Ziektewet door bedrijfsongeval

Ziektewet door bedrijfsongeval: u komt in de ziektewet door een bedrijfsongeval als u:

• uitzendkracht bent
• op een nul uren contract werkt of oproepkracht bent
• een tijdelijk contract heeft dat niet wordt verlengd of
• als u nog in uw proeftijd zit.

In al deze situaties kunt u niet zonder juridische hulp. Want voor u het weet zit u in de financiële problemen. Vertel ons hier wat er is gebeurd en wij geven u meteen advies.

Ziektewet door bedrijfsongeval?

In de “bovengenoemde situaties” hoeft uw werkgever u wettelijk gezien na een bedrijfsongeval niet door te betalen. Dat klinkt onredelijk en dat is ook zo. Maar zo staat dat nu eenmaal in de wet.

Als u na een bedrijfsongeval in de ziektewet komt, lijdt u direct inkomensschade. Want uw ziektewet uitkering is nooit hoger dan 70% van uw laatst verdiende inkomen. U mist dus altijd minimaal 30% van uw bruto salaris.

In de Ziektewet door bedrijfsongeval?

Als u in de ziektewet bent gekomen door een bedrijfsongeval, dan heeft u vast fors letsel opgelopen. Behalve als u maar heel kort arbeidsongeschikt bent geweest.

In de ziektewet krijgt u maximaal 70% van uw inkomen. Heeft u na twee jaar nog steeds een ziektewetuitkering? Dan kan u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de WIA. Tegenwoordig krijgt men zo’n uitkering niet meer op dezelfde manier als vroeger.

In de ziektewet door bedrijfsongeval? Aarzel dan niet en vraag direct om advies. Vertel ons hier wat er is gebeurd en u hoort meteen waar u aan toe bent.

Moet werkgever bij bedrijfsongeval 100% doorbetalen?

Dat u in de ziektewet komt door een bedrijfsongeval geeft uw werkgever geen extra verplichting tot doorbetaling. Behalve als daar iets over in uw contract staat.

Maar zelfs zulke afspraken dekken uw financiële tekorten bijna nooit.

Inkomensschade toch vergoed?

Het is logisch dat u uw inkomensschade toch vergoed wilt hebben. Dat kan ook, maar dan moet u uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen voor. Voor u heel vervelend om dat te moeten doen. Maar helaas is er geen andere juridische weg.

Uw (voormalig) werkgever is bijna altijd tegen letselschade door bedrijfsongevallen verzekerd. Uw werkgever hoeft uw schadevergoeding dus niet zelf te betalen.

Maar uw voormalig werkgever aansprakelijk stellen? Dat is nogal wat. Gelukkig kunnen wij u daar prima bij helpen en dat kost u niets. U kunt hier lezen hoe dat werkt.

Het is écht niet verstandig dat u uw werkgever zélf aansprakelijk stelt. Beter vraagt u daarbij de hulp van een deskundig letselschadebureau.

Vraag ons sowieso om vrijblijvend advies. Dat kost u niets. Als u ons hier vertelt wat er is gebeurd, dan nemen wij direct contact met u op.

Ziektewet door bedrijfsongeval en gemiste inkomsten

Als u door een bedrijfsongeval in ziektewet komt, dan kunt u een schadevergoeding krijgen voor gemiste inkomsten.

U krijgt die schadevergoeding niet “automatisch”. U moet daarvoor eerst uw (voormalig) werkgever aansprakelijk stellen. Niet leuk, maar wel noodzaak.

Als u een bedrijfsongeval heeft gehad, dan heeft u ook altijd recht op vergoeding van uw extra kosten en smartengeld.

Daarnaast moeten uw juridische kosten (lees: ons honorarium) door de verzekeraar van uw werkgever worden vergoed. Met dit laatste krijgt u feitelijk recht op voor u kosteloze rechtshulp.

Ziektewet door bedrijfsongeval en ik ben uitzendkracht

In de ziektewet door bedrijfsongeval als uitzendkracht? Dan heeft u waarschijnlijk een Fase A (1 of 2) of  Fase B (3) contract.

In fase A heeft uw contract een zogenaamd uitzendbeding. Bij arbeidsongeschiktheid wordt uw contract direct beëindigd. U wordt bij ziekte dus min of meer “direct ontslagen”.

Het uitzendbureau hoeft u niet door te betalen. U gaat “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. U krijgt tot maximaal twee jaar nadat u ziek bent geworden een Ziektewet uitkering van maximaal 70%.

In fase B (3) heeft u steeds tijdelijke contracten met (meestal) gedeeltelijke loondoorbetaling (<100%). Bent u aan het einde van een tijdelijk contract nog steeds ziek? Dan hoeft het uitzendbureau u niet meer door te betalen en gaat u “ziek uit dienst”.

U komt in de ziektewet en krijgt tot maximaal twee jaar nadat u ziek bent geworden een ziektewet uitkering van maximaal 70%.

Als uitzendkracht in de ziektewet door bedrijfsongeval? Neem dan direct contact met ons op voor een juridisch advies.

Vertel ons hier wat er is gebeurd, want u kunt niet zonder juridische hulp!

Ziektewet bedrijfsongeval: nul uren contract (oproepkracht)

Dan kan het zijn dat uw inkomen niet volledig wordt doorbetaald. Dat hangt af van uw contract of CAO.

U wordt ziek tijdens uw oproepperiode:

Uw werkgever moet u minstens 70% van uw loon doorbetalen over de periode die u zou gaan werken.

U blijft na afloop van uw oproepperiode ziek:

Als uw “oproep” is afgelopen, is ook uw tijdelijke arbeidscontract afgelopen. Uw werkgever hoeft u dan geen loon meer te betalen.

Maar let op: als u regelmatig werkt, kunt u mogelijk een beroep doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW.

U heeft dan mogelijk toch recht op doorbetaling van het gemiddelde aantal uren dat u gewoonlijk werkt!

U bent ziek buiten een oproepperiode:

Op het moment dat u ziek wordt, heeft u geen arbeidscontract. U krijgt dus geen loon.

Wordt u ziek binnen 4 weken nadat uw laatste arbeidscontract is afgelopen? Dan heeft u misschien recht op een ziektewetuitkering.

Maar let op: als u regelmatig werkt, kunt u mogelijk een beroep doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW.

U heeft dan mogelijk toch recht op doorbetaling van het gemiddelde aantal uren dat u gewoonlijk werkt!

Hoe dan ook: bijna nooit volledige doorbetaling en daarna in de ziektewet:

Al voordat u in de ziektewet komt als oproepkracht, zal hoe dan ook bijna nooit sprake zijn geweest van “volledige loondoorbetaling”.

Als oproepkracht lijdt dus altijd direct inkomensschade. U gaat al heel snel “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. U krijgt tot maximaal twee jaar nadat u ziek bent geworden een Ziektewet uitkering van maximaal 70%.

Ziektewet door bedrijfsongeval en oproepkracht of nul uren contract? Neem dan direct contact met ons op voor een juridisch advies. Vertel ons hier wat er is gebeurd, want u kunt niet zonder juridische hulp.

Ziektewet door bedrijfsongeval en een tijdelijk contract

Het kan zijn dat uw inkomen wordt doorbetaald gedurende de periode dat uw contract nog loopt. Dat hangt af uw contract of CAO.

Blijft u arbeidsongeschikt en wordt uw tijdelijk contract niet door uw werkgever verlengd? Dan hoeft uw voormalig werkgever u niet meer door te betalen en gaat u “ziek uit dienst”.

U komt in de ziektewet en krijgt tot maximaal twee jaar nadat u ziek bent geworden een ziektewet uitkering van maximaal 70%.

Lijkt het er op dat uw contract niet wordt verlengd en dat u in de ziektewet komt? Dan kunt u niet zonder juridische hulp. Als u ons hier vertelt wat er is gebeurd, dan vertellen wij u meteen waar u aan toe bent.

Ziektewet door bedrijfsongeval: ontslag tijdens mijn proeftijd

Uw proeftijd duurt maximaal 2 maanden. Wordt u binnen die periode ziek door een bedrijfsongeval?

Dan kan het zo zijn dat uw inkomen niet volledig wordt doorbetaald. Dat hangt af van uw contract of CAO.

Maar als u aan het einde van uw proeftijd nog ziek bent, dan wordt uw contract waarschijnlijk niet door uw werkgever verlengd. Ook al bent u ziek door een bedrijfsongeval.

Na afloop van de proeftijd hoeft uw voormalig werkgever uw inkomen niet meer door te betalen. U gaat “ziek uit dienst” en moet een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. U krijgt tot maximaal twee jaar nadat u ziek bent geworden een Ziektewet uitkering van maximaal 70%.

Als u in uw proeftijd ziek wordt door een bedrijfsongeval, dan is de kans groot dat uw werkgever het contract zal beëindigen. Uw werkgever zal dat natuurlijk nooit zeggen, maar hij wil waarschijnlijk geen risico met u lopen.

Neem in dat geval direct contact met ons op voor een juridisch advies. Want u kunt niet zonder juridische hulp. Vertel ons hier wat er is gebeurd. Wij helpen u graag verder!

Letselschade advies noodzaak!

In de ziektewet door bedrijfsongeval? Dan mist u vrijwel meteen inkomsten.

Aarzel dan geen moment en neem contact met ons op voor een juridisch advies. U kunt hier lezen waarom dat in uw belang is. Ons advies kost u niets en u weet meteen waar u aan toe bent.

In uw situatie kunt u bijna niet zonder juridische hulp. U kunt hier lezen waarom juridische hulp voor u noodzaak is. Wanneer wij u verder kunnen helpen, vertellen wij dat meteen.

Over onze kosten hoeft u zich geen zorgen te maken. Die moeten worden betaald door de tegenpartij. Dat staat in de Wet. U kunt hier meer lezen over onze GRATIS rechtshulp.

Daarnaast krijgt u van ons een duidelijke schriftelijke KostenGarantie. Betaalt de tegenpartij onze kosten niet? Dan treedt uw KostenGarantie in werking en hoeft u ons niets te betalen. Beloofd!

Het beste vertelt u ons in dit formulier wat er is gebeurd. Daarna nemen wij direct contact met u op. U kunt ons natuurlijk ook bellen, mailen of chatten. Wat u het prettigst vindt.

Ziektewet door bedrijfsongeval? Wij helpen u aan een rechtvaardige schadevergoeding!