Werkgever meestal aansprakelijk voor bedrijfsongeval veroorzaakt door collega
In de wet (art. 7:658BW) staat namelijk dat uw werkgever in beginsel altijd aansprakelijk is wanneer u een ongeluk krijgt tijdens de uitvoering van uw werkzaamheden. Het “enige” dat u in feite zelf moet doen, is aantonen dat u tijdens het werk een bedrijfsongeval heeft gehad en dat u daarbij letsel heeft opgelopen. U hoeft daarbij eigenlijk niet eens uit te leggen hoe het bedrijfsongeval precies is gebeurd.
Daarna zal uw werkgever aan moeten tonen dat hij aan al zijn veiligheidsverplichtingen heeft voldaan. Of dat het u overkomen bedrijfsongeval ook zou zijn gebeurd als er voldoende veiligheidsmaatregelen waren genomen.
Letselschade veroorzaakt door een collega
In Nederland is een werkgever óók aansprakelijk voor letselschade veroorzaakt door een collega. Dus als u vanwege schuld van een collega letsel oploopt, dan is uw werkgever daarvoor aansprakelijk. En hoeft u gelukkig niet uw eigen collega aansprakelijk stellen.
De aansprakelijkheid van uw werkgever voor voor letselschade veroorzaakt door een collega, staat geregeld in art. 6:170BW. Het gaat dus in eerste instantie om fouten die direct tijdens en onder werktijd vallen. Bijvoorbeeld een werknemer die tijdens sloopwerkzaamheden van een trap af viel, omdat zijn collega deze niet had verankerd. Of omdat een collega op een heftruck of BT u heeft aangereden, ongelukken tijdens woon-werkverkeer of op een andere werklocatie.
Maar uw werkgever kan zelfs aansprakelijk zijn voor fouten van uw collega’s buiten diensttijd of werktijd. Ook die aansprakelijkheid gaat heel ver en dat valt uit onderstaande voorbeelden duidelijk af te leiden:
- Een werknemer die tijdens een pauze op een stoel zit, wordt van achteren door een collega in de houdgreep genomen. Daardoor komt die in forse ademnood en loopt letsel op. De man stelt zijn werkgever aansprakelijk en volgens de rechter is de werkgever ook daadwerkelijk aansprakelijk. De rechter vond in dit geval niet alleen de uitoefening van het werk doorslaggevend, maar ook de gedragingen van de collega tijdens een pauze.
- Een taxichauffeur mishandelt tijdens werktijd een andere persoon op straat. Het slachtoffer stelt zowel de chauffeur als diens werkgever aan tot schadevergoeding. De rechter zegt heel duidelijk dat een werkgever ook aansprakelijkheid kan zijn voor opzettelijk door ondergeschikten – en dus ook collega’s – gepleegde misdrijven en baldadigheden. Zelfs al vinden deze buiten het opgedragen taak plaats, zolang ze maar worden begaan in werkzaamheden waartoe werkgever ondergeschikte gebruikt.
Gelukkig is uw werkgever bijna altijd verzekerd
Uw werkgever blijkt gelukkig bijna altijd verzekerd te zijn tegen letselschade veroorzaakt door een collega. Uw werkgever en collega hebben dan ook niets te maken met de financiële afhandeling van uw letselschade. Want dat doet de verzekeraar. Uw letselschade zal uw werkgever of uw collega ook geen geld gaan kosten, want juist daarvoor is er een verzekering. Dus daarover hoeft u zich geen zorgen te maken.
Normaal gesproken zal uw werkgever letselschade veroorzaakt door een collega zelf melden bij zijn verzekeringsmaatschappij. Voor zover hij dat niet doet (dat zou overigens niet netjes zijn), zult u uw werkgever helaas eerst zelf aansprakelijk moeten stellen. Daarna zal uw werkgever – als het goed is – de aansprakelijkstelling zo snel mogelijk doorsturen naar zijn verzekeraar, die vervolgens rechtstreeks contact met u gaat opnemen. En juist zulke “eerste gesprekken” over het ongeval en uw letselschade, blijken niet in uw belang te zijn!
Meteen letselschadebureau inschakelen
Te lang wachten met het aansprakelijk stellen van uw werkgever of eerst zelf allerhande brieven gaan schrijven, is niet verstandig. Sterker nog, bij te lang wachten loopt u het risico dat de verzekeraar van uw werkgever geen dekking meer hoeft te verlenen. En dan hoeft de verzekeraar van uw werkgever uw letselschade ook niet te vergoeden.
Als u dus te lang wacht, moet uw werkgever uw letselschade zelf betalen. En dat wilt u natuurlijk liever niet! Trouwens, hoe langer u wacht, hoe moeilijker de fout van uw collega nog is te achterhalen. Want misschien werkt die dan niet eens meer bij de zaak of is hij het voorval “vergeten”.
Ook het eerst zelf proberen op te lossen van uw letselschade is niet altijd in uw belang. Ofwel omdat uw werkgever uw letselschade niet bij de Arbeidsinspectie of zijn verzekeraar wil melden. En daarom probeert u financieel op onvoldoende wijze af te kopen. Ofwel omdat u tegenover de verzekeraar van uw werkgever komt te staan, die op het gebied van letselschade veel deskundiger is dan u.
U doet er eigenlijk altijd beter aan een letselschadebureau in de arm te nemen om u te helpen met het afwikkelen van uw letselschade. Want ook de kosten van uw letselschadebureau moeten door de verzekeraar van uw werkgever worden vergoed. Dat staat in de Wet in artikel 6:96BW.
GRATIS rechtshulp bij letselschade bedrijfsongeval
Bij Van der Toorn Personenschade is onze hulp bij letselschade veroorzaakt door een collega voor u in alle gevallen gratis!
Een aansprakelijke partij is namelijk óók verplicht om uw juridische kosten (lees: ons honorarium) te vergoeden. In de Wet staat dat in art. 6:96BW. Juridisch gezien vormen onze kosten dus een apart onderdeel van uw totale letselschade.
Bijna altijd kunnen wij u al direct tijdens ons eerste contact en aan de hand van uw eigen verhaal, vertellen of u recht heeft op vergoeding van uw letselschade. Dit doen wij puur op basis van onze juridische kennis.
Komen wij samen tot de conclusie dat u voldoende kans maakt op een letselschadevergoeding, dan krijgt u van ons direct een Kostengarantie. Daarin staat schriftelijk bevestigd dat onze hulp u niets zal gaan kosten. Dus ook niet als:
- de aansprakelijkheid niet door de verzekeraar van uw werkgever wordt erkend
- u – bijvoorbeeld door oneigenlijke druk van uw werkgever of door angst voor uw arbeidscontract – moet besluiten om uw letselschadezaak niet door te zetten
- onze facturen om andere redenen niet of slechts gedeeltelijk door de tegenpartij worden vergoed.
U hoeft onze kosten ook niet eerst voor te schieten of iets dergelijks. Sterker nog, u krijgt onze nota’s niet eens te zien. Want die gaan rechtstreeks en apart van uw totale letselschade naar de aansprakelijke partij. En die moet ze ook weer rechtstreeks en apart met ons verrekenen.
Letselschade opgelopen door collega? Vraag advies!
Is uw letselschade veroorzaakt door een collega, vraag ons dan gerust om advies. Dat kan via het formulier op de website, per telefoon, via de mail of zelfs via de chat. Wat u het prettigst vindt.
U krijgt van ons een eerlijk en duidelijk advies en dat verplicht u tot niets. Daarna kunt u zelf beslissen wat u daar mee wilt doen.
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Direct advies nodig?
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Heeft u direct advies nodig? Wij kunnen u het beste helpen als u dit formulier invult. Geen zorgen, een gesprek is geheel gratis.
Wat klanten vragen
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Wanneer kan ik letselschade claimen?
U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:
Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:
- georganiseerde reis
- onveilig product of
- val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?
Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Welke letsels behandelen jullie?
Eigenlijk kunnen wij u bij alle “soorten van” letselschade helpen
Van der Toorn Personenschade kan u bij alle soorten van letsel helpen. Wij zijn weliswaar met name gespecialiseerd in de behandeling van “ernstige letselschade” zoals:
- hersenletsel (NAH)
- dwarslaesie
- brandwonden
- dystrofie
- botbreuken en
- cosmetisch letsel.
Maar wij zijn er natuurlijk ook héél graag voor u als ander letsel heeft opgelopen. Zoals bij nekletsel, whiplash, rugletsel, kneuzingen, verstuikingen, hondenbeten, tijdelijk letsel en noem maar op.
Wij kunnen niet bij alle soorten van letselschade helpen
Het enige waarbij wij u niet kunnen helpen, is letselschade veroorzaakt door:
- geweld
- medische foutenen/of
- situaties van misbruik.
Uiteraard zullen wij u in die situatie doorverwijzen naar een partij die daar wél in is gespecialiseerd.
Vraag altijd kosteloos en vrijblijvend letselschadeadvies
Heeft u vragen over uw letselschade? Of weet u niet of u bij ons aan het juiste adres bent?
Aarzel dan niet en vraag ons om een voor u volledig en vrijblijvend kosteloos letselschadeadvies.
Wanneer moet ik jullie inschakelen?
Niets moet! Maar het is in uw belang om ons zo snel mogelijk in te schakelen.
Alleen dán weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan uw belangen denkt. Want dat is ons werk: aan úw belangen denken.
Maar wat is: zo snel mogelijk ?
Soms neemt een verzekeringsmaatschappij al héél kort na het ongeval contact met u op. Om te vragen hoe het met u gaat maar ook om allerlei andere informatie in te winnen.
U kunt niet weten of die verzekeraar juridisch gezien “te veel doorvraagt”. Over uw gezondheid vóór het ongeval en welke artsen u heeft bezocht. Liever vermijdt u dat. Toch? Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een letselschadebureau.
Ook is het zo dat u na uw ongeval al snel veel kosten maakt. Of uw inkomen valt weg. Wij zullen zorgen voor de eerste schadebetalingen door de tegenpartij. Dan kunt u zich bezighouden met uw herstel.
Wilt u weten wat in uw geval wijsheid is? Aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op.
Wij geven u direct een duidelijk advies. Daarna kunt u zelf bekijken wat u daar mee doet.
Denken wij dat wij u kunnen helpen, dan hoort u dat meteen.
U krijgt van ons tegelijkertijd de garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Wilt u meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier.
Op welke letselschadebedragen heb ik recht?
Letselschadebedragen waar u recht op heeft zijn:
Vergoedingen voor extra hulp, zoals:
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Daarnaast kan uw letselschade gevolgen hebben voor uw inkomen, zoals:
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Tot slot kunt u denken aan andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals:
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon.
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ook wel immateriële schadevergoeding genoemd.
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Wanneer u meer wilt lezen over smartengeld, klik dan hier. Wilt u meer weten over letselschadebedragen, klik dan hier.
Berekenen smartengeld
Berekenen smartengeld:
U heeft altijd recht op smartengeld. Dit is het “immateriële gedeelte” van uw letselschadevergoeding.
Wat is smartengeld?
Smartengeld is op zichzelf geen “harde juridische term”. Het is een vergoeding voor niet in geld uit te drukken schade.
Dus alles wat niet valt onder extra kosten of misgelopen inkomsten. Het is eigenlijk een vergoeding voor uw “geestelijke schade”.
Hoe berekenen smartengeld
Mensen vragen ons vaak al bij het begin van hun letselschadezaak op hoeveel smartengeld zij recht hebben.
Die vraag is eigenlijk niet te beantwoorden. En iedere letselschadeadvocaat die anders beweert, zit er naast.
Wanneer kunt u mijn smartengeld berekenen?
Uw smartengeld kan namelijk pas definitief worden bepaald aan het einde van uw letselschadezaak.
Pas dan is bekend welke psychische gevolgen uw letsel voor u heeft gehad en/of nog zal hebben.
Want het zijn de psychische gevolgen die uw smartengeld voor een groot deel bepalen.
Belangrijke factoren berekenen smartengeld
Belangrijke factoren voor het berekenen van uw smartengeld zijn onder andere:
- de aard van uw letsel
- de ernst van uw letsel
- uw leeftijd
- uw geslacht
- uw mate van bewustzijn
- of u blijvende littekens overhoudt en waar die littekens zitten
- of u lichamelijke beperkingen houdt die van invloed zijn op kwaliteit van uw leven
- hoeveel pijn heeft u geleden en blijft lijden
- hoelang uw herstelperiode was en
- of u überhaupt hersteld bent of dat er sprake is van blijvend letsel.
Indicatie berekenen smartengeld:
Wij kunnen niet exact voorspellen hoe hoog uw smartengeld zal zijn.
Wat wij wél kunnen is u een globale indicatie geven van de hoogte van uw smartengeld.
Spreekt u dit aan: neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerlijk en vrijblijvend advies. Daarna kunt u zelf bepalen wat u daarmee doet.
Wij helpen u graag bij het berekenen en claimen van uw smartengeld en uw andere letselschade, zoals uw extra kosten en gederfde inkomsten.
En als u kiest voor onze juridische hulp, dan garanderen wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u altijd GRATIS zal zijn.
Berekenen smartengeld? Vraag om advies! Wij helpen u graag verder. Maar weten over berekenen smartengeld? Klik dan hier.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
