Steeds meer valongevallen op werk

Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie blijft een val de grootste oorzaak van ernstige bedrijfsongevallen op de werkvloer. Meer dan de helft van alle zware incidenten tijdens werktijd ontstaat door een val van hoogte, bijvoorbeeld van een ladder, steiger, dak, laadklep of werkplatform. 

De gevolgen zijn ingrijpend. Elk jaar raken honderden werknemers blijvend gewond door valpartijen op het werk. Denk aan botbreuken, hersenletsel, dwarslaesies of blijvend verlies van mobiliteit. Valongevallen worden in de praktijk nog te vaak afgedaan als ongelukkig toeval. De juridische werkelijkheid is echter helder: bij een val tijdens het werk is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor de geleden schade.

Komt u in aanmerking voor schadevergoeding na gevallen op het werk? Hieronder leest u wat uw rechten zijn en hoe u dat juridisch onderbouwt.

Wat is een bedrijfsongeval door een val van hoogte?

Een bedrijfsongeval is elke situatie waarbij een werknemer letsel oploopt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Wanneer dat letsel het gevolg is van een val van hoogte, is er sprake van een bedrijfsongeval met verhoogde aansprakelijkheidsrisico’s. Dit soort ongevallen komt vaak voor bij werkzaamheden op ladders, steigers, daken, laadkleppen of hoogwerkers.

Denk bijvoorbeeld aan een timmerman die van een onbeschermde steiger valt, een vrachtwagenchauffeur die uitglijdt op een natte laadklep of een glazenwasser die uit een instabiele hoogwerker valt. Ook magazijnmedewerkers die van een stelling vallen of schilders die werken met een losse trapladder lopen verhoogd risico.

Hoewel de omstandigheden per sector verschillen, geldt in al deze situaties dat het risico op een val had kunnen en moeten worden beperkt. Dat vormt in de praktijk vaak de basis voor schadevergoeding na gevallen op het werk.

Aansprakelijkheid bij een val op het werk

De wet verplicht werkgevers om te zorgen voor veilige werkomstandigheden. Deze zorgplicht is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever moet risico’s in kaart brengen en alle redelijke maatregelen treffen om schade tijdens het werk te voorkomen. In het geval van valongevallen gaat het dan bijvoorbeeld om het plaatsen van valbeveiliging, het instrueren over veilig werken op hoogte, het gebruik van goedgekeurde werkmiddelen, en het houden van toezicht op veilig gedrag.

Als deze zorgplicht wordt geschonden en een werknemer loopt letsel op door een val, dan is de werkgever in de meeste gevallen juridisch aansprakelijk voor de schade. Alleen wanneer aantoonbaar alles is gedaan om het ongeval te voorkomen of wanneer het letsel is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, vervalt die aansprakelijkheid. Zulke uitzonderingen worden in de praktijk nauwelijks erkend.

Ook bij uitzendkrachten, zzp’ers in gezagsverhouding en stagiairs geldt dezelfde zorgplicht. De rechtspositie van deze groepen is dus vergelijkbaar met die van vaste medewerkers.

Verzekeraar en bewijsvoering bij bedrijfsongevallen

Hoewel de werkgever juridisch aansprakelijk is, wordt de schade meestal betaald door de aansprakelijkheidsverzekeraar van het bedrijf. Deze verzekeraar zal echter niet automatisch tot uitkering overgaan. De beoordeling van de claim is kritisch en vaak complex. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar de toedracht van het ongeval, mogelijke eigen schuld, de ernst van het letsel en het bestaan van blijvende beperkingen. Ook wordt beoordeeld of er voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven.

Voor slachtoffers is het daarom belangrijk om juridische ondersteuning in te schakelen. Een letselschadespecialist helpt om de aansprakelijkheid te onderbouwen en schadeposten professioneel aan te tonen. Bewijs is daarbij cruciaal. Denk aan foto’s van de werkplek, verklaringen van collega’s en medische rapportages. Een goed onderbouwd dossier voorkomt discussie en versnelt de schadeafhandeling.

Welke schadevergoeding krijgt u na gevallen op de werkvloer?

Een geval tijdens het werk kan leiden tot fors lichamelijk letsel, zoals botbreuken, rugklachten of hoofdletsel. De gevolgen zijn vaak langdurig of zelfs blijvend. De financiële schade reikt verder dan alleen medische kosten. Denk aan inkomensverlies, hulp in huis, noodzakelijke aanpassingen in de woning of vervoermiddel, reiskosten, pensioenschade en smartengeld.

Schadevergoeding is bedoeld om het slachtoffer in dezelfde positie te brengen als waarin hij of zij zonder ongeval zou hebben verkeerd. In de praktijk kan de totale schadevergoeding na gevallen op het werk kan oplopen tot tienduizenden euro’s of meer. Zonder specialistische bijstand  loopt u het risico dat u geld misloopt omdat posten niet worden meegenomen of te laag worden berekend.

Eerste stappen na een val op het werk

Na een valpartij tijdens het werk is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen:

1. Meld het ongeval direct bij de werkgever of leidinggevende.

2. Zoek medische hulp en laat het letsel goed vastleggen (ook kleine klachten).

3. Vraag om een ongevallenrapport van de werkgever of Arbodienst.

4. Leg bewijs vast: maak foto’s van de werksituatie, noteer getuigen.

5. Neem geen contact op met de verzekeraar zonder juridische ondersteuning.

Het eerste contactmoment is vaak bepalend voor het verdere verloop van de schadeafhandeling.

Zelf een val op de werkvloer meegemaakt?

Een val op de werkplek is zelden toeval. In de meeste gevallen ligt de oorzaak bij onvoldoende veiligheidsmaatregelen. De wet biedt bescherming aan slachtoffers van dit soort arbeidsongevallen, en recht op schadevergoeding is vaak goed te onderbouwen. Een juridisch sterke aanpak zorgt voor erkenning, rust en herstel, mits tijdig actie wordt ondernomen.

Maar eerst rust en registratie: meld het ongeval, leg klachten direct vast bij uw arts en noteer wat er is gebeurd, liefst met foto’s en getuigen. Dat geeft u een stevige basis voor een volledige vergoeding.
Vervolgens begeleiden wij het proces op de achtergrond: we maken uw dossier compleet, voeren het gesprek met de verzekeraar en bewaken dat geen posten over het hoofd worden gezien. Zo blijft u focussen op herstel, terwijl wij zorgen dat de financiële afwikkeling klopt. Onze inzet kost u niets; de verzekeraar betaalt de redelijke kosten.

Letsel door een val op het werk? Van der Toorn Personenschade helpt kosteloos bij het verhalen van schade na een bedrijfsongeval.