Alles over wachtdagen bij bedrijfsongeval
Wachtdagen bij bedrijfsongeval
Kan jij door een bedrijfsongeval niet werken en kost dit jou een wachtdag? Dan loop je direct inkomsten mis. Lees hier hoe je de wachtdagen bij een bedrijfsongeval vergoed krijgt.
En als jij langer dan één of enkele dagen arbeidsongeschikt bent, aarzel dan niet om direct juridische hulp in te schakelen. Om jou te helpen met het verhalen van jouw inkomensschade.
Het is goed te weten dat onze hulp voor jou altijd 100% kosteloos zal zijn. Vraag sowieso altijd om advies. Dat is voor jou geheel vrijblijvend en dan weet je meteen waar je aan toe bent.
Mensen kiezen voor ons vanwege:
- 15.000+ slachtoffers geholpen
- Klantwaardering van 9+
- Dé specialist in arbeidsongevallen en personenschade
- Het meest betrokken letselschadebureau van NL
Wachtdagen bij bedrijfsongeval in het kort
In 2020 vonden er ruim 250.000 bedrijfsongevallen plaats waarbij de werknemer één dag niet in staat was om te werken. Bij 93.000 bedrijfsongevallen kon de werknemer meer dan vier of vijf dagen niet werken.
Vaak wordt er bij ziekte of arbeidsongeschiktheid één of twee wachtdagen ingehouden. Dat betekent dat jouw loon over die wachtdagen niet wordt betaald. En je aan het einde van de maand minder inkomen ontvangt. En daar zit natuurlijk niemand op te wachten…
Geen zorgen over je financiën
Als eerste: maak je over je financiële schade geen zorgen. Als jij door een bedrijfsongeval niet kunt werken heb je in 99% van de gevallen recht op vergoeding van jouw wachtdagen.
In Nederland is een werkgever na een bedrijfsongeval met letsel vrijwel altijd verantwoordelijk voor jouw financiële schade. Die bestaat uit jouw onkosten, gemiste inkomsten – dus ook jouw wachtdagen – en smartengeld.
Ook schadevergoeding bij ‘eigen schuld’
Het maakt bij een bedrijfsongeval wettelijk gezien zelfs niet eens uit of het je eigen schuld was of niet. Jouw werkgever is bijna altijd verantwoordelijk.
Gelukkig staat daar tegenover dat jouw werkgever ook bijna altijd voor jouw financiële schade is verzekerd. Dat zijn namelijk vrijwel alle werkgevers. Jouw werkgever hoeft jouw financiële schade dus niet zelf te betalen. Dat doet zijn verzekeraar. Daarover hoef je je dus ook geen zorgen te maken!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Bedrijfsongeval en wachtdagen: hoe het werkt
Op deze pagina leggen wij je uit hoe zo’n wachtdag bij een bedrijfsongeval werkt.
Je zult lezen dat het vragen van een vergoeding voor jouw wachtdagen bij een bedrijfsongeval – en al jouw overige financiële schade – heel normaal is. Dat heeft met ‘claimgedrag’ niets te maken. Jouw werkgever zal hier niet ‘boos’ om worden of daar moeilijk over doen. Want hij is hier gewoon voor verzekerd.
Ook vertellen we jou waarom het heel gewoon is om hierbij juridische hulp in te schakelen én dat deze juridische hulp voor jou als slachtoffer 100% kosteloos is.
Vraag sowieso altijd om advies. Dat is voor jou volledig vrijblijvend. Na een gesprek met één van onze helpdeskjuristen weet je precies waar je aan toe bent en zo wat jij het beste kunt doen. Je kunt dan zelf beslissen wat je met ons advies doet.
Wil je dat wij jou helpen bij het regelen van een vergoeding voor de wachtdagen bij bedrijfsongeval en jouw andere financiële schade? Dan doen we dat graag en dat kost jou niets!
Wachtdag inhouden bij bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval meemaken waarbij je gewond raakt is erg vervelend. Je komt in veel gevallen onder medische behandeling te staan en kunt (tijdelijk) niet werken. Dat is niet fijn.
Als je aan het eind van de maand op je rekening ziet dat je ook nog eens minder salaris hebt ontvangen dan normaal, dan baal je dubbel.
Op je loonstrook zie je dan ‘wachtdagen’ staan. Wachtdagen zijn de eerste één of twee ziektedagen die niet worden uitbetaald.
Dit betekent dat je na direct financiële schade oploopt. En dit terwijl je al genoeg aan je hoofd hebt!
In vele arbeidsovereenkomsten en CAO’s staat dat een werkgever één wachtdag of soms ook twee wachtdagen mag inhouden.
Werk je als uitzendkracht? Dan houdt jouw werkgever vrijwel altijd één wachtdag of twee wachtdagen in. En is de kans ook nog eens groot dat je daarna “ziek uit dienst” gaat. Je komt dan bij het UWV in de Ziektewet, met maximaal 70% van jouw salaris. En wat dan?
Gelukkig krijg je als slachtoffer van een bedrijfsongeval in 99% van de gevallen jouw financiële schade – en dus ook de ingehouden wachtdag – vergoed.
Wachtdag bij bedrijfsongeval, wat te doen?
Als je een bedrijfsongeval meemaakt en je raakt daarbij gewond aan je lichaam (letsel) dan loop je altijd financiële schade op. Niet alleen de gemiste wachtdag of wachtdagen, maar ook loop je tegen extra onkosten aan en misschien zelfs ook andere inkomensschade.
Belangrijk is dat je – ondanks dat je een plichtsgevoel richting jouw werkgever hebt – niet aan het werk gaat als dit niet gaat! Neem bij letsel altijd contact op met een (huis)arts en laat je behandelen als dat nodig is.
Het is goed om te weten dat als je een bedrijfsongeval meemaakt, je in 99% van de gevallen recht hebt op een vergoeding van jouw financiële schade. Juist omdat de financiële schade vaak niet alleen bij één wachtdag of twee wachtdagen blijft.
Je inkomensschade zal vaak hoger uitvallen en dan kun je hiervoor het beste juridisch advies vragen. Dat is voor jou als slachtoffer volledig kosteloos en vrijblijvend en weet je meteen waar je aan toe bent!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Naast wachtdagen bij bedrijfsongeval áltijd meer financiële schade
Houdt jouw werkgever een of twee wachtdagen in? Dan is de kans dat het hierbij blijft, erg klein.
Naast een wachtdag krijg je als slachtoffer van een bedrijfsongeval snel te maken met meer financiële schade zoals extra kosten en andere gemiste inkomsten. Sowieso bij uitzendkrachten, flexwerkers, oproepkrachten en werknemers met een 0-uren contract.
Zo kort na jouw bedrijfsongeval ben je natuurlijk nog helemaal niet bezig met jouw financiële schade. Maar vroeg of laat merk je dat de kosten toch hoog oplopen. Als jouw werkgever twee wachtdagen inhoudt en jouw loon daarna ook niet volledig doorbetaalt, kom je al snel in de financiële problemen. En wat dan?
Het is goed om te weten dat je de ingehouden wachtdag en de overige financiële schade kunt verhalen. Jouw werkgever moet de ingehouden wachtdagen bij een bedrijfsongeval vergoeden.
Dus eerst houdt jouw werkgever de wachtdagen in en vervolgens moet hij deze dagen toch vergoeden? Dat klinkt vreemd, maar is eigenlijk heel logisch.
Jouw werkgever moet na een bedrijfsongeval jouw financiële schade bijna altijd vergoeden. Dat gaat alleen niet vanzelf. Je moet jouw werkgever wel eerst aansprakelijk stellen.
Bijna alle werkgevers zijn voor financiële schade na een bedrijfsongeval verzekerd. Daardoor hoeft jouw werkgever jouw financiële schade en de wachtdagen niet zelf te vergoeden. Dat doet zijn verzekering!
Een overzicht van mogelijke financiële schade bij een bedrijfsongeval lees je verderop op deze pagina.
Extra juridische bescherming bij bedrijfsongeval
In de wet (artikel 7:658 BW) staat dat jij als werknemer of uitzendkracht “extra juridische bescherming heeft” als jou een bedrijfsongeval overkomt.
In Nederland is een werkgever dus puur juridisch bekeken bijna altijd verantwoordelijk voor de gevolgen van een bedrijfsongeval. Zelfs al kon jouw werkgever niets aan het bedrijfsongeval doen of als je denkt dat het bedrijfsongeval je eigen schuld was.
Toch komt het erg vaak voor dat de verzekeraar van een werkgever (in ieder geval in eerste instantie) onder deze verantwoordelijkheid uit probeert te komen. Juridisch bekeken, is dit vaak tegen beter weten in.
Wij raden slachtoffers van een bedrijfsongeval waarbij een of meer wachtdagen worden ingehouden altijd aan om niet te lang te wachten met het inwinnen van advies.
Je krijgt tenslotte aan het einde van de eerste maand al te maken met minder inkomsten. Dat is – zeker in deze huidige tijd – binnen de kortste keren niet meer te overzien…
Juridisch advies inwinnen is voor jou als slachtoffer bij ons altijd gratis en helemaal vrijblijvend. Alleen door onze Helpdeskjuristen om advies te vragen, weet je zeker of je recht hebt op een vergoeding van jouw wachtdag bij bedrijfsongeval én al jouw overige financiële schade.
Aan de hand van jouw eigen verhaal kunnen wij je al meteen vertellen waar je aan toe bent, of jouw werkgever verantwoordelijk is voor jouw schade en hoe je dit het beste kunt aanpakken.
Als wij denken dat het inschakelen van onze hulp in jouw beste belang is, dan vertellen we je dat meteen en leggen we je uit waarom. Jij beslist altijd helemaal zelf wat je met ons advies doet.
Wil je daarna dat wij jou verder helpen bij het verhalen van je wachtdagen en alle andere financiële schade? Dan doen we dat graag!
Je krijgt van ons de toezegging (tijdens ons gesprek én zwart op wit) dat onze hulp voor jou volledig kosteloos is. Onze kosten moeten namelijk óók door de verzekeraar van jouw werkgever worden betaald! Los en apart van de vergoeding van jouw wachtdag en andere schade.
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Aansprakelijk stellen werkgever voor wachtdagen bij bedrijfsongeval
Er is helaas maar één manier om je wachtdagen bij bedrijfsongeval vergoed te krijgen en dat is via jouw werkgever. Je zult jouw werkgever aansprakelijk moeten stellen.
Veel slachtoffers ervaren het aansprakelijk stellen van hun eigen werkgever als de moeilijkste stap. Zeker als ze denken dat zij zelf schuld hebben aan het ongeval. Dat is begrijpelijk. Niemand zit op deze ellende te wachten…
Toch ontkom je er niet aan. Niet als je je wachtdagen en andere financiële schade vergoed wilt zien tenminste. Alleen al vanwege dat vervelende gevoel is het belangrijk om al meteen juridische hulp in te schakelen en in ieder geval advies te vragen. Waar jij niet weet hoe je dit het beste kunt aanpakken, hebben wij al meer dan 20 jaar ervaring met letselschade na een bedrijfsongeval.
Wel zo prettig als jij het aansprakelijk stellen van jouw werkgever niet zelf hoeft te doen, toch?
We zullen jouw gevoel en de relatie met jouw werkgever altijd in ons achterhoofd houden. Het ‘aansprakelijk stellen’ gaat volledig in overleg met jou. Daarover hoef je je geen zorgen te maken.
En trouwens, we weten dat werkgevers met de juiste uitleg eigenlijk nooit moeilijk doen. Zeker niet als wij aangeven dat jij de situatie ook heel erg lastig vindt, maar gezien de wachtdagen en overige financiële schade eigenlijk niet anders kan.
Wil jij weten of jouw werkgever jouw wachtdagen moet vergoeden? Of vind je het inderdaad erg vervelend om jouw werkgever zelf aansprakelijk te moeten stellen?
Twijfel dan niet en vraag direct om juridisch advies. Dat is 100% vrijblijvend. Je zit dus nergens aan vast, maar weet wel precies waar je aan toe bent!
Werkgever bijna altijd verzekerd voor bedrijfsongeval
Gelukkig zijn vrijwel alle werkgevers verzekerd voor letselschade door een bedrijfsongeval en dus ook voor de ingehouden wachtdagen.
Jouw werkgever hoeft jouw wachtdag en overige financiële schade dus niet zelf te betalen: dat doet zijn verzekeraar.
Het aansprakelijk stellen is dus puur ‘een verzekeringskwestie’. Jij stelt jouw werkgever – als jij wilt met onze kosteloze hulp – aansprakelijk. De werkgever meldt dit bij zijn verzekeraar en de verzekeraar regelt de rest met jou en ons! Financieel gezien en inhoudelijk blijft jouw werkgever daar dus helemaal buiten.
Vraag daarbij echt om hulp. Wij weten hoe we dit het beste aan kunnen pakken. Wij hebben zo ontzettend veel ervaring met het verhalen van ingehouden wachtdagen bij een bedrijfsongeval, dat we altijd precies weten wat voor jou het verstandigst is. En de verhouding met jouw werkgever blijft goed. Daar zorgen we voor, beloofd!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Naast wachtdagen andere financiële schade
Heb je te maken met een wachtdag bij een bedrijfsongeval? Dan is er omdat je arbeidsongeschikt bent vaak nog veel meer financiële schade.
Gemiste inkomsten
- Wachtdag of twee wachtdagen bij bedrijfsongeval,
- Jouw werkgever betaalt na de wachtdagen jouw salaris niet (0%) door,
- Jouw werkgever betaalt je na het inhouden van de wachtdagen gedeeltelijk door,
- Je werkt via een uitzendbureau en ontvangt na het inhouden van de wachtdag via de Ziektewet nog maar 70% van je loon,
- Je hebt een oproepcontract en wordt niet meer (extra) opgeroepen,
- Je tijdelijke contract wordt door het bedrijfsongeval en jouw letsel niet verlengd,
- De werkgever ontslaat je in jouw proeftijd,
- Je mist inkomsten uit overwerk, onregelmatigheidstoeslag en/of extra ingeroosterde werkdagen,
- Je ontvangt minder of géén bonus, prestatietoeslag of winstdeling,
- Je mist opbouw van tijd-voor-tijd,
- Je loopt een promotie of salarisverhoging mis.
Extra kosten en vergoedingen voor hulp
- Kosten door een opname in het ziekenhuis,
- Reiskosten van familie of naasten in verband met bezoek ziekenhuis of revalidatiecentrum,
- Eigen reiskosten i.v.m. medische behandelingen,
- Bijdrage eigen risico zorgverzekering
- Medische kosten (eigen bijdrage of niet vergoed)
- Overige medische kosten
- Kosten van hulpmiddelen
- Kosten van aanpassingen (in huis, in de auto etc.)
- Kosten voor hulp in de huishouding of andere gezinshulp
- Vergoeding voor naasten voor verpleging en verzorging (mantelzorg)
- Kosten voor onderhoud van de woning
- Kosten voor onderhoud van de tuin
- Alle andere kosten die door het ongeluk gemaakt moeten worden
Kosten zonder nut
Dit zijn de kosten die je voor het bedrijfsongeval al hebt gemaakt, maar waar je door het ongeluk niets meer aan hebt. Denk aan abonnementsgeld voor jouw sportschool of aangeschafte tickets voor een concert.
Ook deze kosten komen voor vergoeding in aanmerking!
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Smartengeld
Na een bedrijfsongeval heb je óók altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ‘immateriële schadevergoeding’ genoemd.
Smartengeld is een vergoeding voor pijn en ongemakken. Simpel gezegd: een financiële vergoeding voor alle (psychische) ellende die door jouw letsel is en wordt veroorzaakt.
Juridische kosten
In de Wet staat dat de juridische kosten (lees: onze kosten) na een bedrijfsongeval ook door de verzekeraar van de werkgever moeten worden vergoed.
Dat betekent dat de juridische kosten los en apart van jouw letselschadevergoeding, worden betaald. Je kunt dus zonder financieel risico een belangenbehartiger inschakelen. Wij zijn er alleen voor jou en jouw juridische en financiële belangen.
Alleen dan loop je niet het risico dat de verzekeraar van de werkgever een niet kloppend standpunt inneemt, dat in jouw nadeel zijn. Daarom is het inschakelen van onze hulp altijd verstandig.
Het vaststellen van alle financiële schade
Naast de ingehouden wachtdagen bij een bedrijfsongeval krijg je al snel te maken met veel meer financiële schade. Al deze onderdelen van jouw schade moeten apart van elkaar worden vastgesteld. Deze verschillende berekeningen worden gedurende het gehele letselschadetraject uitgevoerd.
Helaas denkt de verzekeraar van jouw werkgever in veel gevallen heel anders over jouw financiële schade dan jijzelf. En wat dan?
Om te voorkomen dat jij eventueel met een stuk van de financiële gevolgen van de ingehouden wachtdagen én alle andere schade blijft zitten, is het verstandig om juridisch advies te vragen.
Zeker als je arbeidsongeschikt bent, ben je voor langere tijd afhankelijk van de schadevergoeding die de verzekeraar betaalt. De vergoeding moet dus echt 100% kloppen, anders kom je alsnog in de financiële problemen!
Relevante pagina's voor wachtdag bij bedrijfsongeval
Altijd kosteloze juridische hulp
We adviseren slachtoffers van een bedrijfsongeval dan ook altijd juridisch advies in te winnen en hulp in te schakelen. Alleen dan weet je 100% zeker dat er ook iemand is die alleen aan jouw persoonlijke, juridische én financiële belangen denkt.
Dan hoef jij je alleen maar bezig houden met je herstel en zorgen wij er voor dat jij de schadevergoeding krijgt waar je recht op hebt.
Dat alles kost jou helemaal niets, want onze kosten moet óók door de aansprakelijke verzekeraar worden vergoed. Los en apart van jouw eigen schadevergoeding.
Bij Van der Toorn Personenschade werken alleen zeer ervaren, doorgewinterde en gecertificeerde letselschadespecialisten. Met meer dan 20 letselschadeprofessionals staan altijd voor je klaar om je te helpen jouw ingehouden wachtdagen vergoed te krijgen.
Vraag sowieso altijd om advies!
Van der Toorn Personenschade is als geen ander gespecialiseerd in juridische hulp bij ingehouden wachtdagen bij een bedrijfsongeval.
Neem meteen contact op voor advies. Dat is voor jou geheel vrijblijvend en kan via WhatsApp, telefonisch of via het contactformulier op onze website. Net wat jouw voorkeur heeft!
Wij geven je direct een open en eerlijk advies. Daarna weet je precies wat jouw opties zijn en waar je aan toe bent. Wat je daarna met ons advies doet, dat is aan jou.
Komen we samen tot de conclusie dat je onze hulp beter wel kunt gebruiken? Dan helpen we je graag! Dat kost jou als slachtoffer van het bedrijfsongeval helemaal niets. Dat bevestigen we niet alleen in ons gesprek, maar ook meteen zwart op wit. Beloofd!
Nieuwsgierig naar uw kansen?
Hoe kan ik u helpen?
Floris de Bruin
Letselschade professional
Letselschade professional
Over de auteur
De informatie op deze bladzijde is geschreven door Floris de Bruin, specialist op het gebied van aansprakelijkheid en letselschade. De inhoud van de pagina is volledig in overeenstemming met de eisen van het Nationaal Keurmerk Letselschade (NKL)
Wat klanten vragen
Is jullie hulp voor mij écht gratis?
Jazeker, onze hulp is voor u écht GRATIS.
Uw tegenpartij is namelijk ook verplicht om uw juridische kosten (lees: de kosten van ons kantoor) te vergoeden. Dat staat in de wet (art. 6:96BW).
Bij Van der Toorn Personenschade krijgt u van te voren een schriftelijke kostengarantie met een duidelijke uitleg. Daarin staat ook duidelijk wat u van ons en wij van u mogen verwachten.
Wij staan er voor in dat de aansprakelijke partij onze kosten vergoed. En doet die dat niet, dan is dat ons bedrijfsrisico. U krijgt dan dus nooit een rekening van ons. Beloofd!
Twijfelt u desondanks nog? Neem dan gewoon even contact met ons op. Wij leggen u graag uit hoe onze kostengarantie werkt.
Wilt u eerst meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier. Duidelijkheid boven alles!
Wanneer kan ik letselschade claimen?
U kunt letselschade claimen als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
Letselschade kan ontstaan door bijvoorbeeld een:
Daarnaast kunt u denken aan letsel opgelopen tijdens een:
- georganiseerde reis
- onveilig product of
- val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. Dit kan beter direct na het ongeval.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn en dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen. Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Weet u niet of en wanneer u recht heeft op een letselschadevergoeding?
Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies. Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Welke letsels behandelen jullie?
Eigenlijk kunnen wij u bij alle “soorten van” letselschade helpen
Van der Toorn Personenschade kan u bij alle soorten van letsel helpen. Wij zijn weliswaar met name gespecialiseerd in de behandeling van “ernstige letselschade” zoals:
- hersenletsel (NAH)
- dwarslaesie
- brandwonden
- dystrofie
- botbreuken en
- cosmetisch letsel.
Maar wij zijn er natuurlijk ook héél graag voor u als ander letsel heeft opgelopen. Zoals bij nekletsel, whiplash, rugletsel, kneuzingen, verstuikingen, hondenbeten, tijdelijk letsel en noem maar op.
Wij kunnen niet bij alle soorten van letselschade helpen
Het enige waarbij wij u niet kunnen helpen, is letselschade veroorzaakt door:
- geweld
- medische foutenen/of
- situaties van misbruik.
Uiteraard zullen wij u in die situatie doorverwijzen naar een partij die daar wél in is gespecialiseerd.
Vraag altijd kosteloos en vrijblijvend letselschadeadvies
Heeft u vragen over uw letselschade? Of weet u niet of u bij ons aan het juiste adres bent?
Aarzel dan niet en vraag ons om een voor u volledig en vrijblijvend kosteloos letselschadeadvies.
Wanneer moet ik jullie inschakelen?
Niets moet! Maar het is in uw belang om ons zo snel mogelijk in te schakelen.
Alleen dán weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan uw belangen denkt. Want dat is ons werk: aan úw belangen denken.
Maar wat is: zo snel mogelijk ?
Soms neemt een verzekeringsmaatschappij al héél kort na het ongeval contact met u op. Om te vragen hoe het met u gaat maar ook om allerlei andere informatie in te winnen.
U kunt niet weten of die verzekeraar juridisch gezien “te veel doorvraagt”. Over uw gezondheid vóór het ongeval en welke artsen u heeft bezocht. Liever vermijdt u dat. Toch? Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een letselschadebureau.
Ook is het zo dat u na uw ongeval al snel veel kosten maakt. Of uw inkomen valt weg. Wij zullen zorgen voor de eerste schadebetalingen door de tegenpartij. Dan kunt u zich bezighouden met uw herstel.
Wilt u weten wat in uw geval wijsheid is? Aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met ons op.
Wij geven u direct een duidelijk advies. Daarna kunt u zelf bekijken wat u daar mee doet.
Denken wij dat wij u kunnen helpen, dan hoort u dat meteen.
U krijgt van ons tegelijkertijd de garantie dat onze juridische hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Wilt u meer lezen over onze GRATIS hulp bij letselschade, klik dan hier.
Op welke letselschadebedragen heb ik recht?
Letselschadebedragen waar u recht op heeft zijn:
Vergoedingen voor extra hulp, zoals:
- hulp in de huishouding, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- hulp in de tuin en
- hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis.
Daarnaast kan uw letselschade gevolgen hebben voor uw inkomen, zoals:
- niet volledig doorbetaald inkomen (ZZP-er, uitzendkracht, 0-urencontract etc,)
- geen onregelmatigheidstoeslag meer
- niet meer kunnen overwerken
- gemiste promoties én
- gemiste pensioenopbouw
Tot slot kunt u denken aan andere óók heel belangrijke letselschadebedragen, zoals:
- Studievertraging
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben…
- Bijvoorbeeld het loon dat u niet hebt gekregen omdat u niet naar uw werk kon.
- Benzine omdat u naar het ziekenhuis of de fysiotherapeut moest.
- Medicijnen die onder uw eigen risico vielen.
Daarnaast heeft u altijd recht op een vergoeding van smartengeld, ook wel immateriële schadevergoeding genoemd.
Dat is een vergoeding voor “gederfde levensvreugde”. Uw smartengeld zou een compensatie moeten bieden voor uw verdriet, pijn en voor al het andere waardoor u minder gelukkig kunt zijn geworden dan vóór het u overkomen ongeval.
Helaas is de Nederlandse wet niet ruimhartig met het toekennen van smartengeld. In Nederland worden de toegekende smartengeldbedragen dan ook niet als “rechtvaardig genoeg” gezien.
Wanneer u meer wilt lezen over smartengeld, klik dan hier. Wilt u meer weten over letselschadebedragen, klik dan hier.
Berekenen smartengeld
Berekenen smartengeld:
U heeft altijd recht op smartengeld. Dit is het “immateriële gedeelte” van uw letselschadevergoeding.
Wat is smartengeld?
Smartengeld is op zichzelf geen “harde juridische term”. Het is een vergoeding voor niet in geld uit te drukken schade.
Dus alles wat niet valt onder extra kosten of misgelopen inkomsten. Het is eigenlijk een vergoeding voor uw “geestelijke schade”.
Hoe berekenen smartengeld
Mensen vragen ons vaak al bij het begin van hun letselschadezaak op hoeveel smartengeld zij recht hebben.
Die vraag is eigenlijk niet te beantwoorden. En iedere letselschadeadvocaat die anders beweert, zit er naast.
Wanneer kunt u mijn smartengeld berekenen?
Uw smartengeld kan namelijk pas definitief worden bepaald aan het einde van uw letselschadezaak.
Pas dan is bekend welke psychische gevolgen uw letsel voor u heeft gehad en/of nog zal hebben.
Want het zijn de psychische gevolgen die uw smartengeld voor een groot deel bepalen.
Belangrijke factoren berekenen smartengeld
Belangrijke factoren voor het berekenen van uw smartengeld zijn onder andere:
- de aard van uw letsel
- de ernst van uw letsel
- uw leeftijd
- uw geslacht
- uw mate van bewustzijn
- of u blijvende littekens overhoudt en waar die littekens zitten
- of u lichamelijke beperkingen houdt die van invloed zijn op kwaliteit van uw leven
- hoeveel pijn heeft u geleden en blijft lijden
- hoelang uw herstelperiode was en
- of u überhaupt hersteld bent of dat er sprake is van blijvend letsel.
Indicatie berekenen smartengeld:
Wij kunnen niet exact voorspellen hoe hoog uw smartengeld zal zijn.
Wat wij wél kunnen is u een globale indicatie geven van de hoogte van uw smartengeld.
Spreekt u dit aan: neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerlijk en vrijblijvend advies. Daarna kunt u zelf bepalen wat u daarmee doet.
Wij helpen u graag bij het berekenen en claimen van uw smartengeld en uw andere letselschade, zoals uw extra kosten en gederfde inkomsten.
En als u kiest voor onze juridische hulp, dan garanderen wij u van te voren schriftelijk dat onze hulp voor u altijd GRATIS zal zijn.
Berekenen smartengeld? Vraag om advies! Wij helpen u graag verder. Maar weten over berekenen smartengeld? Klik dan hier.
Verhalen uit de praktijk
Die lopende band trok zo twee van mijn vingers mee…
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
Aangesloten bij:
