Een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval wordt vaak ingeschakeld wanneer u door een ongeval op het werk arbeidsongeschikt bent geraakt. Een daarvan is de bedrijfsarts, voor de meeste werknemers een onbekende.
De bedrijfsarts wordt niet bij elk bedrijfsongeval ingeschakeld. Uw werkgever is verplicht om de bedrijfsarts in te schakelen als u zes weken ziek thuis zit. Bij een ingewikkeld ziektebeeld start de bedrijfsarts soms eerder met de begeleiding en re-integratie.
De bedrijfsarts maakt een plan om te kijken op welke manier u terug kunt keren naar uw oude werkplek. Bent u niet in staat om uw oude werk op te pakken, dan kijkt de bedrijfsarts welke andere mogelijkheden er nog binnen het bedrijf zijn voor u. Zijn er geen andere werkzaamheden beschikbaar bij uw eigen werkgever, dan zal de bedrijfsarts kijken naar externe mogelijkheden.De bedrijfsarts vraagt daarbij informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
De bedrijfsarts kan vragen beantwoorden van de werkgever of werknemer over het verzuimtraject en de hervatting van de werkzaamheden. Daarnaast kan de bedrijfsarts algemene vragen beantwoorden over de veiligheid op de werkvloer en de gezondheid van werknemers. Ook vraag de bedrijfsarts informatie op bij andere artsen die u behandelen. En hij schakelt ook externe deskundigen in, zoals een arbeidsdeskundige.
Door het inschakelen van een letselschadespecialist kunt u zelf veel invloed uitoefenen op dit traject. Een letselschadespecialist, zoals Van den Toorn Personenschade, zorgt dat de juiste vragen worden gesteld en voor een goede medische onderbouwing.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de bedrijfsarts, dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.
Heeft u een bedrijfsarts nodig door een bedrijfsongeval? Dan is het dus altijd verstandig om een letselschadespecialist in te schakelen.
Vraag bij ons gerust vrijblijvend advies aan. Dit verplicht u tot niets en u weet ook nog eens waar u aan toe bent.
Wilt u meer weten over een bedrijfsarts bij een bedrijfsongeval? Klik dan hier
Gebroken vinger tijdens werk (bedrijfsongeval)
Als u een gebroken vinger heeft opgelopen tijdens uw werk, dan is er bijna altijd sprake van een bedrijfsongeval.
Een gebroken vinger ontstaat meestal door een val op uw vinger of een harde klap tegen uw vinger. Ieder vinger bestaat uit 3 botjes. De medische behandeling hangt af van waar de breuk zich precies bevindt en hoe die loopt.
Een operatie is meestal niet nodig. Gips of tape is meestal voldoende. Het kan variëren van één tot vier weken, maar soms ook langer. Bijna altijd zal uw gebroken vinger volledig genezen. Het kan helaas ook voorkomen dat u blijvend last van de gebroken vinger zult hebben.
Heeft u uw vinger gebroken tijdens werk? Dan is uw werkgever daar bijna altijd voor aansprakelijk. Anders gezegd: uw werkgever moet uw letselschade vergoeden. Dat is wettelijk geregeld.
Uw werkgever is bijna altijd voor uw letselschade verzekerd. Uw letselschade wordt door de verzekeraar van uw werkgever vergoed.
Uw letselschade kan bestaan uit:
Daarnaast heeft u altijd recht op vergoeding van uw juridische kosten (lees: de kosten van onze hulp).
Over letselschade door een gebroken vinger tijdens werk, kan met de tegenpartij een hoop gedoe ontstaan.
Men zal allereerst toch vaak proberen onder aansprakelijkheid uit te komen. Bijvoorbeeld door te zeggen dat het uw eigen schuld is dat u uw vinger heeft gebroken. Dat klopt niet. Want de tegenpartij is ook vaak aansprakelijk als u denkt zelf een fout te hebben gemaakt.
Ook weet u niet op welke schadevergoeding u recht heeft. U loopt het risico dat uw schade niet volledig wordt vergoed.
Heeft u uw vinger gebroken tijdens werk? Vraag dan altijd meteen juridisch advies. Bij ons is dat voor u geheel vrijblijvend en dus kosteloos.
Wij vertellen u meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Wilt u meer weten over handletsel en vingerletsel na een bedrijfsongeval? Klik dan hier.
Jazeker, u krijgt een vaste contactpersoon.
Een letselschadedeskundige die u door het hele proces van letselschade heen zal helpen. Hij of zij is uw vaste aanspreekpunt, met daarom heen een aantal zeer deskundige en accurate secretaresses.
Bij ons geen steeds wisselende behandelaren, maar een eigen vertrouwde contactpersoon die altijd voor u klaar staat.
U heeft een bedrijfsongeval gehad en hierdoor zit u met een ziekte-uitkering van het UWV thuis. Deze uitkering kan leiden tot minder inkomen. En we kunnen ons voorstellen dat u dit graag vergoed wil hebben!
Het ligt aan uw arbeidsovereenkomst of u wel of geen ziekte-uitkering krijgt vanuit het UWV.
Bij een vast contract betaalt uw werkgever twee jaar uw loon door. U heeft in dit geval dus geen recht op een ziektewetuitkering, omdat uw werkgever uw loon doorbetaalt. Wanneer heeft u dan wel recht op een ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval? Wanneer u in tijdelijke dienst bent, een oproepkracht of uitzendkracht bent, kunt u hier aanspraak op maken. U krijgt dan maximaal 70% van het laatst verdiende loon uitgekeerd. Bent u wel aan het werk, maar heeft u geen werkgever-werknemer relatie? Dan krijgt u ook geen ziekte-uitkering na een bedrijfsongeval. In de meeste gevallen gaat het hierbij om zelfstandig ondernemers.
U heeft maximaal 24 maanden recht op een ziekte-uitkering van het UWV. Soms stopt de uitkering eerder. Dit kan voorkomen wanneer u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering krijgt of meer dan een maand in detentie zit, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
De hoogte van de ziekte-uitkering bij een bedrijfsongeval wordt door het UWV bepaald aan de hand van de hoogte van uw gemiddelde dagloon. Een ziektewetuitkering bedraagt maximaal 70% van uw loon voordat u ziek werd. Waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Het kan hierdoor voorkomen dat u in de financiële problemen komt. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Het is daarnaast ook moeilijk is om de inkomensschade zelf te berekenen, omdat deze schadepost doorloopt tot in de toekomst.
Heeft u de hulp van een expert nodig, voor het berekenen van uw inkomensschade? Onze experts hebben veel ervaring op dit gebied. Ook is onze hulp kosteloos. Wij staan graag voor u klaar!
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
De meeste werknemers hopen na een bedrijfsongeval weer snel aan de slag te kunnen. Helaas belanden veel werknemers toch in de Ziektewet na een bedrijfsongeval.
Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst, komt u na een bedrijfsongeval wel of niet in de ziektewet.
Heeft u een vast contract? Dan krijgt u twee jaar doorbetaald door uw werkgever. U krijgt na een bedrijfsongeval dan dus geen ziektewetuitkering, omdat de werkgever uw loon doorbetaald. Heeft u een tijdelijk, oproep of uitzendcontract. Dan komt u wel in de ziektewet na een bedrijfsongeval. U zult dan maximaal 70%van het laatst verdiende loon uitgekeerd krijgen. Als laatste is er de zelfstandig ondernemer. In dit geval is er geen werknemer-werkgever relatie, en krijgt u ook geen uitkering via de ziektewet na een bedrijfsongeval.
Een uitkering via de ziektewet loopt altijd maximaal 24 maanden. Het kan echter zijn dat deze uitkering eerder stopt wanneer u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt raakt of als u na een jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook wanneer u een WIA of AOW uitkering heeft, heeft u geen recht (meer) op een ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval.
Wanneer u na een bedrijfsongeval in de ziektewet terecht komt, daalt uw inkomen allereerst aanzienlijk. De ziektewetuitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van uw loon, waardoor het verlies aan inkomsten al gauw 30% is. Komt u hierdoor financieel in de problemen? Bekijk dan goed wie er aansprakelijk is. Is uw werkgever aansprakelijk, dan kunt u uw inkomensschade namelijk op het bedrijf verhalen.
Vaak is het best lastig om zelf uw werkgever aansprakelijk te stellen. Wilt u uw letselschade verhalen, doordat u in de ziektewet zit na een bedrijfsongeval? Schakel dan de hulp in van een professioneel letselschadebureau. Onze hulp is kosteloos en wij helpen u graag.
Wilt u meer weten over de ziektewet na een bedrijfsongeval op het werk? Klik dan hier
U heeft recht op een schadevergoeding als u door schuld van een ander letsel heeft opgelopen (gewond bent geraakt).
verkeersongeval
bedrijfsongeval of
ongeval veroorzaakt door dieren
georganiseerde reis
onveilig product of
val bij iemand anders thuis, in een winkel of op straat
U kunt het beste niet te lang wachten met het claimen van uw letselschade. U kunt dat het beste al direct na het ongeval doen.
Oók als op dat moment nog niet duidelijk is waaruit uw letsel en de financiële de gevolgen daarvan bestaan.
Wel moet er dus iemand anders aansprakelijk zijn. En dient deze hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten (AVP/AVB/WA).
Maar ook als u zélf het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u soms toch uw letselschade claimen.
Bijvoorbeeld als u een SVI (Schade Verzekering Inzittenden) heeft of SVO (Schade Verzekering Opzittende).
Ieder van de genoemde “schade oorzaken” heeft zijn eigen juridische eigenaardigheden. Dus u kunt niet altijd weten of u recht heeft op een schadevergoeding.
Aarzel niet en neem direct contact met ons op voor een voor u geheel vrijblijvend advies.
Dat kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.
Als uitzendkracht moest ik gaan werken bij een soort lopende band. Ze hadden me uitgelegd dat ik die band ook af en toe moest schoonmaken, anders kwam er teveel troep tussen te zitten en liep de boel vast. Na een week sta ik aan die band te werken en merk dat ie een beetje begint te haperen.
