste dag financiële schade, omdat jouw inkomen niet wordt doorbetaald.
-
Jouw rechten na een bedrijfsongeval als ZZP’er
In sommige gevallen heb je als ZZP er dezelfde rechten bij letselschade na een bedrijfsongeval als een werknemer. Het wetsartikel 7:658 lid 4 BW is dan van kracht. Aangezien de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval voor een zelfstandig ondernemer al heel snel onhoudbaar worden, raden we je aan om direct advies te vragen. Je kunt ons meteen bellen, appen of mailen. We staan met deskundig advies voor je klaar!
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Wie is er verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval?
Heb je letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan is jouw werkgever bijna altijd verantwoordelijk. Het bepalen wie er verantwoordelijk is voor het ontstaan van een bedrijfsongeval is namelijk een puur theoretische beoordeling. Wat dit betekent leggen we je uit.
Werkgever meestal verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval
Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat je werkgever niets te verwijten valt of dat het ongeval jouw eigen schuld was.
Gelukkig is jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade verzekerd. Hij hoef jouw letselschade dus niet zelf te betalen. Dat scheelt!
In artikel 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verantwoordelijk altijd verantwoordelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval tenzij:
- Jouw werkplek volledig veilig is
- Er op de werkplek voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen
- Er voldoende veiligheidsmiddelen op jouw werk aanwezig zijn
- Er bij herhaling voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven
- Er voldoende rekening mee wordt gehouden dat de veiligheidsinstrucites niet altijd volledig worden nageleefd
- Er voldoende controle op de naleving van de veiligheidsinstructies heeft plaatsgevonden
- Er voor jou als werknemer – indien mogelijk – voldoende verzekeringen zijn afgesloten of
- Dat jouw letselschade door het bedrijfsongeval uitsluitend en alleen is ontstaan door eigen ‘opzet’ of ‘roekeloosheid’
Het is aan de werkgever om te bewijzen dat aan deze eisen is voldaan. Als werknemer hoef jij dus in eerste instantie geen bewijs te leveren om de verantwoordelijkheid bij het bedrijfsongeval aan te tonen. De werkgever moet dit doen.
Kosteloze hulp bij letselschade na een bedrijfsongeval
Wie is verantwoordelijk voor een bedrijfsongeval? Ondanks dat in de wet precies is vastgelegd dat de bewijslast voor de verantwoordelijkheid (aansprakelijkheid) van een bedrijfsongeval bij een werkgever ligt, is het in de praktijk best lastig zelf jouw volledige schadevergoeding te krijgen.
De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Vaak tegen beter weten in.
Daarnaast ontstaat er vaak ‘gedoe’ over jouw letselschade zelf. Onder de letselschade vallen niet alleen jouw extra kosten en jouw gemiste inkomsten, ook jouw gederfde levensvreugde (het smartengeld) moet worden vergoed.
Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. En dat is ook logisch. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Hoe lastig je dat misschien ook vindt.
Het is goed om te weten dat nagenoeg alle werkgevers zich tegen letselschade door een bedrijfsongeval zijn verzekerd. Om er zeker van te zijn dat de verzekeraar van de werkgever aansprakelijkheid erkent en het letselschade bedrag betaalt waar jij recht op hebt, raden we je aan om juridische hulp in te schakelen.
Bel of app ons om te vertellen wat er is gebeurd en vraag advies. Dan leggen wij je uit wie in jouw situatie verantwoordelijk is voor het bedrijfsongeval. Voor jou volledig kosteloos, beloofd!
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval
Heb je een bedrijfsongeval meegemaakt en heb je letsel opgelopen? Je ontkomt dan bijna niet aan het aansprakelijk stellen van jouw werkgever. Jouw financiële schade loopt namelijk snel op. Hoe stel je jouw werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval? En waarom hoeft jouw werkgever jouw letselschade niet zelf te vergoeden?
Aansprakelijk stellen van jouw werkgever
Jouw werkgever is bijna altijd aansprakelijk als je letsel hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Zelfs als je zelf denkt dat de werkgever niets te verwijten valt of het ongeval jouw eigen schuld is. Dat staat in de Wet.
Om jouw letselschade vergoed te krijgen, moet je jouw werkgever aansprakelijk stellen. Een andere manier is er nu eenmaal niet. Dat kan door middel van een (aangetekende) brief of per e-mail. In de brief vraag je om een vergoeding van jouw schade.
Zo’n brief vinden werkgevers misschien niet altijd even fijn om te ontvangen. Het is dan ook erg belangrijk dat je duidelijk uitlegt om welke reden je de brief stuurt. Om te voorkomen dat de werkrelatie onnodig onder druk komt te staan, raden wij iedereen aan om eerst juridisch advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Dit is voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval altijd volledig kosteloos.
Voor welke schade is werkgever aansprakelijk?
Veel werknemers vinden het vervelend om hun werkgever aansprakelijk te stellen. Niemand zit te wachten op ‘ruzie’ of ‘gedoe’ met de werkgever. Toch ontkom je er niet aan om om jouw financiële schade vergoed te krijgen. Gelukkig zijn de meeste werkgevers gewoon tegen letselschade en aansprakelijkheid verzekerd!
Om ervoor te zorgen dat jij niet zelf met jouw schade blijft zitten, is het goed om in ieder geval rekening te houden met de volgende onderdelen van een letselschade:
- extra kosten
- gemiste inkomsten
- smartengeld (gederfde levensvreugde)
Nadat jij jouw werkgever aansprakelijk hebt gesteld voor het bedrijfsongeval, zal de werkgever de kwestie in de meeste gevallen direct aan zijn verzekeringsmaatschappij doorsturen. Wij raden slachtoffers van bedrijfsongevallen aan om niet zelf met de aansprakelijke verzekeraar te discussiëren over de aansprakelijkheid en de schadevergoeding.
Kosteloze hulp bij bedrijfsongeval
Juist omdat het aansprakelijk stellen van een werkgever al snel gevoelig ligt, raden wij de slachtoffers altijd aan om advies te vragen aan een gespecialiseerd letselschadebureau. Deze hulp is bij ons voor jou als slachtoffer van een bedrijfsongeval in alle gevallen volledig kosteloos!
Door onze jarenlange ervaring met letselschade door een bedrijfsongeval, weten wij hoe we moeten handelen zonder de verhouding met de werkgever, opdrachtgever of het uitzendbureau onder druk te zetten. Je kunt ons direct bellen of appen voor een gratis advies. We helpen je graag!
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
